Na noite do Oscar, no último domingo (15), o astro de “Creed“, Michael B. Jordan, acrescentou mais um capítulo à sua trajetória: levar para casa, pela primeira vez, o Oscar de Melhor Ator por seu papel principal no sucesso de bilheteria “Pecadores“.

Depois que Ryan Coogler, diretor do longa, recebeu seu primeiro Oscar por Roteiro Original, e “Pecadores” garantiu outras duas estatuetas ao longo da noite, Michael B. Jordan, em seu discurso de agradecimento, refletiu emocionado sobre o que aquele momento significava para aqueles que vieram antes dele — e sobre o legado que deseja continuar construindo em sua carreira.

“Quero agradecer a Mike e Pam por acreditarem neste sonho, nesta visão de Ryan Coogler, por apostarem na cultura, em ideias originais e na arte original”, disse Jordan, de 39 anos, entre lágrimas. “Estou aqui por causa das pessoas que vieram antes de mim: Sidney Poitier, Denzel Washington, Halle Berry, Jamie Foxx, Forest Whitaker, Will Smith, entre esses gigantes, entre esses grandes nomes, entre meus ancestrais, entre os meus.”

Para além do Oscar, o que chama atenção na trajetória de Jordan é a série de movimentos estratégicos que o conduziram até essa conquista.

A seguir, veja três estratégias que ajudam a explicar a trajetória de Michael B. Jordan até o Oscar, e como aplicá-las na sua carreira.

3 estratégias de carreira que levaram Michael B. Jordan até o Oscar

1. A parceria de longa data com Ryan Coogler

Seria impossível falar sobre as estratégias que moldaram o sucesso de Jordan sem mencionar o produtor e diretor Ryan Coogler, uma influência constante ao longo de sua carreira. Coogler colaborou com Jordan em cinco filmes: “Fruitvale Station“, “Pantera Negra” e a trilogia “Creed: Creed“, “Creed II” e “Creed III“.

Em uma entrevista recente com Jimmy Fallon, Jordan falou sobre a relação profissional entre os dois. “Pensamos de forma muito parecida. É meio louco, às vezes nem precisamos conversar muito um com o outro. Eu sei exatamente o que ele está procurando e do que precisa”, disse. “Estou sempre observando ele e me pergunto: ‘O que ele está antecipando? Como posso facilitar o trabalho dele? Como posso me adiantar?’”

Essa é uma lição poderosa para qualquer profissional que deseja subir na carreira. As melhores carreiras são construídas ao:

• Fazer parcerias estratégicas com as pessoas certas;
• Antecipar necessidades e expectativas de lideranças e stakeholders;
• Colaborar proativamente para construir relações de confiança;
• Trabalhar com parceiros que compartilham valores e objetivos em comum.

2. A estreia na direção

A carreira de Jordan começou cedo, quando interpretou Wallace na série da HBO “A Escuta“, em 2002. Depois disso, seguiu avançando com papéis em “Creed”, “Pantera Negra”, “Luta por Justiça” e “Creed II”.

Mas o que realmente o diferenciou foi sua disposição para correr riscos criativos ao dirigir “Creed III”, focando no personagem Adonis Creed, mesmo com Sylvester Stallone deixando de ser o centro da franquia.

Dirigir seu primeiro longa com o personagem principal da saga Rocky fora do foco foi uma aposta de alto risco — mas que se mostrou extremamente lucrativa nas bilheterias.

As lições para a carreira:

• Não tenha medo de apostar em si mesmo e assumir riscos calculados;
• Não siga apenas o status quo: o fato de algo sempre ter sido feito de determinada forma não significa que precisa continuar assim;
• Muitas das maiores viradas de carreira acontecem ao reinventar caminhos, e não ao permanecer na zona de conforto.

3. Sua produtora Outlier Society

Jordan evoluiu de ator promissor para empresário e criador, consolidando sua presença em Hollywood como diretor e produtor por meio de sua empresa, Outlier Society.

É nesse ponto que estrelas da indústria se tornam verdadeiros titãs de suas áreas: por meio da propriedade, e não apenas da participação.

Se você quer avançar na carreira e estar entre os 3% melhores em sua área, é preciso pensar além do papel de colaborador individual e começar a pensar em alavancagem, liderança e propriedade.

Quanto mais você possui, maior é o controle sobre seu futuro, suas finanças e sua carreira. Isso pode incluir:

• Lançar a startup que você sempre imaginou;
• Criar sua própria propriedade intelectual como líder em sua área;
• Construir um negócio ou projeto além do trabalho tradicional.

*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

*Reportagem publicada originalmente em Forbes.com