Com a modernização de processos e investimento em tecnologia em empresas de todos os portes e segmentos, os debates acerca da flexibilidade no trabalho ganham cada vez mais destaque. O objetivo é proporcionar uma melhor qualidade de vida, autonomia e produtividade aos colaboradores.
Para entender a importância do trabalho flexível, é preciso compreender como se aplica na prática, os seus tipos e vantagens tanto para os profissionais, quanto para os empregadores. Quer saber como ficar por dentro dessa tendência? Então, continue a leitura!
1. Como funciona a flexibilidade no trabalho?
A flexibilidade no trabalho é um acordo que o colaborador faz com o empregador para conquistar liberdade e autonomia profissional.
As solicitações têm como objetivo permitir melhores horários de trabalho, autogerenciamento de tempo e atividades, além de melhor organização da vida profissional e pessoal.
A mudança na forma como as empresas lidam com diferentes modelos de trabalho é uma tendência nas últimas décadas que tem se intensificado nos anos mais recentes.
Além de proporcionar um bom aproveitamento das horas mais produtivas de cada funcionário, ela ainda proporciona uma melhor delegação de tarefas, horizontalidade na hierarquia e vantagens financeiras para as empresas.
Com essa prática, são desenvolvidos profissionais mais autônomos, produtivos e que conseguem equilibrar os objetivos profissionais com os desejos pessoais da maneira mais adequada.
O modelo é benéfico para todos os perfis e áreas de atuação, em especial, pais com crianças pequenas, pessoas que trabalham e estudam, que moram longe da empresa, entre outras circunstâncias que envolvem a realidade dos colaboradores.
2. Quais são os tipos de flexibilidade?
Cada empresa e segmento de atuação pode desenvolver um plano de flexibilidade no trabalho mais adequado aos seus projetos e perfil de funcionários, conforme as regulamentações da CLT ou contratos com prestadores de serviço (PJ). De maneira geral, os principais tipos de trabalho flexível são:
Home office
O trabalho remoto, ou home office, dispensa a presença no ambiente de trabalho, proporcionando a liberdade geográfica dos funcionários.
Nesse modelo, uma equipe inteira pode desempenhar as suas funções 100% a distância, assim como existe a possibilidade de apenas os interessados trabalharem de casa e o restante, no escritório.
Híbrido
No formato híbrido, a jornada mescla o trabalho remoto com o presencial, intercalando dias trabalhados em casa com momentos na empresa. A escala é variável e depende de cada acordo com a organização.
Carga horária flexível
A carga horária flexível conta com respaldo do artigo 75-A da Reforma Trabalhista para profissionais em regime CLT. Com ela, o colaborador tem mais autonomia para gerenciar a sua rotina, demandas, e adaptar o seu horário de entrada e saída da jornada da maneira mais adequada.
💡Leia também : Como usar o horário flexível de modo produtivo?
Fixo variável
No modelo fixo variável, o colaborador decide pelo melhor turno que ele deseja trabalhar. Algumas pessoas são mais produtivas pela manhã, enquanto outras rendem mais à noite.
Livre
Utilizado em diversas modalidades de trabalho assíncrono, o formato livre conta com uma carga horária a ser cumprida, mas com horários completamente livres. Nele, é possível entrar e sair do expediente no horário mais propício.
Variável
A variável, diferentemente da livre, não possui uma carga horária diária ou semanal determinada pela empresa. Assim, o colaborador tem ainda mais autonomia e flexibilidade na agenda e gerenciamento das demandas.
3. Principais vantagens com o trabalho flexível
Agora você tem uma compreensão ainda melhor do trabalho flexível, mas como isso impacta de forma prática para funcionários e empregadores? A Catho selecionou 6 vantagens do formato para você entender o porquê dele ter se tornado uma tendência em empresas de todos os portes e setores:
1. Diminuição de ausências
Um dos fatores que tornam a flexibilidade no trabalho uma prática adotada por organizações diversas é a diminuição de absenteísmo.
Quando o colaborador tem jornadas e ambientes de trabalhos flexíveis, ele tem a oportunidade de planejar melhor a sua rotina e dedicar tempo para suas demandas pessoais, como consultas médicas, com as profissionais, sem comprometer as suas atividades devido a ausências.
2. Equipes mais produtivas
Ao dar a chance de decidir pelo horário ou modelo de trabalho mais propício, você tem equipes mais produtivas e independentes.
Alguns projetos dispensam a necessidade de uma atuação síncrona, todo mundo desempenhando suas funções no mesmo horário. Dessa forma, as tarefas rendem mais e são finalizadas em um ritmo próprio e altamente funcional.
3. Melhor engajamento
A chave de sucesso do trabalho flexível é a comunicação. Com um alinhamento recorrente, assertivo e efetivo, os times ficam mais engajados, conectados e contribui no aumento da confiança mútua entre os membros.
4. Aumento da satisfação
Outra vantagem da flexibilidade é o aumento da satisfação dos colaboradores. Com a oportunidade de gerenciar melhor a sua rotina e o tempo, eles conseguem aproveitar mais a sua vida pessoal, sem abrir mão das demandas do trabalho e vice-versa.
A autonomia no trabalho também traz inúmeros benefícios para o desenvolvimento profissional, da autoconfiança e qualidade na entrega das tarefas.
5. Retenção de talentos
Com profissionais mais contentes, a empresa diminui a taxa de saída de colaboradores. Ao compreender como cada um trabalha melhor e oferecer os recursos necessários para isso, eles têm um melhor desempenho e chances de se desenvolver para conseguir uma promoção.
6. Redução de custos
Ao adotar o modelo home office, híbrido ou com escalas de trabalho flexível, a organização reduz custos com material, eletricidade, água, telefone e, a depender do caso, pode preferir alugar um local menor e mais em conta.
Além disso, o funcionário também reduz seus gastos com locomoção e alimentação trabalhando em casa.
4. Quais são os desafios do trabalho flexível?
Assim como outras modalidades de trabalho, as condições flexíveis também esbarram em desafios. Dentre eles estão a disciplina e comprometimento necessário para a atuação remota e com jornada variável.
Essa situação pode ser solucionada com cursos e treinamentos relativos a foco, produtividade, gestão de tempo e organização de demandas. Além disso, recursos tecnológicos, como sistemas de acompanhamento de tarefas, serão grandes auxiliares nesse processo.
Para você que deseja se adaptar ao novo com a flexibilidade de trabalho, o blog da Catho está recheado de dicas e estratégias para encontrar as melhores vagas em home office. Continue por aqui e acompanhe outros conteúdos que te ajudam a impulsionar a sua carreira.
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