{"id":90182,"date":"2026-05-05T12:40:17","date_gmt":"2026-05-05T15:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/05\/05\/como-a-aws-esta-promovendo-o-protagonismo-feminino-na-tecnologia\/"},"modified":"2026-05-05T12:40:17","modified_gmt":"2026-05-05T15:40:17","slug":"como-a-aws-esta-promovendo-o-protagonismo-feminino-na-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/05\/05\/como-a-aws-esta-promovendo-o-protagonismo-feminino-na-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como a AWS Est\u00e1 Promovendo o Protagonismo Feminino na Tecnologia"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>O mercado vem sendo profundamente transformado pela chegada da <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong>. Segundo dados do <strong>FMI<\/strong>, cerca de 40% dos empregos no mundo v\u00e3o ser de alguma maneira afetados pelo uso da IA, enquanto cerca de 170 milh\u00f5es de novas vagas dever\u00e3o surgir para atender essa nova forma de vida. <\/p>\n<p>O mercado de tecnologia, um dos principais afetados pela IA<strong>,<\/strong> enfrenta n\u00e3o s\u00f3 um d\u00e9ficit de profissionais capacitados como tamb\u00e9m um severo hiato de g\u00eanero. Estudos demonstram que mulheres n\u00e3o representam nem um ter\u00e7o dos profissionais globalmente. No Brasil, o relat\u00f3rio <strong>AI Index Report<\/strong>, da <strong>Universidade de Stanford<\/strong> aponta que mais de 80% dos profissionais s\u00e3o homens.<\/p>\n<p>Como forma de solucionar esse gap e atuar na capacita\u00e7\u00e3o e recapacita\u00e7\u00e3o de talentos, a <strong>Amazon Web Services (AWS)<\/strong> inicia, no dia 13 de maio, o <strong>AWS Women in Cloud (WiC) 2026<\/strong>, uma iniciativa gratuita que tem como objetivo inspirar mulheres para carreiras em <strong>tecnologia<\/strong>. A iniciativa \u00e9 parte do programa <strong>AWS Skills to Job Tech Alliance<\/strong>, que atua conectando institui\u00e7\u00f5es de ensino e empregadores do mercado de IA.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Segundo <strong>Fernanda Spinardi<\/strong>, <strong>l\u00edder de Gest\u00e3o de Solu\u00e7\u00f5es para Clientes no Brasil<\/strong>, o trabalho da AWS \u00e9 fazer a transi\u00e7\u00e3o das habilidades para que pessoas possam sair dos postos de trabalho tradicionais e adquirir novas habilidades, ocupando novos postos de trabalho.<\/p>\n<p>\u201cSe n\u00e3o ativarmos todos os recortes da nossa popula\u00e7\u00e3o, quer seja o recorte de diversidade, de profici\u00eancia educacional ou de acesso social, vai faltar capital humano para alcan\u00e7armos todo o potencial econ\u00f4mico que a intelig\u00eancia artificial tem para nos oferecer\u201d, afirma a executiva. \u201cSe n\u00e3o tratarmos desse assunto agora, vamos estar, na pr\u00e1tica, impedindo ou desacelerando o potencial de crescimento do pa\u00eds\u201d.<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2054816\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>Voltado especificamente para mulheres, o <strong>WiC <\/strong>n\u00e3o s\u00f3 atua capacitando-as para o mercado de trabalho, como tamb\u00e9m conecta participantes com empregadores e mentoria especializada.<\/p>\n<p>O programa \u00e9 dividido em tr\u00eas etapas:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pain\u00e9is, debates e conte\u00fado pr\u00e1tico para o desenvolvimento de habilidades essenciais, indo desde soft skills e autoestima at\u00e9 como usar IA para desenvolvimento profissional;<\/li>\n<li>Cursos de forma\u00e7\u00e3o em computa\u00e7\u00e3o em nuvem e intelig\u00eancia artificial generativa, oferecneod capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica intensiva;<\/li>\n<li>Atividades pr\u00e1ticas para demonstrar as habilidades adquiridas, criando portf\u00f3lios e amplificando suas oportunidades de mercado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Fernanda explica que o Women in Cloud de 2026 foi desenhado com essa miss\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 de ampliar oportunidades para mulheres, mas ampliar a confian\u00e7a.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p>Para ela, da mesma forma que o Word, Excel e e-mail passaram a ser consideradas ferramentas b\u00e1sicas do mercado de trabalho, a intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m vai, eventualmente. \u201cOs novos talentos v\u00e3o precisar chegar com um conjunto de ferramentas j\u00e1 por defini\u00e7\u00e3o, sem que a empresa se preocupe em fazer esse treinamento. Ent\u00e3o a etapa n\u00famero um do WiC \u00e9 construir isso: qual \u00e9 o conjunto de ferramentas m\u00ednimo para entrar no mercado de trabalho tendo a sua produtividade ajustada pelo uso da tecnologia\u201d, afirma.<\/p>\n<p>J\u00e1 s\u00e3o mais de 15 mil mulheres impactadas pelo programa no Brasil. <strong>Paula Casarini<\/strong>, por exemplo, participou da edi\u00e7\u00e3o 2023 e agora \u00e9 arquiteta de solu\u00e7\u00f5es na <strong>AWS<\/strong>. \u201cCom o AWS Women in Cloud eu consegui migrar do design para a tecnologia ao ser contratada pela principal operadora de nuvem do mercado. Aos 37 anos, o preconceito com a idade era um desafio real, mas o programa me apoiou, mostrando exemplos de outras mulheres na TI e empresas que valorizam talento, independentemente da idade\u201d, conta Paula.<\/p>\n<p>Com apoio de parceiros como <strong>Instituto Matera<\/strong>, <strong>Senai<\/strong>, <strong>Unifecaf<\/strong>, <strong>\u00c2nima Educa\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>Grupo Cogna<\/strong> e <strong>YDUQS<\/strong>, o programa j\u00e1 beneficiou mais de 3 mil mulheres, por meio de mentorias e feiras de emprego.<\/p>\n<p>Segundo Fernanda, a constru\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o seguro \u00e9 o ponto-chave para a promo\u00e7\u00e3o de um conhecimento livre de julgamento. O resultado disso \u00e9 uma curva de acelera\u00e7\u00e3o no aprendizado de forma bastante din\u00e2mica. \u201cN\u00f3s fazemos quest\u00e3o de trazer mentoras e instrutoras que passam, eventualmente, por dificuldades e desafios no ambiente de trabalho. Porque n\u00e3o estamos, no final do dia, tratando s\u00f3 sobre tecnologia, mas sobre empoderar, sobre como se colocar diante de uma situa\u00e7\u00e3o de forma a ser valorizada pelo trabalho que voc\u00ea est\u00e1 entregando. Talvez os maiores aprendizados sejam esses\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-evolucao-do-mercado\">A evolu\u00e7\u00e3o do mercado<\/h2>\n<p>O Women in Cloud n\u00e3o se trata de uma iniciativa isolada. O programa faz parte do <strong>AWS Tech Alliance<\/strong>, que re\u00fane iniciativas em coopera\u00e7\u00e3o tanto com o setor p\u00fablico quanto com o setor privado. Segundo <strong>Fernanda<\/strong>, o desafio da forma\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 muito maior do que qualquer programa sozinho poderia abra\u00e7ar e resolver mundialmente.<\/p>\n<p>A executiva explica que, em um primeiro momento, a IA \u00e9 usada para ajustar produtividade pessoal: escrever textos mais r\u00e1pidos, conferir fontes, responder e-mails de forma mais otimizada, entre outras fun\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m outras ondas de inova\u00e7\u00e3o v\u00e3o acontecer. Logo, as empresas v\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 usar a mesma cadeia de decis\u00e3o com apoio da IA, mas v\u00e3o ser capazes de recriar os seus processos a partir do uso de agentes. \u201c\u00c9 nesse contexto de transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, de ciclos continuados de transforma\u00e7\u00e3o, que n\u00f3s pensamos na forma\u00e7\u00e3o de talentos, com a intencionalidade de trazer diversidade\u201d.<\/p>\n<p>O programa guarda-chuva no Pa\u00eds, o <strong>AWS Treina Brasil<\/strong>, prev\u00ea treinar um milh\u00e3o de pessoas at\u00e9 2027, gratuitamente. Ao todo, s\u00e3o mais de 140 organiza\u00e7\u00f5es parceiras, que trazem amplitude para essa necessidade de treinamento de talentos no Brasil. O modelo de treinamento aplicado no Pa\u00eds, inclusive, vem sendo exportado para outros pa\u00edses do mundo, incluindo \u00cdndia, Espanha e Argentina.<\/p>\n<p>Em 2026, a AWS comemora 15 anos de atua\u00e7\u00e3o no Brasil. Nesse per\u00edodo, o investimento realizado no pa\u00eds \u2014 somado \u00e0s metas para 2030 \u2014 j\u00e1 somam US$ 5,6 bilh\u00f5es. \u201cA nossa rela\u00e7\u00e3o com o pa\u00eds \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de longo prazo, e tem uma hist\u00f3ria que vai continuar acontecendo por muito tempo\u201d, finaliza a executiva.<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-tech\/2026\/05\/como-a-aws-esta-promovendo-o-protagonismo-feminino-na-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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