{"id":90056,"date":"2026-04-27T12:57:43","date_gmt":"2026-04-27T15:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/27\/mulheres-ganham-213-a-menos-que-homens-no-setor-privado\/"},"modified":"2026-04-27T12:57:43","modified_gmt":"2026-04-27T15:57:43","slug":"mulheres-ganham-213-a-menos-que-homens-no-setor-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/27\/mulheres-ganham-213-a-menos-que-homens-no-setor-privado\/","title":{"rendered":"Mulheres Ganham 21,3% a Menos Que Homens no Setor Privado"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>As mulheres brasileiras est\u00e3o conquistando mais espa\u00e7o no <strong>mercado de trabalho <\/strong>privado, mas a <strong>disparidade salarial <\/strong>em rela\u00e7\u00e3o aos homens continua sendo um desafio. O <a href=\"https:\/\/app.powerbi.com\/view?r=eyJrIjoiYjAwZTU4NTgtNzFmOS00ODAyLTgyMzktYTMxOGIzNjJlNGJmIiwidCI6IjNlYzkyOTY5LTVhNTEtNGYxOC04YWM5LWVmOThmYmFmYTk3OCJ9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/a>, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego), aponta que as profissionais recebem, em m\u00e9dia, <strong>21,3% a menos<\/strong> que seus colegas do sexo masculino.<\/p>\n<p>Baseado nos dados da RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais), o levantamento analisou cerca de 53,5 mil empresas com 100 ou mais empregados. O estudo mostra que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher \u00e9 de R$ 4.594,89, com um sal\u00e1rio de admiss\u00e3o mediano na casa dos R$ 2.295,36.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>A diferen\u00e7a no sal\u00e1rio m\u00e9dio aumentou de 20,7%, em 2023, para os atuais 21,3%. A defasagem no sal\u00e1rio mediano de admiss\u00e3o tamb\u00e9m subiu de 13,7% para 14,3%. \u201cA desigualdade salarial aumentou levemente. Do ponto de vista estat\u00edstico, trata-se de estabilidade\u201d, diz um <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/abril\/5o-relatorio-de-transparencia-salarial-aponta-crescimento-de-11-de-mulheres-no-mercado-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicado divulgado pelo MTE.<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mais-mulheres-no-mercado-de-trabalho\">Mais mulheres no mercado de trabalho<\/h2>\n<p>O relat\u00f3rio mostra que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado formal cresceu 11%, saltando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es de profissionais. O<strong> avan\u00e7o foi impulsionado sobretudo pelas mulheres negras<\/strong>, que registraram um salto de 29% em sua participa\u00e7\u00e3o, com um aumento de mais 1 milh\u00e3o de postos de trabalho ocupados. Consequentemente, o n\u00famero de empresas com pelo menos 10% de mulheres negras em seu quadro chegou a 21.759, uma alta de 3,6%.<\/p>\n<p>Com a maior inser\u00e7\u00e3o, a massa de rendimentos feminina subiu de 33,7% para 35,2% do total. No entanto, o relat\u00f3rio calcula o tamanho do preju\u00edzo hist\u00f3rico: para que as mulheres tivessem uma participa\u00e7\u00e3o na renda equivalente \u00e0 sua presen\u00e7a f\u00edsica nos empregos (41,4%), seria necess\u00e1ria uma inje\u00e7\u00e3o de R$ 95,5 bilh\u00f5es nos rendimentos das profissionais. \u201cIsso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudan\u00e7as\u201d, diz a Subsecretaria de Estat\u00edstica e Estudos do Trabalho do MTE no comunicado.<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avancos-em-politicas-internas-e-inclusao\">Avan\u00e7os em pol\u00edticas internas e inclus\u00e3o<\/h2>\n<p>O levantamento mostra que o n\u00famero de empresas com menor desigualdade cresceu: aquelas com at\u00e9 5% de diferen\u00e7a no sal\u00e1rio mediano ou no rendimento m\u00e9dio tiveram altas de 3,8% (30 mil empresas) e 4,3% (17,4 mil), respectivamente.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p>O per\u00edodo entre 2023 e 2025 tamb\u00e9m registrou um salto na oferta de <strong>pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos e qualidade de vida:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada flex\u00edvel: <\/strong>de 40,6% para 53,9% das empresas;<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio-creche: <\/strong>de 22,9% para 38,4%;<\/li>\n<li><strong>Licen\u00e7as estendidas (maternidade e paternidade): <\/strong>de 20% para 29,9%;<\/li>\n<li><strong>Planos de cargos e sal\u00e1rios:<\/strong> de 55,5% para 66,8%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A propor\u00e7\u00e3o de companhias que declaram promover mulheres tamb\u00e9m subiu de forma expressiva, passando de 38,8% para 48,7%.<\/p>\n<p>No campo da diversidade, houve aumento na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ind\u00edgenas (de 8,2% para 11,2%) e de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia (de 5,5% para 10,5%). Cerca de 7% dos estabelecimentos afirmam contratar mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, com maior concentra\u00e7\u00e3o em Minas Gerais e no Esp\u00edrito Santo. J\u00e1 as a\u00e7\u00f5es afirmativas para mulheres com defici\u00eancia, popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+ e chefes de fam\u00edlia permaneceram est\u00e1veis.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-mapa-da-desigualdade-salarial-pelo-brasil\">O mapa da desigualdade salarial pelo Brasil<\/h2>\n<p>A seguir, veja o cen\u00e1rio regional da desigualdade salarial no Brasil. Os percentuais indicam a propor\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio das mulheres em rela\u00e7\u00e3o ao que ganham os homens em cada estado (quanto mais pr\u00f3ximo de 100%, menor a disparidade):<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estados-com-menor-desigualdade-salarial\">Estados com menor desigualdade salarial:<\/h3>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Piau\u00ed: 92,1%<\/li>\n<li>Acre: 91,9%<\/li>\n<li>Distrito Federal: 91,2%<\/li>\n<li>Cear\u00e1: 90,5%<\/li>\n<li>Pernambuco: 89,3%<\/li>\n<li>Alagoas: 88,8%<\/li>\n<li>Amap\u00e1: 86,9%<\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estados-com-maior-desigualdade-salarial\">Estados com maior desigualdade salarial:<\/h3>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Esp\u00edrito Santo: 70,7%<\/li>\n<li>Rio de Janeiro: 71,2%<\/li>\n<li>Paran\u00e1: 71,3%<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2026\/04\/desigualdade-salarial-mulheres-ganham-213-a-menos-que-homens-no-setor-privado\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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