{"id":90005,"date":"2026-04-24T05:10:48","date_gmt":"2026-04-24T08:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/24\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/"},"modified":"2026-04-24T05:10:48","modified_gmt":"2026-04-24T08:10:48","slug":"escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/24\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/","title":{"rendered":"Escassez de Talentos em Tecnologia Desafia 98% das Empresas no Brasil"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Se o mercado de <strong>tecnologia<\/strong> j\u00e1 enfrentava obst\u00e1culos para recrutar talentos, a era da<strong> intelig\u00eancia artificial <\/strong>elevou a r\u00e9gua de vez. Hoje, 98% das m\u00e9dias e grandes empresas brasileiras relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados, segundo um levantamento realizado pela <strong>Ford <\/strong>em parceria com o Datafolha.<\/p>\n<p>O estudo, que ouviu 250 l\u00edderes de RH e TI de diversos setores e regi\u00f5es do pa\u00eds, aponta que as cadeiras mais dif\u00edceis de preencher s\u00e3o as de <strong>especialistas em IA<\/strong> (35%) e <strong>engenheiros de software<\/strong> (31%). \u201cO descompasso entre a velocidade da inova\u00e7\u00e3o e a disponibilidade de profissionais qualificados \u00e9 um dos grandes desafios do mercado hoje\u201d, afirma Pamela Paiffer, diretora de comunica\u00e7\u00e3o e responsabilidade social da Ford na Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ate-90-dias-para-preencher-uma-vaga\">At\u00e9 90 dias para preencher uma vaga<\/h2>\n<p>Esse gargalo tem impacto direto no rel\u00f3gio corporativo. Para metade das companhias, preencher uma vaga de tecnologia leva de um a dois meses, podendo chegar a 90 dias em um quarto delas. O principal fator por tr\u00e1s disso \u00e9 a <strong>escassez t\u00e9cnica<\/strong>, citada como o maior desafio por 72% das empresas, seguida <strong>pela falta de experi\u00eancia<\/strong> (54%).<\/p>\n<p>Habilidades em <strong>seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>machine learning <\/strong>est\u00e3o entre as mais dif\u00edceis de encontrar no mercado, segundo os executivos. \u201cO desafio das empresas \u00e9 duplo: investir em tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos e fortalecer sua base de dados\u201d, diz Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>Mesmo nesse cen\u00e1rio de escassez de talentos, engana-se quem pensa que dominar as linguagens de programa\u00e7\u00e3o garante o contrato assinado. A pesquisa mostra que 78% das organiza\u00e7\u00f5es desclassificam candidatos sem <strong>dom\u00ednio do ingl\u00eas<\/strong>, e 37% frequentemente rejeitam profissionais com curr\u00edculos tecnicamente impec\u00e1veis, mas que n\u00e3o demonstram <strong>soft skills<\/strong>.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p>Entre as compet\u00eancias socioemocionais que os recrutadores mais sentem falta nos profissionais do mercado de tecnologia, est\u00e3o <strong>intelig\u00eancia emocional <\/strong>e<strong> pensamento cr\u00edtico<\/strong> para resolver problemas. \u201c\u00c9 preciso ir al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u201d, afirma Fernanda Ramos, diretora de recursos humanos da Ford Am\u00e9rica do Sul. \u201cA demanda por essas soft skills \u00e9 imensa e continuar\u00e1 crescendo.\u201d<\/p>\n<p>N\u00e3o por acaso, as proje\u00e7\u00f5es corporativas para os pr\u00f3ximos dois anos refor\u00e7am que o fator humano ser\u00e1 o verdadeiro diferencial. Embora a IA seja apontada como o principal motor de mudan\u00e7a para 46% dos l\u00edderes, metade deles prev\u00ea que as soft skills ser\u00e3o ainda mais dif\u00edceis de encontrar no futuro do que a bagagem t\u00e9cnica. \u201cPara que a IA entregue valor real, \u00e9 preciso ter profissionais preparados para transformar informa\u00e7\u00e3o em decis\u00e3o\u201d, afirma o diretor de TI da montadora.<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/04\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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