{"id":90005,"date":"2026-04-24T05:10:48","date_gmt":"2026-04-24T08:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/24\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/"},"modified":"2026-04-24T05:10:48","modified_gmt":"2026-04-24T08:10:48","slug":"escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/04\/24\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/","title":{"rendered":"Escassez de Talentos em Tecnologia Desafia 98% das Empresas no Brasil"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Se o mercado de <strong>tecnologia<\/strong> j\u00e1 enfrentava obst\u00e1culos para recrutar talentos, a era da<strong> intelig\u00eancia artificial <\/strong>elevou a r\u00e9gua de vez. Hoje, 98% das m\u00e9dias e grandes empresas brasileiras relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados, segundo um levantamento realizado pela <strong>Ford <\/strong>em parceria com o Datafolha.<\/p>\n<p>O estudo, que ouviu 250 l\u00edderes de RH e TI de diversos setores e regi\u00f5es do pa\u00eds, aponta que as cadeiras mais dif\u00edceis de preencher s\u00e3o as de <strong>especialistas em IA<\/strong> (35%) e <strong>engenheiros de software<\/strong> (31%). \u201cO descompasso entre a velocidade da inova\u00e7\u00e3o e a disponibilidade de profissionais qualificados \u00e9 um dos grandes desafios do mercado hoje\u201d, afirma Pamela Paiffer, diretora de comunica\u00e7\u00e3o e responsabilidade social da Ford na Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ate-90-dias-para-preencher-uma-vaga\">At\u00e9 90 dias para preencher uma vaga<\/h2>\n<p>Esse gargalo tem impacto direto no rel\u00f3gio corporativo. Para metade das companhias, preencher uma vaga de tecnologia leva de um a dois meses, podendo chegar a 90 dias em um quarto delas. O principal fator por tr\u00e1s disso \u00e9 a <strong>escassez t\u00e9cnica<\/strong>, citada como o maior desafio por 72% das empresas, seguida <strong>pela falta de experi\u00eancia<\/strong> (54%).<\/p>\n<p>Habilidades em <strong>seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>machine learning <\/strong>est\u00e3o entre as mais dif\u00edceis de encontrar no mercado, segundo os executivos. \u201cO desafio das empresas \u00e9 duplo: investir em tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos e fortalecer sua base de dados\u201d, diz Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>Mesmo nesse cen\u00e1rio de escassez de talentos, engana-se quem pensa que dominar as linguagens de programa\u00e7\u00e3o garante o contrato assinado. A pesquisa mostra que 78% das organiza\u00e7\u00f5es desclassificam candidatos sem <strong>dom\u00ednio do ingl\u00eas<\/strong>, e 37% frequentemente rejeitam profissionais com curr\u00edculos tecnicamente impec\u00e1veis, mas que n\u00e3o demonstram <strong>soft skills<\/strong>.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p>Entre as compet\u00eancias socioemocionais que os recrutadores mais sentem falta nos profissionais do mercado de tecnologia, est\u00e3o <strong>intelig\u00eancia emocional <\/strong>e<strong> pensamento cr\u00edtico<\/strong> para resolver problemas. \u201c\u00c9 preciso ir al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u201d, afirma Fernanda Ramos, diretora de recursos humanos da Ford Am\u00e9rica do Sul. \u201cA demanda por essas soft skills \u00e9 imensa e continuar\u00e1 crescendo.\u201d<\/p>\n<p>N\u00e3o por acaso, as proje\u00e7\u00f5es corporativas para os pr\u00f3ximos dois anos refor\u00e7am que o fator humano ser\u00e1 o verdadeiro diferencial. Embora a IA seja apontada como o principal motor de mudan\u00e7a para 46% dos l\u00edderes, metade deles prev\u00ea que as soft skills ser\u00e3o ainda mais dif\u00edceis de encontrar no futuro do que a bagagem t\u00e9cnica. \u201cPara que a IA entregue valor real, \u00e9 preciso ter profissionais preparados para transformar informa\u00e7\u00e3o em decis\u00e3o\u201d, afirma o diretor de TI da montadora.<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/04\/escassez-de-talentos-em-tecnologia-desafia-98-das-empresas-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Se o mercado de tecnologia j\u00e1 enfrentava obst\u00e1culos para recrutar talentos, a era da intelig\u00eancia artificial elevou a r\u00e9gua de vez. Hoje, 98% das m\u00e9dias e grandes empresas brasileiras relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados, segundo um levantamento realizado pela Ford em parceria com o Datafolha. 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