{"id":89577,"date":"2026-03-24T05:07:27","date_gmt":"2026-03-24T08:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/24\/os-setores-com-maior-risco-de-burnout-no-brasil\/"},"modified":"2026-03-24T05:07:27","modified_gmt":"2026-03-24T08:07:27","slug":"os-setores-com-maior-risco-de-burnout-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/24\/os-setores-com-maior-risco-de-burnout-no-brasil\/","title":{"rendered":"Os Setores com Maior Risco de Burnout no Brasil"},"content":{"rendered":"


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Em meio \u00e0 crise de sa\u00fade mental <\/strong>no Brasil, com recorde de afastamentos por transtornos mentais em 2025, e \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, prevista para entrar em vigor em maio, o burnout <\/strong>tem chamado a aten\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as como um dos principais riscos \u00e0 sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, \u00e0 produtividade e \u00e0 sustentabilidade das empresas.<\/p>\n

Desde 2019, a condi\u00e7\u00e3o \u00e9 oficialmente descrita pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade <\/strong>como \u201cuma s\u00edndrome resultante de estresse cr\u00f4nico no trabalho que n\u00e3o foi gerido com sucesso\u201d. Ela \u00e9 caracterizada por tr\u00eas dimens\u00f5es: sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento <\/strong>extremo; distanciamento mental ou cinismo em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho; e redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional. \u201cPor ser tratado como um fen\u00f4meno ocupacional, o burnout est\u00e1 ligado especificamente ao contexto de trabalho, e n\u00e3o apenas a um diagn\u00f3stico psiqui\u00e1trico\u201d, dizem os autores do relat\u00f3rio NR-1 do Compliance \u00e0 Alta Performance, rec\u00e9m-publicado pela HR Tech Gupy<\/strong>. \u201cAo nomear o burnout como fen\u00f4meno de trabalho, o foco se desloca da \u2018fragilidade individual\u2019 para as condi\u00e7\u00f5es organizacionais que geram e mant\u00eam esse estado.\u201d<\/p>\n

Segundo o estudo, atualmente 4 em cada 10 profissionais sinalizam algum tipo de risco psicossocial, como toxicidade no ambiente de trabalho, alto volume de entregas e jornadas longas e imprevis\u00edveis, que podem levar ao burnout. Os riscos psicossociais permeiam opera\u00e7\u00f5es de todos os portes em termos de quantidade de funcion\u00e1rios: atinge 58,73%<\/strong> dos profissionais ativos em pequenas empresas; 53,60% <\/strong>em m\u00e9dias; 58,85%<\/strong> em grandes e 45,90% <\/strong>em companhias muito grandes.<\/p>\n

Onde o alerta vermelho j\u00e1 est\u00e1 aceso<\/h2>\n

A frequ\u00eancia dos sinais de exaust\u00e3o varia a depender do setor. Segundo o relat\u00f3rio, os maiores \u00edndices de respostas em faixa cr\u00edtica para burnout foram registrados no varejo e atacado<\/strong> (10,79%), educa\u00e7\u00e3o <\/strong>(9,87%) e marketing, publicidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> (9,67%). \u201cS\u00e3o atividades com forte contato com p\u00fablico, ritmo intenso, metas e, muitas vezes, jornadas irregulares\u201d, afirmam os autores. \u201cPara melhorar esse cen\u00e1rio, as lideran\u00e7as precisam focar na gest\u00e3o de carga de trabalho, pausas, suporte emocional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.\u201d<\/p>\n