{"id":89402,"date":"2026-03-06T11:30:22","date_gmt":"2026-03-06T14:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/06\/mulheres-sao-as-que-mais-impulsionam-outras-carreiras-femininas\/"},"modified":"2026-03-06T11:30:22","modified_gmt":"2026-03-06T14:30:22","slug":"mulheres-sao-as-que-mais-impulsionam-outras-carreiras-femininas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/06\/mulheres-sao-as-que-mais-impulsionam-outras-carreiras-femininas\/","title":{"rendered":"Mulheres S\u00e3o as Que Mais Impulsionam Outras Carreiras Femininas"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>As mulheres s\u00e3o as principais promotoras do <strong>crescimento profissional <\/strong>de outras mulheres, revela pesquisa in\u00e9dita realizada pela<strong> Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados<\/strong> e a<strong> Todas Group<\/strong>. Quatro em cada dez entrevistadas (41%) afirmaram ter ajuda preferencialmente feminina para ascenderem nas carreiras.<\/p>\n<p>O levantamento entrevistou 1.534 mulheres em<strong> cargos de lideran\u00e7a<\/strong> em todo o pa\u00eds. De acordo com os dados, apenas 14% delas afirmaram ter recebido apoio principalmente de homens ao longo da carreira.<\/p>\n<p>J\u00e1 29% disseram ter recebido ajuda tanto de homens, como de mulheres. Outras 13% afirmaram n\u00e3o ter recebido ajuda relevante na carreira e apenas 3% n\u00e3o souberam distinguir se foram apoiadas por mulheres ou homens.<\/p>\n<p>A percep\u00e7\u00e3o se altera de acordo com a <strong>faixa et\u00e1ria<\/strong> e<strong> \u00e1rea de trabalho.<\/strong> No grupo de 25 a 40 anos, \u00e9 mais forte a avalia\u00e7\u00e3o de que a carreira foi impulsionada por outras mulheres, chegando a 48%. Tamb\u00e9m \u00e9 mais forte nas \u00e1reas de <strong>marketing, publicidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> (56%) e <strong>educa\u00e7\u00e3o e treinamento corporativo<\/strong> (53%).<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>J\u00e1 entre as que afirmaram ter recebido apoio principalmente de homens, os percentuais s\u00e3o mais elevados entre aquelas que est\u00e3o em cargos de <strong>presidente, vice-presidente, CEO ou s\u00f3cia <\/strong>(20%) e <strong>diretora ou l\u00edder de \u00e1rea<\/strong> (18%). O patamar tamb\u00e9m \u00e9 maior do que a m\u00e9dia entre aquelas que t\u00eam de 41 a 59 anos (18%). \u201cN\u00e3o adianta n\u00f3s, mulheres, estarmos preparadas, se voc\u00ea n\u00e3o tem uma rede e uma alian\u00e7a robusta por tr\u00e1s de voc\u00ea que a ajude a crescer\u201d, destaca a CEO da Todas Group,<strong> Simone Murata.<\/strong><\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>Simone lidera a organiza\u00e7\u00e3o que presta consultoria a empresas interessadas em impulsionar <strong>lideran\u00e7as femininas.<\/strong> Para ela, a pesquisa ressalta o papel feminino na ascens\u00e3o de outras mulheres. \u201cQuando uma cresce, todas crescem. Essa \u00e9 a for\u00e7a da mulher. A partir do momento em que voc\u00ea est\u00e1 em uma situa\u00e7\u00e3o privilegiada, voc\u00ea ajuda essa mulher a ascender. O primeiro achado nessa pesquisa \u00e9 sobre isso.\u201d<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-renuncias\">Ren\u00fancias<\/h2>\n<p id=\"h-renunciaso-levantamento-tambem-investigou-quais-sao-as-principais-renuncias-que-uma-mulher-faz-para-crescer-profissionalmente-entre-as-entrevistadas-tres-em-cada-quatro-74-precisaram-abrir-mao-do-autocuidado-o-que-envolve-saude-fisica-e-hobbies\">O levantamento tamb\u00e9m investigou quais s\u00e3o as<strong> principais ren\u00fancias<\/strong> que uma mulher faz para crescer profissionalmente. Entre as entrevistadas, tr\u00eas em cada quatro (74%) precisaram abrir m\u00e3o do <strong>autocuidado<\/strong>, o que envolve<strong> sa\u00fade f\u00edsica<\/strong> e <strong>hobbies<\/strong>.<\/p>\n<p>As outras \u00e1reas da vida mais sacrificadas em nome da carreira foram o <strong>tempo com a fam\u00edlia<\/strong> (53%) e a <strong>sa\u00fade mental <\/strong>(53%). A ren\u00fancia ao <strong>lazer <\/strong>foi citada por 37% e a <strong>maternidade <\/strong>ou o <strong>desejo de ter filhos <\/strong>por uma em cada quatro entrevistadas. \u201cQuando a gente se coloca nessa lista de prioridades, fica l\u00e1 embaixo. Eu n\u00e3o abro m\u00e3o dos meus filhos, de entregas do meu trabalho e de cuidar dos meus amigos\u201d, analisa Simone.<\/p>\n<p>De acordo com dados do<strong> Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/strong>, os atendimentos relacionados \u00e0 <strong>S\u00edndrome de Burnout <\/strong>(esgotamento profissional) aumentaram 54% entre as mulheres em 2023 no Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS), em compara\u00e7\u00e3o a 2024. Os n\u00fameros superam os casos entre homens.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mudancas-no-mercado\">Mudan\u00e7as no mercado<\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o das ren\u00fancias feitas ao longo da carreira tamb\u00e9m se altera de acordo com a faixa et\u00e1ria. Entre as mais jovens (18 a 24 anos), as maiores perdas foram na <strong>vida social e no lazer<\/strong> (50%) e em <strong>relacionamentos afetivos <\/strong>(32%). Entre as que t\u00eam entre 25 e 40 anos, a maioria destacou que abriu m\u00e3o da<strong> sa\u00fade mental<\/strong> (58%). J\u00e1 entre as mais velhas, o tempo com a fam\u00edlia foi o maior sacrif\u00edcio feito para subir na carreira, apontado por 60%.<\/p>\n<p>Simone avalia que as diferentes percep\u00e7\u00f5es para cada faixa et\u00e1ria t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com as mudan\u00e7as no <strong>mercado de trabalho<\/strong> e o crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a. \u201cH\u00e1 20 anos, se exigia ainda mais da mulher, ela tinha que se provar muito mais. As concess\u00f5es que essa mulher, que hoje tem 50 anos, teve que fazer, s\u00e3o superiores \u00e0s dessa gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 entrando agora\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Ela acredita que, a medida em que elas avan\u00e7am, h\u00e1 menos necessidade de \u201c<strong>se provar o tempo inteiro<\/strong>\u201d. \u201cA ascens\u00e3o feminina precisa ser equilibrada para que o trabalho seja sempre o nosso motor de prazer.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impulso\">Impulso<\/h2>\n<p><strong>Denise Hamano<\/strong>, 43 anos, trabalhou por mais de 15 anos na \u00e1rea de tecnologia, historicamente dominada por homens. H\u00e1 seis anos, \u00e9 uma das l\u00edderes femininas da rede de varejo <strong>Magalu<\/strong>. Junto com a presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da companhia, <strong>Luiza Helena Trajano<\/strong>, criou uma comunidade de mulheres de neg\u00f3cio dentro do grupo.<\/p>\n<p>A comunidade re\u00fane mais de 3 mil mulheres empreendedoras, lojistas da Magalu, que se apoiam para impulsionar seus respectivos neg\u00f3cios. \u201cElas est\u00e3o ali dando dicas uma para outra de como vender mais o seu produto. Temos um programa de mentoria dentro da comunidade, em que as pr\u00f3prias integrantes se inscrevem para serem mentoras ou mentoradas. Totalmente de gra\u00e7a\u201d, explica.<\/p>\n<p>Uma pesquisa entre as participantes do grupo, que comercializavam dentro do Magalu Marketplace, revelou que a principal dificuldade apontadas por ela para o crescimento do neg\u00f3cio foi a<strong> tripla jornada de trabalho.<\/strong> \u201cA gente fez v\u00e1rios grupos focais, com vendedoras do Brasil inteiro, e a maior dificuldade que tinham no dia a dia era dar conta da casa, do neg\u00f3cio, dos filhos, ou cuidar de algum parente\u201d, conta. Nesse contexto, o <strong>descanso<\/strong>, o <strong>autocuidado <\/strong>ou mesmo o<strong> aperfei\u00e7oamento profissional<\/strong> ficam relegados.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Escolhas Editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2026\/03\/mulheres-sao-as-que-mais-impulsionam-outras-carreiras-femininas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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