{"id":89389,"date":"2026-03-05T05:04:44","date_gmt":"2026-03-05T08:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/05\/quase-70-da-geracao-z-recebe-ajuda-dos-pais-no-trabalho\/"},"modified":"2026-03-05T05:04:44","modified_gmt":"2026-03-05T08:04:44","slug":"quase-70-da-geracao-z-recebe-ajuda-dos-pais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/03\/05\/quase-70-da-geracao-z-recebe-ajuda-dos-pais-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Quase 70% da Gera\u00e7\u00e3o Z Recebe Ajuda dos Pais no Trabalho"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z <\/strong>est\u00e1 entrando em um <strong>mercado de trabalho <\/strong>moldado por incertezas, mudan\u00e7as r\u00e1pidas e expectativas crescentes sobre a velocidade com que profissionais em in\u00edcio de carreira devem provar seu valor. Muitos est\u00e3o lidando com essa press\u00e3o com um novo tipo de <strong>rede de apoio: seus pais. <\/strong><\/p>\n<p>Um novo relat\u00f3rio da plataforma de curr\u00edculos <a href=\"https:\/\/zety.com\/blog\/career-copiloting-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zety <\/a>destaca o papel crescente da \u201c<strong>copilotagem de carreira<\/strong>\u201c, em que pais adotam uma abordagem pr\u00e1tica para ajudar seus filhos da Gera\u00e7\u00e3o Z a iniciar a trajet\u00f3ria profissional e a administrar as complexidades do mercado atual.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-ascensao-da-copilotagem-de-carreira\">A ascens\u00e3o da copilotagem de carreira<\/h2>\n<p>Costum\u00e1vamos chamar de \u201chelicopter parenting\u201d (pais helic\u00f3ptero) quando pais pairavam sobre seus filhos adultos, cuidando de tarefas que eles pr\u00f3prios poderiam realizar, como cozinhar, limpar ou pagar contas \u2014 removendo obst\u00e1culos, resolvendo problemas ou supervisionando cada aspecto da vida de um jovem adulto.<\/p>\n<p>Agora, o padr\u00e3o est\u00e1 ganhando espa\u00e7o no ambiente de trabalho sob outro nome: \u201ccareer co-piloting\u201d, termo criado por <strong>Jasmine Escalera<\/strong>, especialista em carreira da Zety. Ela usa a express\u00e3o quando pais interv\u00eam para ajudar seus filhos da Gera\u00e7\u00e3o Z a ganhar confian\u00e7a, dire\u00e7\u00e3o e controle ao<strong> ingressar no mundo profissional.<\/strong><\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Nada menos que<strong> 67%<\/strong> dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z admitem receber regularmente <strong>conselhos de carreira dos pais<\/strong> \u2014 e, para muitos, esse apoio vai muito al\u00e9m de orienta\u00e7\u00f5es. Eles relatam que os pais ajudam ativamente a escrever curr\u00edculos, entrar em contato com empregadores, preparar entrevistas e at\u00e9 negociar ofertas de trabalho.<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-conclusoes-do-estudo\">Principais conclus\u00f5es do estudo:<\/h3>\n<p><strong>Apoio na etapa do curr\u00edculo \u00e9 comum:<\/strong> 44% dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmam que seus pais ajudaram a escrever ou revisar o curr\u00edculo;<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p><strong>Muitos pais interagem diretamente com empregadores: <\/strong>um em cada cinco diz que um dos pais entrou em contato com um poss\u00edvel empregador ou recrutador em seu nome;<\/p>\n<p><strong>O envolvimento se estende \u00e0s entrevistas: <\/strong>20% admitem que um dos pais participou de uma entrevista de emprego \u2014 15% presencialmente e 5% de forma virtual;<\/p>\n<p><strong>Ajuda na negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 frequente: <\/strong>28% relatam que os pais ajudaram na negocia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ou benef\u00edcios \u2014 18% ofereceram conselhos; 10% negociaram diretamente com o empregador;<\/p>\n<p><strong>Pais rivalizam com gestores em influ\u00eancia:<\/strong> 32% citam os pais como principal influ\u00eancia nas decis\u00f5es de carreira, outros 32% apontam o chefe, e 34% dizem que ambos exercem influ\u00eancia igual;<\/p>\n<p><strong>56% afirmam que os pais visitam seu local de trabalho<\/strong> fora de eventos formais.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pros-e-contras-da-tendencia-da-geracao-z\">Pr\u00f3s e contras da tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>\n<p>A copilotagem de carreira tem pontos positivos e negativos. Por um lado, pode oferecer aos jovens profissionais <strong>confian\u00e7a<\/strong>, acesso a <strong>conhecimento <\/strong>e <strong>apoio emocional<\/strong> em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. \u201cTer um dos pais como algu\u00e9m com quem trocar ideias ou como conselheiro estrat\u00e9gico pode ajudar a entender melhor a remunera\u00e7\u00e3o, evitar erros comuns no in\u00edcio da carreira e defender seus pr\u00f3prios interesses de forma mais eficaz\u201d, aponta Escalera. \u201cQuando feito de maneira apropriada, isso pode acelerar o crescimento profissional em vez de prejudic\u00e1-lo.\u201d<\/p>\n<p>Mas a executiva acrescenta que o risco de<strong> envolvimento excessivo <\/strong>\u00e9 um ponto <strong>negativo<\/strong>. \u201cQuando os pais entram em contato diretamente com empregadores ou participam de entrevistas, isso pode minar a percep\u00e7\u00e3o de independ\u00eancia, profissionalismo e prontid\u00e3o do candidato\u201d, explica. \u201cEmpregadores avaliam julgamento e autonomia tanto quanto habilidades t\u00e9cnicas. Se um pai se torna intermedi\u00e1rio, pode sinalizar que o candidato n\u00e3o est\u00e1 preparado para lidar sozinho com as din\u00e2micas do ambiente de trabalho.\u201d <\/p>\n<p>No longo prazo, isso pode afetar o desenvolvimento da autoconfian\u00e7a e das habilidades cr\u00edticas de tomada de decis\u00e3o na carreira. Pesquisas mostram que o envolvimento excessivo dos pais na vida dos filhos pode levar a <strong>sofrimento psicol\u00f3gico<\/strong>, <strong>narcisismo<\/strong>, <strong>dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>uso de \u00e1lcool e drogas<\/strong> e uma s\u00e9rie de outros problemas comportamentais em jovens adultos de 18 a 25 anos.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.sciencegate.app\/document\/10.1037\/cfp0000143\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo publicado na revista acad\u00eamica American Journal of Speech-Language Pathology<\/a> sobre pais superprotetores revela que o excesso de envolvimento est\u00e1 associado ao <strong>perfeccionismo <\/strong>entre pais de jovens adultos. \u201cPais desejam que seus filhos sejam perfeitos, bem-sucedidos e recebam elogios positivos\u201d, diz o pesquisador <strong>Chris Segrin<\/strong>, que lidera um estudo sobre o tema na Texas State University e na University of Nebraska.<\/p>\n<p>Pais perfeccionistas podem enxergar o<strong> sucesso dos filhos <\/strong>como um <strong>reflexo de si mesmos<\/strong> e praticar uma <strong>parentalidade excessiva <\/strong>na tentativa de alcan\u00e7ar resultados \u201cperfeitos\u201d. \u201cEles querem viver por meio das conquistas dos filhos\u201d, afirma. \u201cN\u00e3o estou dizendo que n\u00e3o se importam com seus filhos \u2014 \u00e9 claro que se importam. Mas medem seu pr\u00f3prio valor pelo sucesso dos filhos. Esse \u00e9 o crit\u00e9rio que usam para avaliar seu sucesso como pais.\u201d<\/p>\n<p>Pesquisas anteriores de Segrin mostram uma liga\u00e7\u00e3o entre <strong>superprote\u00e7\u00e3o <\/strong>e sua prima pr\u00f3xima: a <strong>parentalidade ansiosa<\/strong>. Segundo ele, pais ansiosos tendem a se preocupar e ruminar sobre coisas ruins que poderiam acontecer aos filhos, e por isso educam com <strong>avers\u00e3o ao risco<\/strong> em mente. \u201cPais que carregam muitos arrependimentos na pr\u00f3pria vida podem se envolver excessivamente na cria\u00e7\u00e3o para evitar que os filhos repitam erros semelhantes.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-mudar-o-cenario\">Como mudar o cen\u00e1rio<\/h2>\n<p>Para mudar a postura, esses pais precisam primeiro reconhecer seu pr\u00f3prio valor independentemente dos filhos adultos. Depois, devem dar espa\u00e7o para que eles explorem, fracassem e cres\u00e7am \u2014 essencialmente, para que encontrem suas pr\u00f3prias ambi\u00e7\u00f5es de vida.<\/p>\n<p>Escalera defende uma mudan\u00e7a na copilotagem de carreira, da interven\u00e7\u00e3o para o empoderamento, em que os pais assumem um <strong>papel de apoio nos bastidores<\/strong>. \u201cOrienta\u00e7\u00e3o, entrevistas simuladas e aconselhamento sobre negocia\u00e7\u00e3o s\u00e3o construtivos. J\u00e1 contato direto com empregadores ou participa\u00e7\u00e3o em processos formais de contrata\u00e7\u00e3o ultrapassa um limite\u201d, afirma. \u201cO objetivo deve ser equipar os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z com as ferramentas e a linguagem necess\u00e1rias para que defendam a si mesmos \u2014 e n\u00e3o defend\u00ea-los em seu lugar.\u201d<\/p>\n<p><em>*Bryan Robinson \u00e9 colaborador da Forbes US. Ele \u00e9 autor de 40 livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o traduzidos para 15 idiomas. Tamb\u00e9m \u00e9 professor em\u00e9rito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento.<\/em><\/p>\n<p><em>*Mat\u00e9ria originalmente publicada em<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2026\/02\/23\/career-co-piloting-is-trending-among-gen-z-new-study-finds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Forbes.com<\/a><\/em><\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Escolhas Editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/03\/quase-70-da-geracao-z-recebe-ajuda-dos-pais-no-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 entrando em um mercado de trabalho moldado por incertezas, mudan\u00e7as r\u00e1pidas e expectativas crescentes sobre a velocidade com que profissionais 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