{"id":89295,"date":"2026-02-26T10:55:50","date_gmt":"2026-02-26T13:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/26\/o-dado-que-esta-forcando-os-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2026-02-26T10:55:50","modified_gmt":"2026-02-26T13:55:50","slug":"o-dado-que-esta-forcando-os-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/26\/o-dado-que-esta-forcando-os-ceos-a-repensar-a-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"o dado que est\u00e1 for\u00e7ando os CEOs a repensar a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"


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A era das m\u00e9tricas isoladas de RH chegou ao fim. Em um mercado onde a rotatividade \u00e9 apenas o sintoma vis\u00edvel de um ecossistema pressionado por burnout, lacunas de atratividade e a complexidade do trabalho h\u00edbrido, a gest\u00e3o de talentos migrou definitivamente para o centro da tomada de decis\u00f5es. Hoje, o desafio do CEO n\u00e3o \u00e9 apenas reter, mas orquestrar a performance em um cen\u00e1rio de r\u00e1pidas mudan\u00e7as geracionais e tecnol\u00f3gicas. Sob essa \u00f3tica de transforma\u00e7\u00e3o profunda, o HR4Results 2026 se consolida como o principal evento especializado em Gest\u00e3o de Pessoas na Am\u00e9rica Latina<\/strong>.<\/p>\n

Realizado pela Gupy<\/a>, plataforma de IA n\u00famero 1 para aquisi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas no Brasil, o evento acontece nos dias 18 e 19 de mar\u00e7o, no Transam\u00e9rica Expo, em S\u00e3o Paulo<\/strong>. Muito al\u00e9m de uma confer\u00eancia setorial, o encontro de 2026 funciona como um laborat\u00f3rio estrat\u00e9gico,\u00a0 onde alguns dos principais CHROs, CFOs e CEOs, al\u00e9m de lideran\u00e7as e profissionais de RH do pa\u00eds todo, convergem para decifrar como a Intelig\u00eancia Artificial e a an\u00e1lise de dados podem, enfim, destravar a produtividade e resolver o paradoxo entre tecnologia e humaniza\u00e7\u00e3o. Para a edi\u00e7\u00e3o de 2026, os organizadores esperam reunir cerca de 5.200 participantes, com uma taxa de comparecimento massiva de 60% de lideran\u00e7as decisoras.<\/p>\n

\u201cO HR4Results foi desenhado para ser o ponto de virada na forma como as empresas lidam com os desafios e transforma\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas. Com a Intelig\u00eancia Artificial, a \u00fanica certeza \u00e9 que as mudan\u00e7as ser\u00e3o aceleradas, exigindo uma gera\u00e7\u00e3o de conhecimento muito mais din\u00e2mica. O HR4Results \u00e9 o primeiro grande encontro de RH do ano justamente para antecipar essas discuss\u00f5es. Criamos um ambiente para que cada l\u00edder saia com o que h\u00e1 de mais avan\u00e7ado em conte\u00fado e ferramentas pr\u00e1ticas, garantindo os insumos necess\u00e1rios para o planejamento e para destravar a produtividade dos times ao longo de todo o ano\u201d, explica Guilherme Dias, cofundador e CMO da Gupy.<\/p>\n

Entre as palestras magnas que ser\u00e3o ministradas, \u00e9 poss\u00edvel destacar Mariana Dias, CEO da Gupy<\/strong>, com o tema \u201cRH P\u00f3s-IA: O Playbook Pr\u00e1tico para Virar o Jogo em 2026\u201d<\/em>; Diego Barreto<\/strong>, CEO do iFood<\/strong>, que traz a vis\u00e3o de uma das empresas mais inovadoras do mundo sobre a gest\u00e3o redefinida pela tecnologia; e Cafu<\/strong>, capit\u00e3o do pentacampeonato e Embaixador Global do Futebol<\/strong>, que conectar\u00e1 os princ\u00edpios da alta performance com a constru\u00e7\u00e3o de equipes vencedoras no universo corporativo.<\/p>\n

Outros debates ser\u00e3o enriquecidos por um corpo executivo de peso, incluindo nomes como Fernando Meller<\/strong>, Diretor Executivo de Gente e Gest\u00e3o da JBS<\/strong>; Caio Nalini<\/strong>, Diretor de Gest\u00e3o de Pessoas do Magazine Luiza<\/strong>; Renata Gusmon<\/strong>, Diretora Executiva de Pessoas do Grupo Amil<\/strong>; Fabio Barbagli<\/strong>, Vice-Presidente de People da PepsiCo Brasil<\/strong>; e Patr\u00edcia Bobbato<\/strong>, Diretora de Cultura e Desenvolvimento da Natura<\/strong>.<\/p>\n

Ao todo, o HR4Results 2026<\/strong> oferecer\u00e1 70 horas de conte\u00fado em cinco palcos diferentes, com mais de 80 palestrantes e trilhas que v\u00e3o da estrat\u00e9gia \u00e0 pr\u00e1tica, cobrindo temas como Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Artificial, Marca Empregadora, Diversidade e Futuro do Trabalho. Espa\u00e7os exclusivos, como o Future Lounge, Sala VIP e salas de workshop, al\u00e9m de ambientes de acolhimento como a Sala Neurodivergente, o Relax Room e a Sala Fam\u00edlia, refletem a ambi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m na infraestrutura do evento.<\/p>\n

Mais do que discutir tend\u00eancias, o objetivo do HR4Results<\/strong> \u00e9 ajudar profissionais a orquestrar a colabora\u00e7\u00e3o entre o talento humano \u2014 com suas habilidades insubstitu\u00edveis de julgamento cr\u00edtico, empatia e \u00e9tica \u2014 e a efici\u00eancia de tecnologias emergentes, transformando o aumento de produtividade em valor estrat\u00e9gico real para os neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n

Para a Gupy<\/strong>, o evento \u00e9 a maior entrega de conte\u00fado da plataforma ao ecossistema de RH no ano e o espa\u00e7o onde a transforma\u00e7\u00e3o ganha forma concreta.<\/p>\n

Ingressos e programa\u00e7\u00e3o completa dispon\u00edveis aqui.<\/a><\/p>\n

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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

*BrandVoice \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n


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Source link <\/a><\/p>\n

\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Em um mercado onde a rotatividade \u00e9 apenas o sintoma vis\u00edvel de um ecossistema pressionado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":89296,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-89295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gupy-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A era das m\u00e9tricas isoladas de RH chegou ao fim. 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