{"id":89225,"date":"2026-02-22T05:01:57","date_gmt":"2026-02-22T08:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/22\/como-encontrar-o-mentor-certo-em-cada-fase-da-carreira\/"},"modified":"2026-02-22T05:01:57","modified_gmt":"2026-02-22T08:01:57","slug":"como-encontrar-o-mentor-certo-em-cada-fase-da-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/22\/como-encontrar-o-mentor-certo-em-cada-fase-da-carreira\/","title":{"rendered":"Como Encontrar o Mentor Certo em Cada Fase da Carreira"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>A <strong>mentoria <\/strong>costuma ser tratada como um \u201c<strong>item obrigat\u00f3rio<\/strong>\u201d na carreira, mas essa ideia leva as pessoas a ignorar algo essencial: o <strong>tipo de orienta\u00e7\u00e3o<\/strong> de que voc\u00ea precisa.<\/p>\n<p>O apoio de um mentor no in\u00edcio da trajet\u00f3ria profissional \u00e9 muito diferente do que ser\u00e1 necess\u00e1rio no meio da carreira ou em posi\u00e7\u00f5es seniores. Sem compreender essa nuance, muitos profissionais acabam frustrados e decepcionados com rela\u00e7\u00f5es de mentoria que parecem pouco \u00fateis, desalinhadas ou de curta dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A necessidade de mentoria pode estar em um dos n\u00edveis mais altos j\u00e1 registrados. As estat\u00edsticas de engajamento de funcion\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/692954\/anemic-employee-engagement-points-leadership-challenges.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">divulgadas pela Gallup <\/a>revelam que apenas <strong>31%<\/strong> dos profissionais concordam fortemente que algu\u00e9m incentiva seu desenvolvimento no trabalho.<\/p>\n<p>Enquanto isso, uma <a href=\"https:\/\/news.linkedin.com\/2026\/LinkedIn-Research-Talent-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa do LinkedIn<\/a>, baseada em um levantamento da Censuswide, empresa internacional de pesquisa de mercado, realizado em novembro de 2025 com mais de 15 mil profissionais, apontou que quase <strong>80%<\/strong> das pessoas se sentem despreparadas para encontrar um emprego em 2026.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Essa lacuna evidencia um problema generalizado de mentoria que atravessa pa\u00edses, setores e n\u00edveis de carreira.<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>Veja como encontrar o mentor certo para o momento em que voc\u00ea est\u00e1 agora.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-profissionais-em-inicio-de-carreira-precisam-de-mentores-que-ensinem-como-o-trabalho-realmente-funciona\">Profissionais em in\u00edcio de carreira precisam de mentores que ensinem como o trabalho realmente funciona<\/h2>\n<p>Estudantes, profissionais em in\u00edcio de carreira e pessoas em transi\u00e7\u00e3o profissional enfrentam um desafio comum: entender que esfor\u00e7o nem sempre gera resultados automaticamente, porque ainda est\u00e3o <strong>aprendendo a<\/strong> <strong>din\u00e2mica do ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Nessa fase, o que eles mais precisam \u00e9 de <strong>contexto <\/strong>e <strong>capacidade de reconhecer padr\u00f5es<\/strong> \u2014 mais do que aconselhamento estrat\u00e9gico. \u00c9 fundamental receber <strong>feedback <\/strong>sobre normas do ambiente corporativo, estilos de comunica\u00e7\u00e3o e expectativas n\u00e3o ditas. \u00c9 preciso algu\u00e9m que explique por que as coisas funcionam de determinada maneira, e n\u00e3o apenas o que deve ser feito.<\/p>\n<p>O mentor mais eficaz nesse est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 um executivo distante com um cargo alto. \u00c9 algu\u00e9m um ou dois n\u00edveis acima, que ainda se lembra de como foi atravessar os primeiros anos de carreira e possui s\u00f3lido conhecimento da cultura e dos processos internos da organiza\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea est\u00e1 no in\u00edcio da trajet\u00f3ria, busque algu\u00e9m disposto a explicar o racioc\u00ednio por tr\u00e1s das decis\u00f5es \u2014 e n\u00e3o apenas as decis\u00f5es em si.<\/p>\n<p>Muitos profissionais iniciantes tamb\u00e9m abordam a mentoria de forma vaga, pedindo a algu\u00e9m para \u201cser seu mentor\u201d sem especificar que tipo de orienta\u00e7\u00e3o procuram. Antes de fazer o convite, esclare\u00e7a para si mesmo quais pontos voc\u00ea precisa compreender melhor.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-profissionais-em-meio-de-carreira-precisam-de-mentores-que-orientem-sobre-posicionamento-e-decisoes\">Profissionais em meio de carreira precisam de mentores que orientem sobre posicionamento e decis\u00f5es<\/h2>\n<p>No meio da carreira \u2014 seja voc\u00ea um gestor, um especialista s\u00eanior ou um profissional que sente ter chegado a um plat\u00f4 \u2014 suas necessidades mudam drasticamente. J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 preciso algu\u00e9m que explique como as coisas funcionam. O que voc\u00ea precisa \u00e9 de <strong>perspectiva <\/strong>para avaliar quais oportunidades valem a pena e como se posicionar para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n<p>Profissionais nessa fase se beneficiam de mentores que ajudem a testar op\u00e7\u00f5es, ofere\u00e7am feedback franco sobre pontos fortes e lacunas e tragam clareza sobre poss\u00edveis trajet\u00f3rias. Busque pessoas que j\u00e1 tenham passado por transi\u00e7\u00f5es semelhantes \u2013 n\u00e3o necessariamente o mesmo caminho exato que voc\u00ea pretende seguir. Priorize <strong>franqueza <\/strong>em vez de incentivo superficial. Agora, os riscos e as decis\u00f5es s\u00e3o maiores, e voc\u00ea precisa de algu\u00e9m que diga o que realmente pensa.<\/p>\n<p>Um erro comum nessa etapa \u00e9 presumir que um \u00fanico mentor conseguir\u00e1 atender a todas as necessidades. Em vez disso, construa seu pr\u00f3prio \u201c<strong>conselho consultivo<\/strong>\u201d pessoal. Pessoas diferentes podem oferecer perspectivas diferentes. Um mentor pode apoiar no desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a, enquanto outro contribui com uma vis\u00e3o de mercado ou do setor. E n\u00e3o limite sua vis\u00e3o sobre quem pode ser mentor: n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio que a pessoa atue no seu segmento ou tenha seguido o mesmo percurso que voc\u00ea deseja trilhar.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-profissionais-seniores-precisam-de-mentores-que-desafiem-seu-pensamento\">Profissionais seniores precisam de mentores que desafiem seu pensamento<\/h2>\n<p>L\u00edderes seniores, executivos e profissionais altamente experientes enfrentam outro tipo de desafio. Nesse n\u00edvel, raramente se busca aconselhamento t\u00e1tico. O que eles precisam \u00e9 de <strong>interlocutores estrat\u00e9gicos <\/strong>que ajudem a navegar complexidades \u00e9ticas e pol\u00edticas, questionem premissas e apoiem as mudan\u00e7as de identidade que acompanham a transi\u00e7\u00e3o de executor para l\u00edder e, depois, para guardi\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os mentores mais eficazes nessa fase costumam ser pares ou conselheiros externos \u00e0 sua empresa. Eles compreendem o peso das decis\u00f5es em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, mas n\u00e3o est\u00e3o envolvidos na pol\u00edtica interna. Fazem perguntas desconfort\u00e1veis e contestam seus argumentos, suposi\u00e7\u00f5es e vieses.<\/p>\n<p>Profissionais seniores tamb\u00e9m se beneficiam da <strong>mentoria reversa<\/strong>, aprendendo com pessoas em in\u00edcio de carreira que trazem novas perspectivas sobre tend\u00eancias emergentes, tecnologias ou mudan\u00e7as geracionais nas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. N\u00e3o presuma que seus mentores precisam ser mais velhos ou mais experientes do que voc\u00ea. Eles precisam, simplesmente, oferecer insights que voc\u00ea ainda n\u00e3o possui.<\/p>\n<p>Outro erro comum nesse n\u00edvel \u00e9 acreditar que voc\u00ea j\u00e1 superou a necessidade de mentoria. A demanda por mentoria n\u00e3o desaparece, ela <strong>evolui<\/strong>. Sem esse apoio cont\u00ednuo, l\u00edderes seniores correm o risco de se isolar intelectualmente, recorrer a abordagens ultrapassadas ou deixar de perceber mudan\u00e7as importantes no cen\u00e1rio mais amplo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-a-mentoria-funcionar-para-voce\">Como fazer a mentoria funcionar para voc\u00ea<\/h2>\n<p>Independentemente da fase da carreira, ao abordar um potencial mentor, pedidos espec\u00edficos funcionam melhor do que abordagens gen\u00e9ricas.<\/p>\n<p>Em vez de perguntar \u201cVoc\u00ea pode ser meu mentor?\u201d, experimente algo como: \u201cEstou trabalhando para melhorar minha presen\u00e7a executiva. Voc\u00ea estaria disposto a me dar um feedback depois da minha pr\u00f3xima apresenta\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n<p>Mentorias de curto prazo, focadas em quest\u00f5es espec\u00edficas, costumam ser mais eficazes do que acordos indefinidos. Algu\u00e9m pode orient\u00e1-lo durante uma <strong>transi\u00e7\u00e3o pontual<\/strong> (uma promo\u00e7\u00e3o, uma mudan\u00e7a de carreira, um projeto desafiador) e, em seguida, a rela\u00e7\u00e3o naturalmente se encerrar.<\/p>\n<p>Encontrar o mentor certo depende totalmente do seu momento e da sua inten\u00e7\u00e3o. Ao esclarecer que tipo de orienta\u00e7\u00e3o voc\u00ea precisa e considerando sua fase atual de carreira, a mentoria deixa de parecer algo distante e passa a se tornar um apoio pr\u00e1tico, capaz de realmente impulsionar sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n<p><em>*Cynthia Pong, \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 uma coach executiva, autora, palestrante e fundadora e CEO da Embrace Change, que oferece desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/em><\/p>\n<p><em>*Mat\u00e9ria originalmente publicada em <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/cynthiapong\/2026\/01\/18\/how-to-find-the-right-mentor-at-every-career-stage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes.com<\/a><\/em><\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Escolhas Editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/02\/como-encontrar-o-mentor-certo-em-cada-fase-da-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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