{"id":89044,"date":"2026-02-03T11:03:20","date_gmt":"2026-02-03T14:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/03\/quase-metade-dos-brasileiros-trabalha-em-ambientes-de-inseguranca-psicologica\/"},"modified":"2026-02-03T11:03:20","modified_gmt":"2026-02-03T14:03:20","slug":"quase-metade-dos-brasileiros-trabalha-em-ambientes-de-inseguranca-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/02\/03\/quase-metade-dos-brasileiros-trabalha-em-ambientes-de-inseguranca-psicologica\/","title":{"rendered":"Quase Metade dos Brasileiros Trabalha em Ambientes de Inseguran\u00e7a Psicol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Apesar do avan\u00e7o do debate sobre <strong>sa\u00fade mental <\/strong>no Brasil, a situa\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo conta outra hist\u00f3ria. Segundo um novo estudo da <strong>Vittude<\/strong>, plataforma de terapia online, que ouviu 174 mil profissionais em 35 grandes empresas,<strong> 45%<\/strong> dos profissionais brasileiros trabalham em ambientes de <strong>inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/strong> \u201cSempre existe uma pessoa que vira alvo de coment\u00e1rios; algu\u00e9m que \u00e9 interrompido enquanto fala; ou algu\u00e9m que at\u00e9 fala, mas nunca \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o\u201d, explica <strong>Tatiana Pimenta<\/strong>, fundadora da Vittude. \u201cA forma como as coisas acontecem no dia a dia cria uma atmosfera de medo.\u201d<\/p>\n<p>O levantamento reuniu dados coletados ao longo de 2025, com profissionais de diferentes \u00e1reas, n\u00edveis hier\u00e1rquicos e contextos organizacionais, em companhias distribu\u00eddas por todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. Entre as que tiveram os melhores resultados de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho, de acordo com Pimenta, est\u00e3o <strong>RD Sa\u00fade, Adidas <\/strong>e<strong> Sodexo<\/strong>.<\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m indica que 37,8% da for\u00e7a de trabalho apresenta <strong>sintomas de sofrimento ps\u00edquico<\/strong>, sendo quase 15% em n\u00edvel severo. Cerca de 15% dos respondentes relataram idea\u00e7\u00e3o suicida; aproximadamente 6% apresentaram alta probabilidade de desenvolver <strong>burnout<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-crise-de-saude-mental\">Crise de sa\u00fade mental<\/h2>\n<p>O cen\u00e1rio de crise \u00e9 corroborado por novos dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social: em 2025, foram registrados mais de <strong>546 mil afastamentos<\/strong> por quest\u00f5es de sa\u00fade mental, o segundo recorde da s\u00e9rie hist\u00f3rica dos \u00faltimos dez anos. \u201cIsso indica uma piora ampla das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental no trabalho\u201d, observa Pimenta.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Al\u00e9m dos riscos psicossociais aos profissionais, h\u00e1 impactos diretos e mensur\u00e1veis para os neg\u00f3cios. Mais precisamente, uma <strong>perda de US$ 8,9 trilh\u00f5es<\/strong> (R$ 46,7 trilh\u00f5es) \u00e0 economia global anualmente, segundo um relat\u00f3rio da consultoria Gallup. \u201cA inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica inibe a troca aberta, reduz a qualidade das decis\u00f5es, enfraquece a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes e limita a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o de inovar e se adaptar em cen\u00e1rios de mudan\u00e7a.\u201d<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-assedio-no-trabalho\">Ass\u00e9dio no trabalho<\/h2>\n<p>Entre os profissionais ouvidos, 17% relataram ter sofrido ou presenciado situa\u00e7\u00f5es de<strong> ass\u00e9dio no ambiente de trabalho<\/strong>. Desses casos, 72% s\u00e3o classificados como <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong>. \u201cVai al\u00e9m de uma cr\u00edtica construtiva e passa a ser algo agressivo, humilhante e, principalmente, recorrente\u201d, explica Pimenta.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<p>J\u00e1 o <strong>ass\u00e9dio sexual<\/strong> representa 28% dos casos relatados. \u201cPode ser um convite indesejado, um toque inadequado, cantadas, piadinhas ou um abra\u00e7o fora de contexto. Tende a atingir principalmente mulheres.\u201d<\/p>\n<p>Entre 78% e 84% dos epis\u00f3dios de ass\u00e9dio n\u00e3o s\u00e3o denunciados, mostra o levantamento. \u201cO sil\u00eancio n\u00e3o nasce apenas do medo, mas tamb\u00e9m da descren\u00e7a nos canais de den\u00fancia, da normaliza\u00e7\u00e3o de comportamentos abusivos e da aus\u00eancia de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica m\u00ednima que permita \u00e0s pessoas se posicionarem sem receio de retalia\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-identificar-um-ambiente-toxico\">Como identificar um ambiente t\u00f3xico?<\/h2>\n<p>Para medir o n\u00edvel de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas empresas, o estudo analisou cinco pilares, considerando diferentes n\u00edveis de rela\u00e7\u00e3o: do indiv\u00edduo com a empresa, com os pares e com a equipe.<\/p>\n<p>A seguir, veja como identificar cada um dos pilares analisados pela pesquisa e reconhecer sinais de um ambiente psicologicamente inseguro:<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-autonomia\">1. Autonomia<\/h3>\n<p>\u201cA autonomia est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de poder errar. Se toda vez que algu\u00e9m erra sofre puni\u00e7\u00e3o, cr\u00edticas severas ou impactos negativos na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, n\u00e3o existe seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.\u201d<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-suporte\">2. Suporte<\/h3>\n<p>\u201cQuando eu preciso, eu me sinto apoiado? \u00c0s vezes, a pessoa se sente segura para conversar com colegas ou at\u00e9 com o l\u00edder, mas n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa como um todo.\u201d<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-equidade\">3. Equidade<\/h3>\n<p>\u201cNingu\u00e9m me trata mal diretamente, mas eu observo que um homem \u00e9 promovido e uma mulher n\u00e3o, ou que algu\u00e9m ganha mais do que eu\u201d<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-pertencimento\">4. Pertencimento<\/h3>\n<p>\u201cNesse ambiente, eu posso ser eu mesmo? A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica est\u00e1 ligada \u00e0 possibilidade de construir rela\u00e7\u00f5es interpessoais sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-saude-mental\">5. Sa\u00fade mental<\/h3>\n<p>\u201cQuando a pessoa se sente confort\u00e1vel para falar sobre um problema de sa\u00fade mental dentro da organiza\u00e7\u00e3o, isso \u00e9 um indicativo de seguran\u00e7a. Quantas pessoas j\u00e1 n\u00e3o foram julgadas como fracas, incapazes ou como algu\u00e9m que \u2018n\u00e3o deu conta do trabalho\u2019? Esse tipo de julgamento gera inseguran\u00e7a.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-melhorar-o-cenario-de-saude-mental-no-trabalho\">Como melhorar o cen\u00e1rio de sa\u00fade mental no trabalho<\/h2>\n<p>Entre os 29% de respondentes que relataram alta seguran\u00e7a psicol\u00f3gica em seus ambientes de trabalho, nenhum deles apresentou propens\u00e3o ao burnout. \u201cEsses ambientes demonstram maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o, aprendizado e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua\u201d, diz Pimenta. \u201cAs pessoas se sentem seguras para propor ideias, questionar decis\u00f5es, oferecer feedbacks francos e sinalizar riscos ou erros.\u201d<\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1), que passaria a entrar em vigor em maio de 2025 e foi adiada para maio deste ano, passa a exigir das empresas a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e a ado\u00e7\u00e3o de medidas para proteger a sa\u00fade mental dos profissionais.<\/p>\n<p>A norma prev\u00ea a\u00e7\u00f5es para garantir que funcion\u00e1rios n\u00e3o adoe\u00e7am mentalmente devido \u00e0 sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral ou sexual e ao estresse em ambientes t\u00f3xicos. No entanto, muitas empresas ainda n\u00e3o se adaptaram. \u201cEm muitas conversas, percebemos que h\u00e1 empresas que sequer sabem o que \u00e9 a NR-1\u201d, diz Pimenta. \u201cA maioria das equipes de sa\u00fade e RH ainda est\u00e1 bastante desinformada e confusa.\u201d<\/p>\n<p>Outras, no entanto, se destacam por suas a\u00e7\u00f5es voltadas para sa\u00fade mental. A Sodexo, uma das clientes da Vittude, est\u00e1 entre as companhias mais bem ranqueadas na pesquisa. Al\u00e9m de fortalecer a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, a companhia investiu na forma\u00e7\u00e3o de socorristas e embaixadores em sa\u00fade mental. \u201cAmpliamos o uso de dados como apoio \u00e0 gest\u00e3o\u201d, afirma <strong>Vana Fiorini<\/strong>, diretora de servi\u00e7os de RH da Sodexo Brasil. \u201cEsse movimento refor\u00e7ou maior transpar\u00eancia e um papel mais pr\u00f3ximo das lideran\u00e7as no cuidado com as pessoas, ao incentivar di\u00e1logos abertos sobre sa\u00fade mental.\u201d<\/p>\n<p>Embora os l\u00edderes tenham um papel importante de construir e manter um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, a responsabilidade \u00e9 compartilhada. \u201cCome\u00e7a no indiv\u00edduo, mas \u00e9 papel da empresa capacitar as pessoas e sustentar o debate.\u201d<\/p>\n<p>Para avan\u00e7ar, a empreendedora recomenda que as empresas criem trilhas b\u00e1sicas conectadas \u00e0 cultura organizacional, explicando valores, comportamentos esperados, o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e como constru\u00ed-la. Tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia de trabalhar comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, assertiva e boas pr\u00e1ticas de feedback. \u201cN\u00e3o se trata de um workshop isolado, mas de como esses temas entram na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, orientam pol\u00edticas, estruturam processos e se sustentam ao longo do tempo.\u201d<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Escolhas Editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/02\/cultura-do-medo-quase-metade-dos-brasileiros-trabalha-em-ambientes-de-inseguranca-psicologica\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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