{"id":88970,"date":"2026-01-27T19:06:47","date_gmt":"2026-01-27T22:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/27\/profissionais-veem-2026-com-menos-otimismo-do-que-as-empresas\/"},"modified":"2026-01-27T19:06:47","modified_gmt":"2026-01-27T22:06:47","slug":"profissionais-veem-2026-com-menos-otimismo-do-que-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/27\/profissionais-veem-2026-com-menos-otimismo-do-que-as-empresas\/","title":{"rendered":"Profissionais Veem 2026 com Menos Otimismo do Que as Empresas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>As empresas enxergam um cen\u00e1rio de avan\u00e7o quase garantido para 2026. Os <strong>profissionais<\/strong>, nem tanto. Segundo a nova edi\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.randstad.com.br\/estudos-de-mercado\/workmonitor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Workmonitor<\/a>, estudo global da multinacional de recursos humanos <strong>Randstad<\/strong>, 95% dos empregadores esperam <strong>crescimento dos neg\u00f3cios <\/strong>em 2026, mas apenas 51% dos talentos compartilham desse otimismo.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>A pesquisa ouviu 27 mil talentos e 1.225 empregadores em 35 pa\u00edses. No recorte brasileiro, 100% dos empregadores confiam no crescimento dos neg\u00f3cios para 2026, enquanto 68% dos colaboradores compartilham dessa expectativa. \u201cO risco desse desalinhamento \u00e9 ter equipes menos engajadas, mais cautelosas e menos dispostas a investir energia no longo prazo\u201d, afirma <strong>Diogo Forghieri<\/strong>, diretor de neg\u00f3cios da Randstad Brasil. \u201cNa pr\u00e1tica, isso pode resultar em queda de produtividade, aumento da rotatividade e maior dificuldade para reter talentos estrat\u00e9gicos.\u201d<\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>A postura mais cautelosa por parte dos profissionais \u00e9 influenciada por fatores como <strong>incerteza econ\u00f4mica<\/strong>, aumento do <strong>custo de vida <\/strong>e impactos da <strong>intelig\u00eancia artificial <\/strong>sobre suas carreiras e empregabilidade futura.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-profissionais-temem-impactos-da-ia\">Profissionais temem impactos da IA<\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, quase metade dos colaboradores (47%) teme que os benef\u00edcios da IA fiquem concentrados nas empresas, e n\u00e3o nas pessoas. Al\u00e9m disso, um ter\u00e7o (34%) demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com a possibilidade de seus empregos deixarem de existir nos pr\u00f3ximos cinco anos. \u201cEmpresas e talentos est\u00e3o olhando para a intelig\u00eancia artificial a partir de perspectivas distintas\u201d, diz Forghieri. \u201cQuando os talentos n\u00e3o entendem como a IA pode apoi\u00e1-los, surge resist\u00eancia e distanciamento. O desafio das empresas em 2026 ser\u00e1 justamente aproximar essas vis\u00f5es.\u201d<\/p>\n<p>Para reduzir o <strong>desalinhamento <\/strong>entre as empresas e seus funcion\u00e1rios, o estudo aponta a necessidade de redefinir estrat\u00e9gias de <strong>recrutamento <\/strong>e <strong>reten\u00e7\u00e3o<\/strong>, alinhando as ambi\u00e7\u00f5es de crescimento das companhias \u00e0s demandas dos profissionais por <strong>seguran\u00e7a <\/strong>e <strong>desenvolvimento<\/strong>. \u201cO crescimento sustent\u00e1vel depende n\u00e3o apenas de investimentos e estrat\u00e9gia, mas de pessoas que acreditem no futuro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, explica o executivo da Randstad. \u201c\u00c9 preciso criar ambientes mais transparentes, com lideran\u00e7as pr\u00f3ximas e caminhos claros de desenvolvimento, capazes de sustentar o crescimento no m\u00e9dio e longo prazo.\u201d<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/01\/profissionais-veem-2026-com-menos-otimismo-do-que-as-empresas\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As empresas enxergam um cen\u00e1rio de avan\u00e7o quase garantido para 2026. Os profissionais, nem tanto. 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