{"id":88960,"date":"2026-01-27T17:52:19","date_gmt":"2026-01-27T20:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/27\/insights-sobre-lideranca-feminina-e-futuro-do-trabalho-no-centro-da-agenda-global\/"},"modified":"2026-01-27T17:52:19","modified_gmt":"2026-01-27T20:52:19","slug":"insights-sobre-lideranca-feminina-e-futuro-do-trabalho-no-centro-da-agenda-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/27\/insights-sobre-lideranca-feminina-e-futuro-do-trabalho-no-centro-da-agenda-global\/","title":{"rendered":"Insights sobre Lideran\u00e7a Feminina e Futuro do Trabalho no Centro da Agenda Global"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Em um mundo fragmentado, marcado pela escalada das tens\u00f5es globais e pelo ritmo acelerado das <strong>transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong>, l\u00edderes do setor empresarial, de governos, da sociedade civil e dos campos cient\u00edfico e cultural se reuniram em <strong>Davos<\/strong>, na Su\u00ed\u00e7a, para a 56\u00aa edi\u00e7\u00e3o do encontro anual do <strong>F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong>, realizada nesta semana.<\/p>\n<p>Criada h\u00e1 mais de 50 anos, a reuni\u00e3o sempre buscou cultivar um esp\u00edrito de di\u00e1logo \u2014 ainda que, historicamente, mulheres e outros grupos sub-representados tenham ficado \u00e0 margem das discuss\u00f5es mais estrat\u00e9gicas. Esse foi justamente o tema deste ano,<strong> \u201cUm Esp\u00edrito de Di\u00e1logo\u201d<\/strong>, que prop\u00f4s ampliar perspectivas e aprofundar questionamentos em um contexto de crescente polariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Temas como os<strong> impactos da intelig\u00eancia artificial<\/strong> sobre os empregos, <strong>diversidade<\/strong>, inclus\u00e3o e <strong>lideran\u00e7a feminina<\/strong>, <strong>sa\u00fade mental<\/strong>, al\u00e9m de <strong>mudan\u00e7as clim\u00e1ticas<\/strong> e <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, estiveram no centro dos debates. \u201cUm ponto central foi consistente: o avan\u00e7o sustent\u00e1vel da lideran\u00e7a feminina depende cada vez mais de a\u00e7\u00f5es sistem\u00e1ticas e estrat\u00e9gicas, sustentadas por m\u00e9tricas, mecanismos e governan\u00e7a\u201d, afirma <strong>Juliana Campos Noronha<\/strong>, Chief Innovation Officer do <strong>Todas Group<\/strong>, ecossistema voltado ao desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas em corpora\u00e7\u00f5es da Am\u00e9rica Latina, que esteve no encontro.<\/p>\n<p>\u201cA mensagem que se repete em Davos \u00e9 clara: n\u00e3o existe futuro sustent\u00e1vel sem reduzir desigualdades\u201d, refor\u00e7a <strong>Fabi Saad<\/strong>, fundadora da plataforma <strong>Mulheres Positivas<\/strong>, tamb\u00e9m in loco.<\/p>\n<aside class=\"content_modules\">\n<h2 class=\"block_label\">Leia Tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large is-portrait\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/IMG_3277-1-768x1024.jpg?resize=768%2C1024&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Fabi Saad, fundadora da plataforma Mulheres Positivas\"\/><figcaption><span class=\"credito\">Acervo pessoal<\/span>Fabi Saad, fundadora da plataforma Mulheres Positivas<\/figcaption><\/figure>\n<p>Como elas, outras lideran\u00e7as femininas brasileiras marcaram presen\u00e7a em Davos, acompanharam plen\u00e1rias, palestraram, contribu\u00edram para discuss\u00f5es e tamb\u00e9m articularam agendas paralelas. <strong>Luana Ozemela<\/strong>, Chief Sustainability Officer do iFood e conselheira do<strong> Global Future Councils 2025<\/strong>, iniciativa do pr\u00f3prio F\u00f3rum, participou de pain\u00e9is como o \u201cWomen in Power: Leadership in Capital and Global Influence\u201d, que abordou a presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o nos mercados de capitais e na economia global. <\/p>\n<aside class=\"newsletter content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<\/p>\n<p>\u201cA discuss\u00e3o em Davos vai muito al\u00e9m de tend\u00eancias abstratas. O que est\u00e1 em jogo s\u00e3o decis\u00f5es concretas sobre como as empresas v\u00e3o se organizar, como o trabalho vai se transformar e qual ser\u00e1 o papel da sustentabilidade e da governan\u00e7a em cen\u00e1rios cada vez mais complexos\u201d, observa.<\/p>\n<aside class=\"web-story content_modules\">&#13;<br \/>\n  &#13;<br \/>\n<\/aside>\n<p>&#13;\n<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large \"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AM260120_fusion-future-inclusion_%C2%A9WEF_VDomenico_06547.jpg-768x512.jpeg?resize=768%2C512&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Luana Ozemela\"\/><figcaption><span class=\"credito\">Acervo pessoal<\/span>Luana Ozemela, CSO do iFood e conselheira do<strong> <\/strong>Global Future Councils 2025, iniciativa do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201cComo mulher da Amaz\u00f4nia e executiva do mercado financeiro, levo para esses espa\u00e7os globais a perspectiva de uma regi\u00e3o estrat\u00e9gica para o futuro do planeta\u201d, diz <strong>Ruth Helena Lima<\/strong>, CMO do <strong>Banco da Amaz\u00f4nia<\/strong>. A executiva participou de um painel promovido pela plataforma de lideran\u00e7a feminina <strong>Mulheres Inspiradoras<\/strong>, liderada por <strong>Geovana Quadros<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large is-portrait\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/WhatsApp-Image-2026-01-23-at-14.35.04-768x1024.jpeg?resize=768%2C1024&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Geovana Quadros, l\u00edder da Mulheres Inspiradoras\"\/><figcaption><span class=\"credito\">Acervo pessoal<\/span>Geovana Quadros, fundadora do Mulheres Inspiradoras<\/figcaption><\/figure>\n<p>A seguir, lideran\u00e7as femininas brasileiras destacam os temas que mais chamaram sua aten\u00e7\u00e3o durante pain\u00e9is, plen\u00e1rias e discuss\u00f5es em Davos.<\/p>\n<p>O encontro anual do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial reuniu l\u00edderes de diferentes regi\u00f5es, setores e gera\u00e7\u00f5es sob o tema \u201cUm Esp\u00edrito de Di\u00e1logo\u201d. \u201cVivemos em um mundo cada vez mais fragmentado, e o<strong> di\u00e1logo voltou a ocupar o centro <\/strong>das decis\u00f5es globais\u201d, afirma Fabi.<\/p>\n<p>As discuss\u00f5es se concentraram em cinco grandes desafios globais: coopera\u00e7\u00e3o em um cen\u00e1rio de disputas geopol\u00edticas, libera\u00e7\u00e3o de novas fontes de crescimento, investimento em pessoas, implementa\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel da inova\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de prosperidade dentro dos limites do planeta. \u201cEstamos entrando em uma nova ordem global marcada por uma competi\u00e7\u00e3o cada vez mais tensa entre grandes blocos de poder, o que amplia a incerteza, mas tamb\u00e9m exige lideran\u00e7as mais estrat\u00e9gicas, colaborativas e diversas\u201d, diz Luana.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-futuro-vai-alem-da-tecnologia\">O futuro vai al\u00e9m da tecnologia<\/h2>\n<p>Em meio aos avan\u00e7os sem precedentes da tecnologia e da intelig\u00eancia artificial, os <strong>valores humanos <\/strong>ganharam protagonismo nas discuss\u00f5es. \u201cFicou claro que o futuro do trabalho n\u00e3o ser\u00e1 definido apenas por tecnologia e intelig\u00eancia artificial, mas pela forma como l\u00edderes transformam impacto social, diversidade e sustentabilidade em decis\u00f5es reais de neg\u00f3cio e governan\u00e7a\u201d, afirma Geovana.<\/p>\n<p>A <strong>ascens\u00e3o da IA<\/strong> tamb\u00e9m acendeu alertas sobre o risco de <strong>amplia\u00e7\u00e3o das desigualdades<\/strong>. Enquanto permanecem acess\u00edveis a um grupo restrito, para outra parcela dos profissionais \u2014<strong> especialmente as mulheres <\/strong>\u2014 elas podem aprofundar desigualdades e ampliar o desemprego. \u201cSem diversidade na lideran\u00e7a e sem di\u00e1logo com quem est\u00e1 fora dos centros de poder, a tecnologia tende a ampliar desigualdades em vez de reduzi-las\u201d, diz a fundadora do Mulheres Positivas.<\/p>\n<p>Ainda assim, h\u00e1 espa\u00e7o para otimismo. Segundo um <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo do pr\u00f3prio F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, at\u00e9 2030, 170 milh\u00f5es de novas fun\u00e7\u00f5es devem ser criadas, enquanto 92 milh\u00f5es ser\u00e3o eliminadas, resultando em um <strong>saldo l\u00edquido positivo de 78 milh\u00f5es de empregos<\/strong>. \u201cA IA tende a transformar fun\u00e7\u00f5es e criar novas oportunidades, desde que seu desenvolvimento e ado\u00e7\u00e3o sejam intencionais e inclusivos, para que os ganhos de produtividade beneficiem a todos \u2014 e n\u00e3o apenas poucos\u201d, afirma a CSO do iFood.<\/p>\n<p>\u201cO diferencial do trabalho do futuro \u00e9, mais do que nunca, humano\u201d, resume Juliana, do Todas Group.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large \"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/WhatsApp-Image-2026-01-23-at-13.58.48-768x432.jpeg?resize=768%2C432&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Juliana Campos Noronha, chief innovation officer da Todas Group\"\/><figcaption><span class=\"credito\">Acervo pessoal<\/span>Juliana Campos Noronha, Chief Innovation Officer do Todas Group, em Davos<\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-olhar-para-as-pessoas\">Olhar para as pessoas<\/h2>\n<p>Nesse contexto, os avan\u00e7os da intelig\u00eancia artificial provocam um questionamento central, como Fabi sintetiza: <strong>\u201cComo crescer sem deixar as pessoas para tr\u00e1s?\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Para a CMO do Banco da Amaz\u00f4nia, a resposta est\u00e1 na forma como a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 conduzida. \u201cEsses avan\u00e7os s\u00f3 geram valor real quando acompanhados de lideran\u00e7as capazes de integrar inova\u00e7\u00e3o com pessoas, territ\u00f3rios e prop\u00f3sito\u201d, afirma.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o se trata mais de inten\u00e7\u00e3o ou discurso\u201d, refor\u00e7a a fundadora do Mulheres Inspiradoras. \u201cTrata-se de quem consegue entregar resultados alinhando pessoas, prop\u00f3sito e performance. Nesse cen\u00e1rio, a lideran\u00e7a feminina latino-americana j\u00e1 est\u00e1 alguns passos \u00e0 frente.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-saude-mental-e-urgente-e-deixa-de-ser-um-tema-isolado\">Sa\u00fade mental \u00e9 urgente e deixa de ser um tema isolado<\/h2>\n<p>Enquanto o debate sobre o futuro do trabalho costumava ser dominado por um<strong> vi\u00e9s futurista<\/strong>, esta edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum marcou uma mudan\u00e7a de paradigma. \u201cAs discuss\u00f5es trouxeram a <strong>urg\u00eancia de olharmos para a epidemia de sa\u00fade mental <\/strong>que estamos vivendo\u201d, observa a <strong>psicanalista Ana Lisboa, fundadora do Grupo Altis<\/strong>, que atua na interse\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade mental e cultura organizacional. \u201cAntes, o foco era aspectos legais e geopol\u00edticos, e a sa\u00fade fiava em pain\u00e9is separados. Hoje, em todos os pain\u00e9is sobre trabalho se falava em sa\u00fade mental.\u201d<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-medium_large is-portrait\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PHOTO-2026-01-26-14-22-37-768x1024.jpg?resize=768%2C1024&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large\" alt=\"Ana Lisboa, fundadora do Grupo Altis\"\/><figcaption><span class=\"credito\">Acervo pessoal<\/span>Ana Lisboa, fundadora do Grupo Altis<\/figcaption><\/figure>\n<p>Segundo a especialista, o F\u00f3rum reconheceu que demiss\u00f5es em massa impulsionadas pela IA, a press\u00e3o dos algoritmos e a precariedade contratual s\u00e3o riscos ocupacionais diretos, com impactos no burnout, na ansiedade e nos afastamentos dos profissionais. \u201cFicou claro que a crise de sa\u00fade mental deixou de ser uma quest\u00e3o individual para se tornar um desafio coletivo.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lideranca-feminina-exige-mudanca-estrutural-nao-solucoes-pontuais\">Lideran\u00e7a feminina exige mudan\u00e7a estrutural, n\u00e3o solu\u00e7\u00f5es pontuais<\/h2>\n<p>Os principais pain\u00e9is destacaram que o avan\u00e7o sustent\u00e1vel de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocorre quando o tema \u00e9 tratado como um processo ligado ao neg\u00f3cio \u2014 com padr\u00f5es, m\u00e9tricas e rotinas de gest\u00e3o \u2014 e n\u00e3o como a\u00e7\u00f5es isoladas.<\/p>\n<p>\u201cA consist\u00eancia e a longevidade s\u00e3o o que realmente movem o ponteiro dos resultados, j\u00e1 que empresas com lideran\u00e7a diversificada superam seus pares de forma consistente em inova\u00e7\u00e3o e produtividade\u201d, afirma Juliana, do Todas Group.<\/p>\n<p>\u201cA lideran\u00e7a feminina deixa de ser uma pauta social e passa a ser uma pauta estrat\u00e9gica e econ\u00f4mica\u201d, diz Fabi. \u201cMulheres t\u00eam sido chamadas a liderar justamente por essa capacidade de integrar crescimento, impacto social e tomada de decis\u00e3o mais inclusiva.\u201d Para Geovana, esse movimento resulta em \u201cneg\u00f3cios mais resilientes, conectados \u00e0s comunidades e atentos \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es sociais\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-paridade-de-genero-como-imperativo-economico\">Paridade de g\u00eanero como imperativo econ\u00f4mico<\/h2>\n<p>Juliana aponta o investimento na <strong>paridade de g\u00eanero como um motor econ\u00f4mico<\/strong> estrat\u00e9gico. De acordo com um relat\u00f3rio de 2024 do Banco Mundial, eliminar a desigualdade de g\u00eanero poderia elevar o PIB global em mais de 20%, o que significaria dobrar a taxa de crescimento global na pr\u00f3xima d\u00e9cada. \u201cA mensagem que se repete em Davos \u00e9 clara: n\u00e3o existe futuro sustent\u00e1vel sem reduzir desigualdades\u201d, corrobora Fabi, do Mulheres Positivas.<\/p>\n<p>Luana chama a aten\u00e7\u00e3o para duas transi\u00e7\u00f5es centrais para a lideran\u00e7a contempor\u00e2nea. \u201cA <strong>agenda clim\u00e1tica<\/strong> demanda uma nova roupagem, mais conectada a crescimento, inova\u00e7\u00e3o e bem-estar\u201d, afirma. <strong>\u201cA grande transfer\u00eancia de riqueza para as mulheres<\/strong>, um movimento silencioso, por\u00e9m poderoso, tem potencial de redefinir padr\u00f5es de consumo, investimento e poder econ\u00f4mico nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meritocracia-exige-mecanismos-mensuraveis\">Meritocracia exige mecanismos mensur\u00e1veis<\/h2>\n<p>\u201cNo painel<strong> The Future of Inclusion<\/strong>, a principal conclus\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 meritocracia sem crit\u00e9rios transparentes e consistentes de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u201d, diz Juliana, da Todas Group. \u201cA recomenda\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica foi direta: medir, diagnosticar e corrigir falhas, porque \u2018o que n\u00e3o se mede, n\u00e3o se conserta\u2019.\u201d<\/p>\n<p>A executiva refor\u00e7ou, ainda, a import\u00e2ncia de <strong>monitorar a composi\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/strong>. \u201cQuando l\u00edderes passam a enxergar esse tema como parte do desempenho do neg\u00f3cio, h\u00e1 maior ades\u00e3o em toda a empresa.\u201d O painel citou a <strong>Am\u00e9rica Latina <\/strong>e destacou um case de sucesso do Reino Unido, que quase dobrou a presen\u00e7a feminina em conselhos de administra\u00e7\u00e3o por meio da colabora\u00e7\u00e3o entre diversos setores e de metas claras, em vez de cotas r\u00edgidas.<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2026\/01\/davos-2026-insights-sobre-lideranca-feminina-e-futuro-do-trabalho-no-centro-da-agenda-global\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mundo fragmentado, marcado pela escalada das tens\u00f5es globais e pelo ritmo acelerado das transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, l\u00edderes do setor empresarial, de governos, da sociedade&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88961,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-88960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=860%2C484&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=860%2C484&ssl=1",860,484,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=860%2C484&ssl=1",860,484,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=860%2C484&ssl=1",860,484,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?fit=860%2C484&ssl=1",860,484,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/davos-wef.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Em um mundo fragmentado, marcado pela escalada das tens\u00f5es globais e pelo ritmo acelerado das transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, l\u00edderes do setor empresarial, de governos, da sociedade...","jetpack-related-posts":[{"id":58444,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/07\/31\/as-licoes-das-olimpiadas-para-o-mundo-corporativo\/","url_meta":{"origin":88960,"position":0},"title":"As li\u00e7\u00f5es das Olimp\u00edadas para o mundo corporativo","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"31 de July de 2024","format":false,"excerpt":"Juan Manuel Serrano Arce\/Getty ImagesO sucesso, seja nas Olimp\u00edadas ou no ambiente corporativo, \u00e9 um esfor\u00e7o coletivo Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Estar nas Olimp\u00edadas \u00e9 uma experi\u00eancia transformadora, cheia de momentos de aprendizado e reflex\u00e3o. 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