{"id":88887,"date":"2026-01-16T05:09:52","date_gmt":"2026-01-16T08:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/16\/puxada-pela-geracao-z-tendencia-do-coffee-badging-deve-ganhar-forca-em-2026\/"},"modified":"2026-01-16T05:09:52","modified_gmt":"2026-01-16T08:09:52","slug":"puxada-pela-geracao-z-tendencia-do-coffee-badging-deve-ganhar-forca-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/16\/puxada-pela-geracao-z-tendencia-do-coffee-badging-deve-ganhar-forca-em-2026\/","title":{"rendered":"Puxada Pela Gera\u00e7\u00e3o Z, Tend\u00eancia do &#8220;Coffee Badging&#8221; Deve Ganhar For\u00e7a em 2026"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Tend\u00eancia do &quot;coffee badging&quot; cresce entre profissionais como resposta ao retorno ao escrit\u00f3rio, aos custos de deslocamento e \u00e0 busca por flexibilidade\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Martinns\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Tend\u00eancia do &#8220;coffee badging&#8221; cresce entre profissionais como resposta ao retorno ao escrit\u00f3rio, aos custos de deslocamento e \u00e0 busca por flexibilidade<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>A <strong>tend\u00eancia<\/strong> do \u201c<strong>coffee badging<\/strong>\u201d, ou o \u201cmomento do cafezinho\u201d, \u00e9 uma estrat\u00e9gia que profissionais encontraram para driblar o retorno ao trabalho presencial. A pr\u00e1tica consiste em ir at\u00e9 o escrit\u00f3rio, passar o crach\u00e1 como prova de presen\u00e7a, permanecer tempo suficiente para um caf\u00e9 e uma conversa com colegas e l\u00edderes e, em seguida, voltar para casa para terminar o trabalho.<\/p>\n<p>O coffee badging ganhou for\u00e7a em 2023, quando muitas empresas passaram a retomar o modelo presencial ap\u00f3s a pandemia. Em 2026, o comportamento tende a se intensificar, com a Gera\u00e7\u00e3o Z liderando o movimento. Segundo uma <a href=\"https:\/\/monsterworkwatch24.my.canva.site\/monster-poll-coffee-badging\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Monster<\/a>, empresa global de recrutamento e carreiras, um em cada oito profissionais afirma adotar a pr\u00e1tica, e quase metade (46%) dos entrevistados aponta a Gera\u00e7\u00e3o Z como a mais propensa a aderir \u00e0 tend\u00eancia.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<h2>3 raz\u00f5es para a alta do \u201ccoffee badging\u201d<\/h2>\n<h3>1. Protesto<\/h3>\n<p>\u00c0 medida que as empresas continuam exigindo que os profissionais retornem ao escrit\u00f3rio, muitos optam por um protesto silencioso, cumprindo a exig\u00eancia pelo menor tempo poss\u00edvel. De acordo com um relat\u00f3rio da Owl Labs, empresa de tecnologia especializada em solu\u00e7\u00f5es para o trabalho h\u00edbrido, 69% dos colaboradores acreditam que o retorno presencial atende mais a expectativas tradicionais do que a ganhos reais de produtividade. Ao mesmo tempo, 60% dos profissionais h\u00edbridos afirmam ser mais produtivos trabalhando de casa, enquanto 30% dizem manter o mesmo n\u00edvel de desempenho.<\/p>\n<h3>2. Flexibilidade<\/h3>\n<p>A busca por flexibilidade segue como prioridade. Cerca de 44% dos entrevistados pelo estudo da Monster afirmam que esse benef\u00edcio ajuda a manter <strong>o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong>. Ainda assim, algumas empresas seguem valorizando a visibilidade no escrit\u00f3rio, priorizando <strong>presen\u00e7a<\/strong> em detrimento de <strong>engajamento<\/strong> e <strong>produtividade<\/strong>.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio mostra que 42% dos profissionais sentem mais press\u00e3o para estar visivelmente presentes no escrit\u00f3rio do que para serem produtivos. Outros 21% tentam equilibrar esse cen\u00e1rio, cumprindo minimamente as exig\u00eancias de visibilidade enquanto preservam a flexibilidade do trabalho remoto. \u201cO coffee badging \u00e9 um sinal sutil de que as antigas regras do \u2018estar presente\u2019 no escrit\u00f3rio est\u00e3o mudando\u201d, afirma <strong>Vicki Salemi<\/strong>, especialista em carreira da Monster. \u201cPara empresas e funcion\u00e1rios, a tend\u00eancia levanta uma quest\u00e3o central: valorizamos presen\u00e7a ou desempenho? E \u00e9 poss\u00edvel conciliar os dois na era do trabalho h\u00edbrido?\u201d<\/p>\n<h3>3. Custo do deslocamento (em dinheiro e tempo)<\/h3>\n<p>Ficar o dia inteiro no escrit\u00f3rio tamb\u00e9m pesa no bolso. Entre transporte, alimenta\u00e7\u00e3o, estacionamento e at\u00e9 gastos com cuidados para crian\u00e7as ou pets, profissionais que v\u00e3o para o escrit\u00f3rio cinco dias na semana costumam gastar significativamente mais do que aqueles que trabalham de forma remota.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 14% dos entrevistados veem o coffee badging como uma forma de evitar o tr\u00e2nsito, optando por ir e voltar do trabalho fora dos hor\u00e1rios de pico. Em S\u00e3o Paulo, por exemplo, cerca de 152 mil profissionais gastam mais de duas horas por dia no trajeto entre casa e trabalho, segundo o Censo 2022.<\/p>\n<p>Nesse contexto, a experi\u00eancia no escrit\u00f3rio precisa compensar a viagem. Hor\u00e1rios flex\u00edveis \u2014 como chegar ap\u00f3s o pico da manh\u00e3 e sair antes do rush da noite \u2014 podem reduzir significativamente o tempo di\u00e1rio gasto no tr\u00e2nsito. \u201cAs pessoas n\u00e3o querem gastar tempo e dinheiro em idas frequentes ao escrit\u00f3rio se v\u00e3o apenas participar das mesmas chamadas de v\u00eddeo que fariam em casa\u201d, afirma <strong>Frank Weishaupt<\/strong>, CEO da Owl Labs. \u201cMuitas empresas ainda precisam tornar o escrit\u00f3rio um ambiente mais produtivo, atraente e livre de estresse.\u201d<\/p>\n<h2>O que a tend\u00eancia revela sobre o futuro do trabalho<\/h2>\n<p>Segundo o estudo da Monster, a pr\u00e1tica evidencia tr\u00eas desafios centrais para as empresas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visibilidade versus flexibilidade:<\/strong> profissionais equilibram a necessidade de serem vistos com a autonomia do trabalho remoto;<\/li>\n<li><strong>Percep\u00e7\u00f5es de produtividade:<\/strong> enquanto alguns veem o coffee badging como estrat\u00e9gia eficiente, outros o encaram como um risco \u00e0 coes\u00e3o das equipes;<\/li>\n<li><strong>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional:<\/strong> o modelo h\u00edbrido amplia possibilidades, mas tamb\u00e9m exige novos acordos sobre tempo e presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>O que esperar em 2026<\/h2>\n<p>Neste ano, especialistas apontam para o avan\u00e7o do chamado \u201chybrid creep\u201d, o crescimento gradual das exig\u00eancias presenciais. Para a Monster, o coffee badging surge como uma solu\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria: garante visibilidade no escrit\u00f3rio sem os custos de um dia inteiro presencial. Outros especialistas, no entanto, acreditam que a pr\u00e1tica pode perder for\u00e7a caso o trabalho remoto se consolide como um <strong>benef\u00edcio competitivo<\/strong>. \u201cArranjos flex\u00edveis se tornaram uma vantagem estrat\u00e9gica para atrair e reter talentos\u201d, afirma<strong> Kara Ayers<\/strong>, vice-presidente s\u00eanior de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos da Xplor Technologies, empresa global de tecnologia. \u201c\u00c0 medida que o trabalho remoto passa de norma a benef\u00edcio premium, ele redefine a forma como as empresas competem por profissionais qualificados.\u201d<\/p>\n<p><em>*Bryan Robinson \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 autor de 40 livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o traduzidos para 15 idiomas. Tamb\u00e9m \u00e9 professor em\u00e9rito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/01\/puxada-pela-geracao-z-tendencia-do-coffee-badging-deve-ganhar-forca-em-2026\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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