{"id":88734,"date":"2026-01-05T05:01:34","date_gmt":"2026-01-05T08:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/05\/4-tendencias-de-bem-estar-que-devem-moldar-o-trabalho-em-2026\/"},"modified":"2026-01-05T05:01:34","modified_gmt":"2026-01-05T08:01:34","slug":"4-tendencias-de-bem-estar-que-devem-moldar-o-trabalho-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/05\/4-tendencias-de-bem-estar-que-devem-moldar-o-trabalho-em-2026\/","title":{"rendered":"4 Tend\u00eancias de Bem-Estar Que Devem Moldar o Trabalho em 2026"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"tendencias de bem-estar no trabalho\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Em 2026, empresas mais produtivas ser\u00e3o aquelas que entenderem que desempenho sustent\u00e1vel depende menos da tecnologia \u2014 e mais de como cuidam das pessoas que fazem o trabalho acontecer<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>Grandes empresas est\u00e3o sempre buscando formas de melhorar a <strong>produtividade<\/strong>. Nos \u00faltimos anos, a<strong> intelig\u00eancia artificial<\/strong> capturou grande parte dessa aten\u00e7\u00e3o, remodelando o trabalho em diferentes setores. Embora a IA sem d\u00favida ajude as empresas a elevar a efici\u00eancia, ela resolve apenas parte da equa\u00e7\u00e3o. A <strong>qualidade<\/strong> e a <strong>capacidade<\/strong> das pessoas que realizam o trabalho importam tanto \u2014 ou at\u00e9 mais \u2014 \u00e0 medida que as margens competitivas continuam a se estreitar em 2026.<\/p>\n<p>O foco, a energia, a recupera\u00e7\u00e3o, a resili\u00eancia e o bem-estar geral de um funcion\u00e1rio deixaram de ser preocupa\u00e7\u00f5es apenas individuais, restritas ao que acontece fora do ambiente de trabalho. \u00c0 medida que as fronteiras entre a vida pessoal e profissional se tornam cada vez mais difusas, esses fatores influenciam diretamente a<strong> produtividade, a qualidade das decis\u00f5es e o desempenho no longo prazo.<\/strong><\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>L\u00edderes que continuam a tratar a produtividade como um problema puramente mec\u00e2nico correm o risco de ignorar justamente os sistemas humanos dos quais suas organiza\u00e7\u00f5es mais dependem. O <strong>bem-estar<\/strong> deixou de ser um ponto adicional e passou a ser um motor central do desempenho sustent\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Veja 4 tend\u00eancias de bem-estar que devem moldar a for\u00e7a de trabalho em 2026<\/h2>\n<h3>1. O retorno da \u201cvida anal\u00f3gica\u201d<\/h3>\n<p>Vivemos em uma era de conectividade digital sem precedentes. Um executivo em S\u00e3o Paulo pode passar o dia em uma reuni\u00e3o atr\u00e1s da outra com colegas e parceiros ao redor do mundo. Ainda assim, o acesso digital n\u00e3o substitui a intera\u00e7\u00e3o presencial ou outras experi\u00eancias anal\u00f3gicas que cultivam confian\u00e7a, pertencimento e entendimento compartilhado. Apesar de estarem constantemente conectadas, muitas pessoas se sentem cada vez mais isoladas.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a foi destacada no relat\u00f3rio<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/25-big-ideas-define-2026-linkedin-news-mioie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 25 Big Ideas for 2026, do LinkedIn News<\/a>, que identificou o aumento da <strong>solid\u00e3o<\/strong> como uma das quest\u00f5es definidoras que moldar\u00e3o o trabalho no pr\u00f3ximo ano. Pesquisas da <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/news\/press\/releases\/2025\/11\/nation-suffering-division-loneliness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia<\/a> refor\u00e7am essa preocupa\u00e7\u00e3o: quase sete em cada dez adultos relatam precisar de mais <strong>apoio emocional<\/strong> do que receberam no \u00faltimo ano, e mais da metade afirma se sentir<strong> isolada ou exclu\u00edda<\/strong> \u00e0 medida que a vida se torna cada vez mais digital.<\/p>\n<p>A conex\u00e3o influencia diretamente a confian\u00e7a, a colabora\u00e7\u00e3o e a tomada de decis\u00f5es. Equipes que carecem de intera\u00e7\u00f5es humanas significativas tendem a compartilhar informa\u00e7\u00f5es mais lentamente, s\u00e3o menos propensas a identificar problemas com anteced\u00eancia e est\u00e3o mais suscet\u00edveis ao <strong>desengajamento<\/strong>. Em 2026, organiza\u00e7\u00f5es que promoverem intencionalmente <strong>conex\u00f5es offline<\/strong> \u2014 por meio de espa\u00e7os f\u00edsicos, rotinas compartilhadas e expectativas que incentivem intera\u00e7\u00f5es reais \u2014 estar\u00e3o mais bem posicionadas para sustentar a produtividade e a coes\u00e3o em toda a empresa.<\/p>\n<h3>2. Vidas e carreiras mais longas<\/h3>\n<p>Avan\u00e7os na \u00e1rea da sa\u00fade e na medicina preventiva est\u00e3o ampliando n\u00e3o apenas a expectativa de vida, mas tamb\u00e9m o <strong>tempo de vida saud\u00e1vel<\/strong>. Mais pessoas permanecem capazes, engajadas e produtivas muito al\u00e9m da idade tradicional de aposentadoria. Essa mudan\u00e7a desafia pressupostos antigos sobre carreiras, sucess\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho \u2014 e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, sobre o que a aposentadoria realmente significa.<\/p>\n<p>Em vez de sinalizar um ponto final, a aposentadoria est\u00e1 se tornando cada vez mais uma <strong>transi\u00e7\u00e3o<\/strong> para um segundo ato. Como destaca o relat\u00f3rio do LinkedIn, a longevidade traz implica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e organizacionais relevantes. \u00c0 medida que as pessoas vivem e trabalham por mais tempo, a for\u00e7a de trabalho torna-se mais <strong>multigeracional<\/strong>, com est\u00e1gios de carreira sobrepostos, diferentes perspectivas e horizontes de tempo mais longos. O modelo tradicional de se dedicar ao trabalho, atingir o pico da carreira e sair est\u00e1 dando lugar a <strong>trajet\u00f3rias mais fluidas,<\/strong> que se estendem por v\u00e1rias d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Para os l\u00edderes, isso representa uma oportunidade \u00fanica de repensar o desenho do trabalho. Reten\u00e7\u00e3o de conhecimento, requalifica\u00e7\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es flex\u00edveis ser\u00e3o mais importantes do que cronogramas r\u00edgidos ou expectativas baseadas na idade. Organiza\u00e7\u00f5es que se adaptarem a vidas profissionais mais longas ganhar\u00e3o continuidade e um valioso capital institucional que se espalha entre gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>3. Dados corporais<\/h3>\n<p>A tomada de decis\u00e3o orientada por dados j\u00e1 molda finan\u00e7as, opera\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gia. Cada vez mais, ela tamb\u00e9m influencia a forma como as pessoas trabalham. Dispositivos e ferramentas que medem dados corporais, desde os batimentos card\u00edacos at\u00e9 o sono \u2014 antes restritos a atletas de elite \u2014 est\u00e3o se tornando comuns, oferecendo a indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es maior visibilidade sobre n\u00edveis de energia, recupera\u00e7\u00e3o, estresse e prontid\u00e3o geral.<\/p>\n<p>Como observa o relat\u00f3rio do LinkedIn, essa mudan\u00e7a traz implica\u00e7\u00f5es importantes para a produtividade e o <strong>burnout<\/strong>. Uma pesquisa publicada na revista cient\u00edfica American Journal of Preventive Medicine estima que o burnout custa \u00e0s empresas entre US$ 4 mil e US$ 21 mil por funcion\u00e1rio ao ano, devido \u00e0 perda de produtividade e \u00e0 rotatividade.<\/p>\n<p>Quando l\u00edderes e profissionais compreendem como a<strong> fadiga, sobrecarga e recupera\u00e7\u00e3o<\/strong> afetam o <strong>desempenho<\/strong>, o trabalho pode ser estruturado de forma mais inteligente. Por exemplo, ao agendar reuni\u00f5es com mais inten\u00e7\u00e3o, ajustar cargas de trabalho e alinhar expectativas aos limites humanos.<\/p>\n<p>Equipes que utilizam esses dados para orientar ritmos de trabalho mais inteligentes estar\u00e3o melhor posicionadas para sustentar o desempenho, reduzir o burnout e melhorar a qualidade das decis\u00f5es.<\/p>\n<h3>4. Medicamentos para perda de peso<\/h3>\n<p>O controle de peso continua sendo um desafio para muitas pessoas e frequentemente est\u00e1 ligado a quest\u00f5es metab\u00f3licas e doen\u00e7as cr\u00f4nicas mais amplas. Inicialmente, isso impulsionou o crescimento dos <strong>medicamentos GLP-1.<\/strong> Hoje, uma classe mais ampla de medicamentos prescritos para perda de peso est\u00e1 entrando na conversa sobre o ambiente de trabalho, trazendo novas considera\u00e7\u00f5es para os empregadores. Conforme a ado\u00e7\u00e3o cresce, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam uma quest\u00e3o pr\u00e1tica: qual papel esses medicamentos devem desempenhar nos <strong>benef\u00edcios<\/strong> e <strong>programas de bem-estar<\/strong> dos funcion\u00e1rios?<\/p>\n<p>Segundo a Kaiser Family Foundation, organiza\u00e7\u00e3o dos Estados Unidos que conduz pesquisas sobre sa\u00fade, cerca de um em cada cinco grandes empregadores j\u00e1 cobre esse tipo de medicamento para apoio \u00e0 perda de peso. Essa cobertura, no entanto, vem acompanhada de <strong>trade-offs<\/strong>. Entre os maiores empregadores, <strong>59%<\/strong> relatam que os custos superaram as expectativas, e <strong>66%<\/strong> afirmam que a cobertura teve impacto significativo nos gastos com medicamentos prescritos.<\/p>\n<p>Em 2026, as organiza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o for\u00e7adas a ponderar acesso, equidade e produtividade a \u00a0longo prazo diante do aumento dos custos com benef\u00edcios. A forma como as empresas navegarem esse equil\u00edbrio moldar\u00e1 cada vez mais as estrat\u00e9gias de bem-estar da for\u00e7a de trabalho e a diferencia\u00e7\u00e3o como empregadoras.<\/p>\n<h2>O que isso significa para a for\u00e7a de trabalho em 2026<\/h2>\n<p>Embora a tecnologia continue a moldar a forma como o trabalho \u00e9 realizado, a for\u00e7a de trabalho em 2026 ser\u00e1 cada vez mais influenciada por fatores que os l\u00edderes antes tratavam como secund\u00e1rios. O desafio n\u00e3o \u00e9 correr atr\u00e1s de toda nova iniciativa de bem-estar, mas reconhecer como essas mudan\u00e7as se cruzam com produtividade, qualidade das decis\u00f5es e<strong> sustentabilidade no longo prazo<\/strong>.<\/p>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que se adaptarem de maneira consciente \u00e0 forma como apoiam e projetam o trabalho para seus funcion\u00e1rios estar\u00e3o mais bem posicionadas para manter o ritmo em um cen\u00e1rio competitivo.<\/p>\n<p><em>*Julian Hayes II \u00e9 colaborador da Forbes USA. Fundador da consultoria Executive Health, especializada em sa\u00fade de l\u00edderes, ele escreve sobre bem-estar, neg\u00f3cios e lideran\u00e7a.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2026\/01\/de-wearables-a-medicamentos-para-perda-de-peso-4-tendencias-de-bem-estar-que-devem-moldar-a-forca-de-trabalho-em-2026\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Getty Images &#13;Em 2026, empresas mais produtivas ser\u00e3o aquelas que entenderem que desempenho sustent\u00e1vel depende menos da tecnologia \u2014 e mais de como cuidam&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88735,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-88734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/tendencias-de-bem-estar-no-trabalho-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"&#13; Getty Images &#13;Em 2026, empresas mais produtivas ser\u00e3o aquelas que entenderem que desempenho sustent\u00e1vel depende menos da tecnologia \u2014 e mais de como cuidam...","jetpack-related-posts":[{"id":88262,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/17\/4-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":0},"title":"4 Tend\u00eancias Que Prometem Moldar o Mercado em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"17 de November de 2025","format":false,"excerpt":"\r gorodenkoff\/Getty Images\r Profissionais que trabalham em modelo h\u00edbrido poder\u00e3o ter que escolher entre flexibilidade e visibilidade\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r As men\u00e7\u00f5es a \u201cdesalinhamento\u201d em avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios sobre a alta lideran\u00e7a aumentaram 149% de 2024 para 2025, enquanto \u201cdesconex\u00e3o\u201d subiu\u00a024% e \u201cdesconfian\u00e7a\u201d, 26%.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":88174,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/06\/nubank-vai-mudar-modelo-de-trabalho-para-sistema-hibrido-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":1},"title":"Nubank Vai Mudar Modelo de Trabalho para Sistema H\u00edbrido em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"6 de November de 2025","format":false,"excerpt":"\r Divulga\u00e7\u00e3o\/Nubank\r Em cinco anos de trabalho remoto, o Nubank alcan\u00e7ou 122 milh\u00f5es de clientes\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r O Nubank anunciou nesta quinta-feira (6) que a partir do segundo semestre do pr\u00f3ximo ano vai exigir que os funcion\u00e1rios trabalhem presencialmente em escrit\u00f3rios do banco\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carreira_nubank-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carreira_nubank-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carreira_nubank-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carreira_nubank-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/carreira_nubank-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":88819,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/12\/5-tendencias-que-vao-redefinir-o-mundo-do-trabalho-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":2},"title":"5 Tend\u00eancias Que V\u00e3o Redefinir o Mundo do Trabalho em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"12 de January de 2026","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Intelig\u00eancia artificial acelera mudan\u00e7as, mas s\u00e3o as decis\u00f5es humanas que v\u00e3o definir o futuro do trabalho em 2026\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r Quando se fala em futuro do trabalho, a intelig\u00eancia artificial costuma dominar o debate. A tecnologia j\u00e1 est\u00e1 transformando a\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CARREIRA_FUTURODOTRABALHO_2408-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CARREIRA_FUTURODOTRABALHO_2408-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CARREIRA_FUTURODOTRABALHO_2408-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CARREIRA_FUTURODOTRABALHO_2408-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CARREIRA_FUTURODOTRABALHO_2408-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":88768,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/07\/em-busca-de-melhor-salario-e-qualidade-de-vida-maioria-dos-brasileiros-quer-trocar-de-emprego-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":3},"title":"Em Busca de Melhor Sal\u00e1rio e Qualidade de Vida, Maioria dos Brasileiros Quer Trocar de Emprego em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"7 de January de 2026","format":false,"excerpt":"\r Morsa Images\/Getty Images\r Em um mercado competitivo, mudar de emprego em 2026 exige planejamento e estrat\u00e9gia\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r Com a chegada de 2026, profissionais come\u00e7am a colocar em pr\u00e1tica as resolu\u00e7\u00f5es de ano novo. Entre os brasileiros, uma meta se destaca: trocar\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/novo-emprego-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/novo-emprego-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/novo-emprego-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/novo-emprego-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/novo-emprego-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":88887,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/16\/puxada-pela-geracao-z-tendencia-do-coffee-badging-deve-ganhar-forca-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":4},"title":"Puxada Pela Gera\u00e7\u00e3o Z, Tend\u00eancia do &#8220;Coffee Badging&#8221; Deve Ganhar For\u00e7a em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"16 de January de 2026","format":false,"excerpt":"\r Martinns\/Getty Images\r Tend\u00eancia do \"coffee badging\" cresce entre profissionais como resposta ao retorno ao escrit\u00f3rio, aos custos de deslocamento e \u00e0 busca por flexibilidade\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r A tend\u00eancia do \u201ccoffee badging\u201d, ou o \u201cmomento do cafezinho\u201d, \u00e9 uma estrat\u00e9gia que profissionais encontraram\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/momento-do-cafe-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":88877,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2026\/01\/15\/10-passos-para-cuidar-da-saude-mental-em-2026\/","url_meta":{"origin":88734,"position":5},"title":"10 Passos para Cuidar da Sa\u00fade Mental em 2026","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"15 de January de 2026","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Janeiro Branco \u00e9 a campanha nacional voltada ao cuidado com a sa\u00fade mental\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r O in\u00edcio do ano costuma marcar um per\u00edodo de mudan\u00e7as e recome\u00e7os. \u00c9 nesse contexto que a campanha nacional Janeiro Branco abre o calend\u00e1rio como\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/janeirobranco-saude-mental-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/janeirobranco-saude-mental-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/janeirobranco-saude-mental-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/janeirobranco-saude-mental-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/janeirobranco-saude-mental-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfMlyK-n5c","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88734"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88734\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}