\n<\/p>\n
Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Os CEOs da Coca-Cola, Amazon Brasil e Visa Brasil, respectivamente: Henrique Braun, Juliana Sztrajtman e Rodrigo Cury<\/figcaption> \n\t<\/figure>\n\nAcessibilidade<\/p>\n \n\t\t\tL<\/button> \n\t\t\tL<\/button> \n\t\t\tA-<\/button> \n\t\t\tA+<\/button> \n\t\t\t \n\t\t\t\u25d0<\/button> \n\t\t\t \n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\nDe gigantes da tecnologia e do varejo a l\u00edderes globais da ind\u00fastria, do setor de alimentos a servi\u00e7os financeiros, 2025<\/strong> foi marcado por uma intensa dan\u00e7a das cadeiras no alto escal\u00e3o corporativo<\/strong>.<\/p>\nPromo\u00e7\u00f5es internas, chegadas estrat\u00e9gicas e executivos com carreiras de alcance global redesenharam a lideran\u00e7a de empresas de diferentes segmentos.\u00a0As movimenta\u00e7\u00f5es refletem estrat\u00e9gias de crescimento, apostas consistentes em inova\u00e7\u00e3o \u2014 com destaque para a intelig\u00eancia artificial<\/strong> \u2014 e a valoriza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as com trajet\u00f3rias s\u00f3lidas, muitas delas constru\u00eddas dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\nA seguir, reunimos algumas das principais mudan\u00e7as do ano, que ajudam a entender as prioridades das companhias e os rumos da lideran\u00e7a corporativa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e (por que n\u00e3o?) no mundo. As movimenta\u00e7\u00f5es seguem a ordem dos an\u00fancios feitos pelas empresas ou do in\u00edcio efetivo dos cargos.<\/p>\n
Acessibilidade<\/p>\n
\n\t\t\tL<\/button> \n\t\t\tL<\/button> \n\t\t\tA-<\/button> \n\t\t\tA+<\/button> \n\t\t\t \n\t\t\t\u25d0<\/button> \n\t\t\t \n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\nDe gigantes da tecnologia e do varejo a l\u00edderes globais da ind\u00fastria, do setor de alimentos a servi\u00e7os financeiros, 2025<\/strong> foi marcado por uma intensa dan\u00e7a das cadeiras no alto escal\u00e3o corporativo<\/strong>.<\/p>\nPromo\u00e7\u00f5es internas, chegadas estrat\u00e9gicas e executivos com carreiras de alcance global redesenharam a lideran\u00e7a de empresas de diferentes segmentos.\u00a0As movimenta\u00e7\u00f5es refletem estrat\u00e9gias de crescimento, apostas consistentes em inova\u00e7\u00e3o \u2014 com destaque para a intelig\u00eancia artificial<\/strong> \u2014 e a valoriza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as com trajet\u00f3rias s\u00f3lidas, muitas delas constru\u00eddas dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\nA seguir, reunimos algumas das principais mudan\u00e7as do ano, que ajudam a entender as prioridades das companhias e os rumos da lideran\u00e7a corporativa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e (por que n\u00e3o?) no mundo. As movimenta\u00e7\u00f5es seguem a ordem dos an\u00fancios feitos pelas empresas ou do in\u00edcio efetivo dos cargos.<\/p>\n
De gigantes da tecnologia e do varejo a l\u00edderes globais da ind\u00fastria, do setor de alimentos a servi\u00e7os financeiros, 2025<\/strong> foi marcado por uma intensa dan\u00e7a das cadeiras no alto escal\u00e3o corporativo<\/strong>.<\/p>\nPromo\u00e7\u00f5es internas, chegadas estrat\u00e9gicas e executivos com carreiras de alcance global redesenharam a lideran\u00e7a de empresas de diferentes segmentos.\u00a0As movimenta\u00e7\u00f5es refletem estrat\u00e9gias de crescimento, apostas consistentes em inova\u00e7\u00e3o \u2014 com destaque para a intelig\u00eancia artificial<\/strong> \u2014 e a valoriza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as com trajet\u00f3rias s\u00f3lidas, muitas delas constru\u00eddas dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\nA seguir, reunimos algumas das principais mudan\u00e7as do ano, que ajudam a entender as prioridades das companhias e os rumos da lideran\u00e7a corporativa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e (por que n\u00e3o?) no mundo. As movimenta\u00e7\u00f5es seguem a ordem dos an\u00fancios feitos pelas empresas ou do in\u00edcio efetivo dos cargos.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00f5es internas, chegadas estrat\u00e9gicas e executivos com carreiras de alcance global redesenharam a lideran\u00e7a de empresas de diferentes segmentos.\u00a0As movimenta\u00e7\u00f5es refletem estrat\u00e9gias de crescimento, apostas consistentes em inova\u00e7\u00e3o \u2014 com destaque para a intelig\u00eancia artificial<\/strong> \u2014 e a valoriza\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as com trajet\u00f3rias s\u00f3lidas, muitas delas constru\u00eddas dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\nA seguir, reunimos algumas das principais mudan\u00e7as do ano, que ajudam a entender as prioridades das companhias e os rumos da lideran\u00e7a corporativa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e (por que n\u00e3o?) no mundo. As movimenta\u00e7\u00f5es seguem a ordem dos an\u00fancios feitos pelas empresas ou do in\u00edcio efetivo dos cargos.<\/p>\n
A seguir, reunimos algumas das principais mudan\u00e7as do ano, que ajudam a entender as prioridades das companhias e os rumos da lideran\u00e7a corporativa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e (por que n\u00e3o?) no mundo. As movimenta\u00e7\u00f5es seguem a ordem dos an\u00fancios feitos pelas empresas ou do in\u00edcio efetivo dos cargos.<\/p>\n
![\"Os](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carreira-ceos-coca-cola-amazon-visa-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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