17,4% das empresas brasileiras<\/strong> possuem lideran\u00e7as femininas.<\/p>\nAl\u00e9m do acesso limitado a cargos de lideran\u00e7a, a reten\u00e7\u00e3o<\/strong> de mulheres \u00e9 outra barreira nas empresas. De acordo com uma pesquisa global da Deloitte, que ouviu 7.500 mulheres em 15 pa\u00edses, apenas 5% das entrevistadas planejam ficar mais de cinco anos na mesma empresa, e quase 40% esperam permanecer em seus empregos por apenas um a dois anos.<\/p>\nO principal motivo apontado para a sa\u00edda \u00e9 a falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional,<\/strong> citada por 30% das profissionais. Outras raz\u00f5es incluem remunera\u00e7\u00e3o inadequada (28%), falta de flexibilidade de hor\u00e1rio (27%), poucas oportunidades de crescimento (18%) e impactos negativos na sa\u00fade mental (16%).<\/p>\nAl\u00e9m disso, um ter\u00e7o das mulheres ouvidas afirmou ter preocupa\u00e7\u00f5es com sua seguran\u00e7a pessoal<\/strong> no trabalho. Cerca de 20% relataram ter sofrido ass\u00e9dio de colegas, e 17% disseram ter sido assediadas ou se sentido desconfort\u00e1veis com clientes ou consumidores.<\/p>\nEmbora a solu\u00e7\u00e3o para essa desigualdade generalizada ainda n\u00e3o esteja ao alcance, as empresas mais bem-sucedidas do ranking da Forbes reconhecem que ser um dos melhores empregadores para mulheres n\u00e3o significa isol\u00e1-las nem oferecer tratamento especial. Para criar um ambiente que apoia as mulheres e impulsiona as carreiras femininas, essas empresas t\u00eam estruturado pol\u00edticas e iniciativas que promovem equidade, bem-estar e desenvolvimento profissional.<\/p>\n
A seguir, conhe\u00e7a as iniciativas das Melhores Empresas do Brasil para Mulheres:<\/h2>\nNatura<\/h3>\n
Do desenvolvimento de produtos \u00e0s estrat\u00e9gias voltadas \u00e0s colaboradoras, a Natura integra a diversidade como parte central do neg\u00f3cio. N\u00e3o \u00e0 toa, figura no ranking global da Forbes de Melhores Empresas para Mulheres desde 2023.
H\u00e1 dois anos, a empresa alcan\u00e7ou a paridade de g\u00eanero na alta lideran\u00e7a: 50% dos l\u00edderes seniores s\u00e3o mulheres.<\/strong> De maneira geral, elas representam 61% dos colaboradores da Natura \u2014 percentual que chega a 70% nos laborat\u00f3rios, por exemplo.<\/p>\n![\"Paula](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Paula-Benevides-e-a-nova-VP-de-Pessoas-da-Natura-768x432.jpeg?resize=768%2C432&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Paula Benevides, vice-presidente de pessoas da Natura<\/p>\n<\/div>\n
Em parceria com institui\u00e7\u00f5es e consultorias, a companhia desenvolve metodologias voltadas \u00e0 equidade salarial, oferece espa\u00e7os nos escrit\u00f3rios dedicados \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar feminino, disponibiliza ber\u00e7\u00e1rios para crian\u00e7as de at\u00e9 tr\u00eas anos, estimula a realiza\u00e7\u00e3o de mamografias e exames ginecol\u00f3gicos, al\u00e9m de promover rodas de conversa sobre menopausa. \u201cMuitos temas que em outras empresas s\u00e3o tratados apenas como datas comemorativas, aqui s\u00e3o trabalhados como parte de um processo cont\u00ednuo de conscientiza\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Benevides.<\/p>\n
Nubank<\/h3>\n
Liderado por Livia Chanes<\/strong>, o banco \u00e9 o \u00fanico entre as empresas brasileiras no ranking com uma CEO mulher. A executiva viveu na pele os vieses de g\u00eanero, mas levou isso como motor para a mudan\u00e7a no trabalho. \u201cQuando fiquei gr\u00e1vida pela primeira vez, percebi o peso que \u00e9 ser mulher, dependendo do ambiente em que voc\u00ea transita\u201d, afirmou a executiva em entrevista \u00e0 Forbes em 2023. \u201cComportamentos e atitudes feitas por uma mulher eram penalizados e pelo homem eram celebrados. Vivi isso, mas n\u00e3o aceitei.\u201d<\/p>\n![\"Livia](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/NBK08291-1-768x432.jpg?resize=768%2C432&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Livia Chanes, CEO do Nubank<\/p>\n<\/div>\n
Com o compromisso p\u00fablico de alcan\u00e7ar 50% de lideran\u00e7a feminina<\/strong> at\u00e9 o fim deste ano (sem confirmar se j\u00e1 atingiu a meta), hoje a empresa quer atrair e reter mulheres, com iniciativas como vagas afirmativas e grupos de afinidade internos. \u201cNosso foco est\u00e1 em toda a jornada: desde a atra\u00e7\u00e3o at\u00e9 programas dedicados ao desenvolvimento de carreira, al\u00e9m de pol\u00edticas de flexibilidade\u201d, diz Suzana Kubric, l\u00edder de RH da companhia.<\/p>\nA empresa mant\u00e9m o programa de recrutamento Yes, She Codes!<\/strong>, voltado exclusivamente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres engenheiras de software. Tamb\u00e9m oferece um plano de carreira para mulheres, pessoas negras e n\u00e3o bin\u00e1rias, com ferramentas para promo\u00e7\u00e3o a cargos de gest\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as.<\/p>\nO Nubank ainda igualou as licen\u00e7as parentais remuneradas<\/strong> para homens e mulheres, com um benef\u00edcio global de 120 dias para todos os funcion\u00e1rios. Estudos mostram que o efeito da licen\u00e7a-paternidade \u00e9 especialmente positivo para as mulheres, j\u00e1 que quando apenas elas t\u00eam acesso ao benef\u00edcio, acabam por assumir maiores responsabilidades de cuidado durante os primeiros meses.<\/p>\nBradesco<\/h3>\n
Com 36% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e 52% em todo o banco, o Bradesco mant\u00e9m a\u00e7\u00f5es afirmativas voltadas a acelerar o protagonismo feminino<\/strong> em \u00e1reas como tecnologia e lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m oferece um programa de mentoria<\/strong> com executivos da empresa e uma trilha de aprendizagem para mulheres que assumiram sua primeira posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o. \u201cMuitos dos projetos de diversidade, equidade e inclus\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o desenhados com metas interseccionais, buscando ampliar a representatividade de mulheres negras, LGBT+, com defici\u00eancia e 50+\u201d, afirma Daniela de F\u00e1tima Pereira<\/strong>, superintendente s\u00eanior de recursos humanos do Bradesco.<\/p>\n![\"Daniela](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Imagem-Daniela-Bradesco-768x565.webp?resize=768%2C565&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Daniela de F\u00e1tima Pereira, superintendente s\u00eanior de recursos humanos do Bradesco<\/p>\n<\/div>\n
Para mulheres com filhos, o banco oferece licen\u00e7a-maternidade de 180 dias, acolhimento emocional e social no retorno ao trabalho e salas de apoio ao aleitamento materno em alguns dos centros administrativos. Tamb\u00e9m mant\u00e9m uma linha de apoio para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica, com orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, social e jur\u00eddica, al\u00e9m de possibilidade de atendimento presencial. \u201cO mercado tem evolu\u00eddo, mas ainda h\u00e1 muito a fazer. A equidade real exige consist\u00eancia, investimento e exemplo.\u201d<\/p>\n
Vale<\/h3>\n
Desde 2020, a Vale incorporou mais de 8 mil mulheres \u00e0 for\u00e7a de trabalho. As 17 mil funcion\u00e1rias hoje representam 28,43% do total da mineradora. Entre 2019 e 2024, a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a dobrou, alcan\u00e7ando 25,6%. Do total de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras avan\u00e7ou de 32,8% em 2021 para 42,1% em 2024.<\/p>\n
Com vagas afirmativas para mec\u00e2nicas e operadoras de equipamentos em \u00e1reas operacionais, a empresa tamb\u00e9m realiza processos seletivos direcionados para engenheiras, analistas e gestoras. \u201cEm um setor marcado globalmente pela baixa representatividade feminina, naturalizamos a presen\u00e7a de mulheres em fun\u00e7\u00f5es antes vistas como exclusivamente masculinas\u201d, afirma Tatiana Matos,<\/strong> diretora de RH da Vale.<\/p>\n![\"Tatiana](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Tatiana-Matos-Vale-768x512.webp?resize=768%2C512&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Tatiana Matos, diretora de RH da Vale<\/p>\n<\/div>\n
A empresa oferece cursos de desenvolvimento para mulheres e palestras sobre menopausa e etarismo, al\u00e9m de um programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreira para mulheres negras, com oficinas e mentorias individuais.<\/p>\n
A licen\u00e7a parental \u00e9 estendida e a companhia reembolsa creche ou bab\u00e1 para crian\u00e7as de 3 a 72 meses. Todos os funcion\u00e1rios podem acessar treinamentos sobre g\u00eanero, a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio. A Vale tamb\u00e9m disponibiliza canais especializados de acolhimento e est\u00e1 criando um servi\u00e7o de apoio jur\u00eddico e psicol\u00f3gico para pessoas em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica. \u201cCuidar do bem-estar das mulheres significa garantir condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, emocionais e sociais para que exer\u00e7am o seu melhor. Isso se reflete diretamente em seguran\u00e7a, produtividade e inova\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Gerdau<\/h3>\n
A maior empresa brasileira produtora de a\u00e7o tem 27% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, e pretende chegar a 30% nos pr\u00f3ximos anos. \u201cCriar um ambiente diverso e inclusivo \u00e9 um aspecto central da nossa cultura\u201d, afirma Fl\u00e1via Nardon<\/strong>, diretora global de pessoas e responsabilidade social da companhia.<\/p>\n![\"Fl\u00e1via](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Flavia-Nardon_divulgacao-Gerdau-4-1-768x511.jpg?resize=768%2C511&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Fl\u00e1via Nardon, diretora global de pessoas e responsabilidade social da Gerdau<\/p>\n<\/div>\n
A Gerdau mant\u00e9m programas afirmativos de desenvolvimento de lideran\u00e7a, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es de networking e mentoria para funcion\u00e1rias. Um dos destaques \u00e9 o programa Helda Gerdau, que oferece mais de 100 horas de capacita\u00e7\u00e3o e mentoria para preparar mulheres para posi\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n
Para gestantes, a empresa oferece acompanhamento com nutricionistas e educadores f\u00edsicos e isen\u00e7\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o em consultas e exames durante a gesta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m promove treinamentos para lideran\u00e7as sobre o retorno ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n
Para mulheres na menopausa, h\u00e1 acompanhamento m\u00e9dico, psicol\u00f3gico e nutricional, al\u00e9m de rodas de conversa. A empresa tamb\u00e9m realiza treinamentos voltados \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o, acolhimento e enfrentamento de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio.<\/p>\n
Embraer<\/h3>\n
Segundo um relat\u00f3rio da fabricante de aeronaves de 2024, 17% dos cargos de alta ger\u00eancia eram ocupados por mulheres, enquanto a participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho total era de 20%.<\/p>\n
Entre as iniciativas para acelerar a representatividade feminina, a empresa oferece redes de apoio para mulheres e programas de mentoria conduzidos por lideran\u00e7as, al\u00e9m de atuar em projetos sociais que incentivam mulheres a seguir carreiras em STEM<\/strong> (sigla em ingl\u00eas para Ci\u00eancias, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica).<\/p>\n\u201cTemos o compromisso de construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, saud\u00e1vel e com oportunidades reais de desenvolvimento\u201d, afirma Andreza Alberto<\/strong>, vice-presidente de pessoas, ESG e comunica\u00e7\u00e3o corporativa da Embraer. \u201cEsses esfor\u00e7os se refletem diretamente na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u201d<\/p>\n![\"Andreza](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Andreza-Alberto-Embraer-768x432.jpg?resize=768%2C432&ssl=1\")
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Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Andreza Alberto, vice-presidente de pessoas, ESG e comunica\u00e7\u00e3o corporativa da Embraer<\/p>\n<\/div>\n
Metodologia da Lista Forbes das Melhores Empresas para Mulheres<\/h2>\n
Para definir a lista, a Forbes fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista<\/strong> e entrevistou aproximadamente 120 mil mulheres que trabalham em multinacionais em mais de 36 pa\u00edses. Para ser considerada para o ranking, cada companhia precisava atuar em pelo menos duas das seis regi\u00f5es continentais do mundo.<\/p>\nAs participantes foram questionadas se recomendariam seus empregadores a amigos ou familiares e avaliaram a organiza\u00e7\u00e3o tanto em pr\u00e1ticas gerais de trabalho quanto em quest\u00f5es espec\u00edficas de g\u00eanero<\/strong>, como equidade salarial, respostas da lideran\u00e7a a den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres e se homens e mulheres t\u00eam as mesmas oportunidades de progress\u00e3o na empresa.<\/p>\nAl\u00e9m disso, as mulheres foram questionadas a respeito de outras quest\u00f5es: se a empresa combate estere\u00f3tipos de g\u00eanero por meio de seus produtos, campanhas de marketing ou iniciativas; se os l\u00edderes usam suas plataformas para promover a igualdade de g\u00eanero; e se a organiza\u00e7\u00e3o esteve envolvida em esc\u00e2ndalos relacionados a g\u00eanero. Por fim, as empresas eleg\u00edveis foram avaliadas para determinar a porcentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Todas essas informa\u00e7\u00f5es foram agregadas e combinadas com os dados de pesquisa coletados nos \u00faltimos tr\u00eas anos, com maior peso para os dados mais recentes.<\/p>\n
![\"melhores](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/melhores-empresas-para-mulheres-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n