{"id":88494,"date":"2025-12-12T05:08:31","date_gmt":"2025-12-12T08:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/12\/12\/felicidade-no-trabalho-impulsiona-desempenho-das-acoes-mostra-estudo\/"},"modified":"2025-12-12T05:08:31","modified_gmt":"2025-12-12T08:08:31","slug":"felicidade-no-trabalho-impulsiona-desempenho-das-acoes-mostra-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/12\/12\/felicidade-no-trabalho-impulsiona-desempenho-das-acoes-mostra-estudo\/","title":{"rendered":"Felicidade no Trabalho Impulsiona Desempenho das A\u00e7\u00f5es, Mostra Estudo"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"felicidade no trabalho\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Quando a felicidade no trabalho \u00e9 prioridade, as empresas criam uma base para resultados mais fortes e um crescimento sustent\u00e1vel<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>Novas pesquisas apontam um motor surpreendente para o crescimento das a\u00e7\u00f5es de empresas no longo prazo: a <strong>felicidade dos funcion\u00e1rios no trabalho<\/strong>. Um<a href=\"https:\/\/www.irrational.capital\/post\/a-management-anti-fad-that-works-according-to-arthur-brooks-in-the-atlantic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> estudo da empresa americana de an\u00e1lise de investimentos Irrational Capital<\/a> descobriu que companhias do S&amp;P 500 que est\u00e3o entre as 20% com <strong>maior n\u00edvel de felicidade<\/strong> dos funcion\u00e1rios superaram aquelas nos 20% inferiores em quase <strong>6%<\/strong> no desempenho das a\u00e7\u00f5es ao longo de um per\u00edodo de 11 anos. J\u00e1 as empresas bem avaliadas em <strong>sal\u00e1rio e benef\u00edcios<\/strong> apresentaram uma vantagem bem menor: superaram o grupo inferior em apenas<strong> 2%<\/strong>.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio destaca seis fatores que mais pesam positivamente na felicidade no trabalho e no desempenho das a\u00e7\u00f5es de uma companhia.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<h2>6 fatores que impactam a felicidade no trabalho e o desempenho das a\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<h3>1. Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Surgiu como o<strong> fator mais forte<\/strong> de felicidade dos profissionais e de desempenho no longo prazo. Os colaboradores ficam mais motivados quando suas ideias s\u00e3o bem recebidas e quando suas perspectivas influenciam a forma como o trabalho \u00e9 feito.<\/p>\n<p>Um ambiente em que l\u00edderes solicitam opini\u00f5es dos colaboradores ativamente cria <strong>confian\u00e7a, autonomia e um senso genu\u00edno de contribui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Quando as pessoas acreditam que suas percep\u00e7\u00f5es importam, elas trazem mais criatividade aos desafios e demonstram maior senso de dono no que fazem.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> transforme o momento de<strong>\u00a0troca de ideias<\/strong> em uma <strong>rotina de gest\u00e3o<\/strong>. Pe\u00e7a sugest\u00f5es antes de tomar decis\u00f5es, incentive pontos de vista alternativos e recompense experimenta\u00e7\u00f5es bem pensadas para sinalizar abertura e fortalecer o engajamento.<\/p>\n<h3>2. Gest\u00e3o direta<\/h3>\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o clara e<\/strong>\u00a0<strong>honesta<\/strong> por parte dos l\u00edderes. A pesquisa mostra que empresas com uma boa gest\u00e3o direta superam concorrentes em mais de <strong>7%<\/strong> no pre\u00e7o das a\u00e7\u00f5es, o que destaca o quanto a clareza molda a<strong> confian\u00e7a <\/strong>e o<strong> desempenho<\/strong>. Os funcion\u00e1rios conseguem lidar com incertezas, mas t\u00eam dificuldade quando l\u00edderes evitam conversas dif\u00edceis ou recorrem a mensagens vagas. Quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 direta, as pessoas se sentem informadas, respeitadas e mais preparadas para fazer seu trabalho.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> comunique-se com precis\u00e3o e consist\u00eancia. Aborde problemas diretamente, compartilhe o que voc\u00ea sabe e substitua o \u201ccorporativ\u00eas\u201d por uma linguagem clara e simples que gere <strong>confian\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. Efetividade organizacional<\/h3>\n<p>Reflete o quanto a empresa remove obst\u00e1culos que desaceleram as pessoas. Os profissionais ficam mais engajados quando os <strong>sistemas funcionam bem<\/strong> e quando a <strong>burocracia n\u00e3o atrapalha o progresso<\/strong>. Processos ineficientes drenam energia e tornam mais dif\u00edcil realizar um trabalho significativo. Quando as equipes conseguem avan\u00e7ar rapidamente e focar no que importa, o desempenho melhora e a frustra\u00e7\u00e3o diminui.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> identifique processos que criam <strong>atritos desnecess\u00e1rios<\/strong>. Simplifique aprova\u00e7\u00f5es, elimine etapas desatualizadas e crie sistemas que permitam \u00e0s pessoas fazer seu melhor trabalho com menos obst\u00e1culos.<\/p>\n<h3>4. Engajamento<\/h3>\n<p>\u00c9 moldado por quanto os profissionais se sentem apoiados em seu <strong>crescimento<\/strong> e <strong>desenvolvimento<\/strong>. As pessoas se envolvem mais quando t\u00eam <strong>oportunidades de aprender<\/strong> e quando l\u00edderes as incentivam a assumir <strong>novas responsabilidades.<\/strong> Uma cultura que valoriza o desenvolvimento ajuda os colaboradores a enxergarem um futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que fortalece a lealdade, a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho. O engajamento cresce quando as pessoas se sentem ao mesmo tempo desafiadas e apoiadas.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> crie caminhos claros de desenvolvimento e torne o <strong>aprendizado<\/strong> uma prioridade vis\u00edvel. Ofere\u00e7a oportunidades para que funcion\u00e1rios desenvolvam<strong> novas habilidades<\/strong>, assumam responsabilidades maiores e avancem em dire\u00e7\u00e3o aos seus objetivos.<\/p>\n<h3>5. Conex\u00e3o emocional<\/h3>\n<p>Reflete a profundidade e a qualidade dos <strong>relacionamentos<\/strong> constru\u00eddos no ambiente de trabalho. Uma <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/397058\/increasing-importance-best-friend-work.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da consultoria global Gallup<\/a> mostra que profissionais que t\u00eam<strong> amizades reais no trabalho<\/strong> s\u00e3o mais <strong>engajados, produtivos<\/strong> e muito mais propensos a permanecer na empresa. Rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas tamb\u00e9m promovem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, inova\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Quando l\u00edderes criam um ambiente onde conex\u00f5es genu\u00ednas s\u00e3o incentivadas, e n\u00e3o controladas, a colabora\u00e7\u00e3o melhora e o moral aumenta.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> crie espa\u00e7o para que as pessoas se conectem sem que cada intera\u00e7\u00e3o seja centrada na lideran\u00e7a. Apoie encontros informais, incentive a colabora\u00e7\u00e3o e d\u00ea liberdade para que as equipes construam relacionamentos significativos.<\/p>\n<h3>6. Alinhamento organizacional<\/h3>\n<p>Ocorre quando a miss\u00e3o externa da empresa corresponde \u00e0 realidade de sua<strong> cultura interna.<\/strong> Os profissionais percebem quando os valores declarados n\u00e3o combinam com o comportamento di\u00e1rio, o que corr\u00f3i a confian\u00e7a e enfraquece o comprometimento. Quando h\u00e1 alinhamento entre o que a empresa diz e o que ela faz, as pessoas encontram mais <strong>prop\u00f3sito<\/strong> no trabalho e maior <strong>confian\u00e7a<\/strong> na lideran\u00e7a. O alinhamento d\u00e1 aos colaboradores uma compreens\u00e3o clara de como seus esfor\u00e7os contribuem para o todo.<\/p>\n<p><strong>Dica para l\u00edderes:<\/strong> avalie se as pr\u00e1ticas internas refletem os valores declarados pela empresa. Garanta que pol\u00edticas, comportamentos e expectativas estejam alinhados \u00e0 miss\u00e3o, para que as pessoas enxerguem claramente como seu trabalho est\u00e1 conectado aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Impacto para l\u00edderes e colaboradores<\/h2>\n<p>O bem-estar dos profissionais \u00e9 um impulsionador mensur\u00e1vel de desempenho, que molda<strong> reten\u00e7\u00e3o, produtividade e resultados financeiros<\/strong> de longo prazo.<\/p>\n<p>Os seis fatores da an\u00e1lise d\u00e3o aos l\u00edderes alavancas pr\u00e1ticas: pequenas melhorias na comunica\u00e7\u00e3o, nos sistemas, no desenvolvimento e no alinhamento podem ter impacto significativo tanto no <strong>sentimento<\/strong> dos colaboradores quanto no <strong>desempenho<\/strong>. L\u00edderes que investem nessas \u00e1reas t\u00eam mais chances de construir equipes engajadas e empresas que crescem de forma consistente ao longo do tempo.<\/p>\n<p>As descobertas tamb\u00e9m ajudam os profissionais a entender por que alguns ambientes de trabalho s\u00e3o <strong>energizantes<\/strong> enquanto outros s\u00e3o <strong>desgastantes<\/strong>. Quando v\u00e1rios desses fatores est\u00e3o ausentes, fica dif\u00edcil manter o engajamento, por mais comprometida ou capaz que a pessoa seja.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio ajuda a identificar as causas profundas da <strong>falta de engajamento<\/strong> \u2014 seja comunica\u00e7\u00e3o pouco clara, poucas oportunidades de crescimento, sistemas ineficientes ou uma cultura desalinhada com os valores declarados. Compreender esses padr\u00f5es permite que os profissionais tomem decis\u00f5es mais informadas sobre seus pap\u00e9is, suas equipes e seus pr\u00f3ximos passos na carreira.<\/p>\n<p><em>*Caroline Castrillon \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 mentora de lideran\u00e7a corporativa e ajuda mulheres a lidar com mudan\u00e7as em suas carreiras.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-impulsiona-desempenho-das-acoes-mostra-estudo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] &#13; Getty Images &#13;Quando a felicidade no trabalho \u00e9 prioridade, as empresas criam uma base para resultados mais fortes e um crescimento sustent\u00e1vel&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; Novas pesquisas apontam um motor surpreendente para o crescimento das a\u00e7\u00f5es de empresas no longo prazo: a felicidade dos funcion\u00e1rios no trabalho&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88495,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-88494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/felicidade-no-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"[ad_1] &#13; Getty Images &#13;Quando a felicidade no trabalho \u00e9 prioridade, as empresas criam uma base para resultados mais fortes e um crescimento sustent\u00e1vel&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; Novas pesquisas apontam um motor surpreendente para o crescimento das a\u00e7\u00f5es de empresas no longo prazo: a felicidade dos funcion\u00e1rios no trabalho....","jetpack-related-posts":[{"id":43235,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/03\/20\/10-habitos-para-ser-feliz-no-trabalho-e-em-qualquer-lugar\/","url_meta":{"origin":88494,"position":0},"title":"10 h\u00e1bitos para ser feliz no trabalho e em qualquer lugar","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"20 de March de 2024","format":false,"excerpt":"[ad_1] Getty ImagesUma mistura de olhar para si mesmo e se relacionar bem com os colegas ajuda a treinar seus m\u00fasculos da felicidade Se quisermos aumentar a nossa for\u00e7a muscular, vamos \u00e0 academia. 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