{"id":88434,"date":"2025-12-06T05:12:22","date_gmt":"2025-12-06T08:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/12\/06\/como-esther-perel-ajuda-casais-e-equipes-a-manter-boas-relacoes\/"},"modified":"2025-12-06T05:12:22","modified_gmt":"2025-12-06T08:12:22","slug":"como-esther-perel-ajuda-casais-e-equipes-a-manter-boas-relacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/12\/06\/como-esther-perel-ajuda-casais-e-equipes-a-manter-boas-relacoes\/","title":{"rendered":"Como Esther Perel Ajuda Casais e Equipes a Manter Boas Rela\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Esther-Perel-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Esther Perel\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Amy E. Price\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Esther Perel apresenta o podcast &#8220;Where Should We Begin?&#8221;, em que conduz sess\u00f5es de terapia com casais<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>A psicoterapeuta e especialista em relacionamentos <strong>Esther Perel<\/strong>, amplamente conhecida por ajudar casais a desenvolver n\u00edveis mais profundos de confian\u00e7a e conex\u00e3o, iniciou sua carreira trabalhando com refugiados em situa\u00e7\u00f5es de migra\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria e for\u00e7ada.<\/p>\n<p>Ao viajar pelo mundo e testemunhar a ascens\u00e3o e queda de regimes pol\u00edticos, sua curiosidade a levou a investigar como essas mudan\u00e7as repercutiam nas cozinhas e nos quartos das fam\u00edlias afetadas por decis\u00f5es externas. Com o tempo, seu trabalho se voltou para a din\u00e2mica dos casais e sua vida sexual.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Pode parecer uma mudan\u00e7a radical v\u00ea-la agora focada nas din\u00e2micas do <strong>ambiente de trabalho<\/strong>. Mas seu foco sempre foi o<strong> ser humano<\/strong>. \u201cMeu trabalho tem sido focado em relacionamentos \u2013 do quarto ao boardroom \u2013 h\u00e1 d\u00e9cadas\u201d, diz. \u201cAtendo casais, mas tamb\u00e9m trabalho com frequ\u00eancia com empresas da Fortune 500, cofundadores e empresas de RH.\u201d<\/p>\n<p>Em um momento de mudan\u00e7as constantes no ambiente corporativo, com maior ambiguidade na forma como as pessoas navegam por perspectivas diversas, al\u00e9m da <strong>IA<\/strong> eliminando partes mais t\u00e1ticas das fun\u00e7\u00f5es, saber se conectar em n\u00edveis profundos e significativos se tornou mais importante do que nunca. \u201cAlgo essencial costuma faltar: conex\u00e3o genu\u00edna. Estamos afogados em comunica\u00e7\u00e3o digital, mas muitos ambientes de trabalho vivem uma seca de di\u00e1logo significativo.\u201d<\/p>\n<p>Ela cita mensagens r\u00e1pidas no <strong>Slack<\/strong>, e-mails transacionais e chamadas de v\u00eddeo superficiais, que viraram padr\u00e3o e deixaram as pessoas isoladas, desengajadas e sem senso de pertencimento.<\/p>\n<p>Esse \u201cd\u00e9ficit de di\u00e1logo\u201d n\u00e3o \u00e9 apenas cultural \u2013 \u00e9 tamb\u00e9m um <strong>problema de neg\u00f3cios<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/285674\/improve-employee-engagement-workplace.aspx#ite-691676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisas recentes da Gallup<\/a> mostram que as pessoas querem <strong>prop\u00f3sito<\/strong> e<strong> significado<\/strong> em seu trabalho. Querem ser reconhecidas pelo que as torna \u00fanicas, e isso impulsiona o engajamento. \u201cRelacionamentos no trabalho s\u00e3o vistos como soft skills, mas, na verdade, s\u00e3o as novas hard skills. Eles exigem confian\u00e7a, pertencimento, reconhecimento e resili\u00eancia coletiva.\u201d<\/p>\n<h2>Como reduzir o \u201cd\u00e9ficit de di\u00e1logo\u201d?<\/h2>\n<p>Incorporar di\u00e1logos significativos na forma como o trabalho \u00e9 feito n\u00e3o significa abordar din\u00e2micas sens\u00edveis ou intera\u00e7\u00f5es for\u00e7adas. Trata-se de construir uma <strong>base de confian\u00e7a<\/strong> profunda e aut\u00eantica. Isso exige autoconhecimento e vulnerabilidade, o que muitas culturas corporativas evitam.<\/p>\n<p>Para ajudar a fazer essa ponte, Perel se uniu \u00e0 plataforma de experi\u00eancia do funcion\u00e1rio <strong>Culture Amp<\/strong>. Juntos, criaram o jogo de cartas <strong>\u201cWhere Should We Begin? \u2013 At Work\u201d<\/strong>. Baseado em dados, o baralho foi desenvolvido para transformar a cultura organizacional a partir de quatro pilares: confian\u00e7a, pertencimento, reconhecimento e resili\u00eancia coletiva. Ele oferece uma forma simples e estruturada de promover conversas significativas tanto em reuni\u00f5es individuais quanto entre equipes.<\/p>\n<p>O jogo incentiva discuss\u00f5es al\u00e9m do trivial de \u201cComo est\u00e3o as coisas?\u201d ou \u201cPosso ajudar com algo?\u201d, e prop\u00f5e perguntas mais profundas, que fortalecem v\u00ednculos e estimulam autoconhecimento. Alguns dos exemplos s\u00e3o \u201cQuais regras ou normas n\u00e3o ditas do nosso time precisam ser discutidas?\u201d e \u201cQue impacto voc\u00ea espera causar na equipe ou na organiza\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cUma boa pergunta faz isso. Ela rompe padr\u00f5es. Aprofunda. \u00c0s vezes, desvia. Ela nos permite viajar a um novo lugar sem sair do lado um do outro.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>As perguntas certas ajudam l\u00edderes a avan\u00e7ar em outras frentes de uma cultura mais humana.<\/p>\n<h3>Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/h3>\n<p>\u201cSeguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 essencial para sustentar a alta performance\u201d, diz Perel. Quando as pessoas se sentem seguras para assumir riscos, compartilhar ideias e serem vulner\u00e1veis, a inova\u00e7\u00e3o floresce e os problemas s\u00e3o resolvidos de forma mais eficaz.<\/p>\n<h3>Resili\u00eancia coletiva<\/h3>\n<p>A pesquisa feita por Esther Perel com a Culture Amp apontou a resili\u00eancia coletiva como pilar fundamental dos relacionamentos no trabalho. \u201cQuando algo dif\u00edcil acontece, nos unimos? Nos fortalecemos como grupo? Quando algo d\u00e1 errado, nos apoiamos ou culpamos uns aos outros?\u201d<\/p>\n<h3>Potencial humano<\/h3>\n<p>Compreens\u00e3o e conex\u00e3o trazem o melhor das pessoas. \u201cQuando os funcion\u00e1rios se sentem vistos, ouvidos e valorizados, t\u00eam mais chance de trazer sua melhor vers\u00e3o e suas melhores ideias.\u201d<\/p>\n<p>Dados da Culture Amp mostram que funcion\u00e1rios que sustentam alta performance por dois ciclos seguidos compartilham uma vantagem clara: seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Segundo Amy Lavoie, VP de People Science da empresa, esses profissionais t\u00eam 83% mais chance de afirmar que se sentem seguros para assumir riscos \u2013 uma taxa 9% maior do que os que tiveram alta performance apenas uma vez. Investir em conex\u00e3o humana aumenta a chance de alta performance sustent\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Como trazer conforto para conversas profundas?<\/h2>\n<p>Pode ser intimidador sair da superficialidade com colegas, funcion\u00e1rios e l\u00edderes no trabalho, mas pequenos passos j\u00e1 fazem uma grande diferen\u00e7a. Algumas sugest\u00f5es pr\u00e1ticas:<\/p>\n<p><strong>Comece com curiosidade:<\/strong> interesse genu\u00edno nas experi\u00eancias, valores e perspectivas alheias;<\/p>\n<p><strong>Escute ativamente:<\/strong> em vez de preparar sua resposta, realmente ou\u00e7a. Observe o tom, o corpo, as emo\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<p><strong>Compartilhe suas hist\u00f3rias:<\/strong> vulnerabilidade gera vulnerabilidade. Abrir espa\u00e7o para trocas cria conex\u00e3o real.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel da lideran\u00e7a?<\/h2>\n<p>L\u00edderes s\u00e3o decisivos para promover uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta. Esther Perel orienta:<\/p>\n<p><strong>Demonstre vulnerabilidade: <\/strong>\u201cL\u00edderes tamb\u00e9m devem responder perguntas e compartilhar viv\u00eancias que os tornem mais humanos\u201d, diz Perel.<\/p>\n<p><strong>Crie oportunidades estruturadas: <\/strong>Fa\u00e7a reuni\u00f5es com prop\u00f3sito de di\u00e1logo, n\u00e3o apenas para status de tarefas. O jogo Where Should We Begin? At Work \u00e9 um bom recurso para essas sess\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Normalize o direito de n\u00e3o falar: <\/strong>Nem todo mundo vai querer compartilhar aspectos pessoais. \u201cPule uma carta se n\u00e3o fizer sentido. Nem toda pergunta \u00e9 para toda pessoa.\u201d<\/p>\n<p><strong>Comece por perguntas seguras:<\/strong> para gerar confian\u00e7a antes de temas mais sens\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>Priorize a escuta:<\/strong> o objetivo \u00e9 criar empatia, e n\u00e3o resolver o problema do outro.<\/p>\n<p>\u201cAs habilidades relacionais que desenvolvemos na vida n\u00e3o ficam do lado de fora quando chegamos ao trabalho. Carregamos tudo no nosso \u2018curr\u00edculo n\u00e3o oficial\u2019. O que torna o ambiente corporativo um lugar fascinante para explorar relacionamentos.\u201d<\/p>\n<p><em>*Heather V. MacArthur \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela tem mais de 20 anos de carreira como coach executiva e consultora na The Executive Advisory, orientando executivas C-Level a profissionais em diferentes n\u00edveis de senioridade.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2025\/12\/como-esther-perel-ajuda-casais-e-equipes-a-manter-boas-relacoes\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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