Tijana Simic\/Getty Images<\/p>\n
Lista Forbes das Melhores Empresas dos EUA avaliou crit\u00e9rios como desempenho financeiro, sentimento do consumidor, avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, ciberseguran\u00e7a e sustentabilidade<\/figcaption>
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Para estar listada entre as melhores empresas dos Estados Unidos<\/strong>, \u00e9 preciso reger uma orquestra, mantendo cada se\u00e7\u00e3o no ritmo certo e na nota correta. N\u00e3o basta ter \u00f3timas avalia\u00e7\u00f5es de clientes, desempenho financeiro comprovado ou colaboradores trabalhando felizes e em sintonia. \u00c9 preciso entregar tudo isso, e ainda acertar uma ampla variedade de outros pontos: seguran\u00e7a, excelente cobertura na m\u00eddia, consist\u00eancia dos profissionais e dos produtos criados.<\/p>\nNo total, centenas de fatores comp\u00f5em a avalia\u00e7\u00e3o de uma companhia, e a Forbes<\/strong> incorpora todos eles em sua segunda edi\u00e7\u00e3o anual da lista das\u00a0Melhores Empresas dos EUA<\/strong>.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\nPor dentro das melhores empresas dos EUA<\/h2>\n A Berkshire Hathaway<\/strong> lidera o ranking, seguida pela Amazon<\/strong>, que saltou da 169\u00aa<\/strong> posi\u00e7\u00e3o no ano passado para o 2\u00ba lugar<\/strong> neste ano, com base em s\u00f3lido desempenho financeiro (tanto neste ano quanto nos \u00faltimos cinco), confian\u00e7a dos clientes e melhora na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\nJ. Ofori Agboka<\/strong>, vice-presidente de pessoas, experi\u00eancia e tecnologia da Amazon, afirma que o investimento significativo em IA e automa\u00e7\u00e3o<\/strong> foi pensado para melhorar os trabalhos de alta press\u00e3o<\/strong> dos funcion\u00e1rios em armaz\u00e9ns e centros de distribui\u00e7\u00e3o. \u201cRecentemente, implantamos nosso milion\u00e9simo rob\u00f4, o que nos torna o maior fabricante de rob\u00f4s industriais do mundo.\u201d<\/p>\nEles ajudam a levantar e transportar itens, reduzem as dist\u00e2ncias percorridas a p\u00e9 e, combinados com IA, buscam assumir fun\u00e7\u00f5es repetitivas<\/strong>, em um cen\u00e1rio de press\u00e3o por velocidade que afeta esses cargos. \u201cAs pessoas agora podem fazer algo diferente: novos cargos e novas oportunidades, com resolu\u00e7\u00e3o de problemas em vez de atividades repetitivas.\u201d<\/p>\nA automa\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 reduzindo a for\u00e7a de trabalho, apenas a transformando, afirma o executivo. \u201cCriamos mais empregos nos EUA nos \u00faltimos 10 anos do que qualquer outra empresa.\u201d Segundo ele, a companhia investiu em programas de aprendizagem em mecatr\u00f4nica e rob\u00f3tica e pagou mensalidades universit\u00e1rias e treinamentos especializados para mais de 7.000 funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Representatividade feminina nas companhias<\/h2>\n \u00c9 claro que o sucesso de uma empresa se reflete em mais do que apenas seus hist\u00f3ricos financeiros. Muitos fatores que \u00e0 primeira vista podem parecer apenas diferenciais acabam tendo impacto significativo na posi\u00e7\u00e3o de uma companhia.<\/p>\n
Um exemplo \u00e9 a representatividade feminina na lideran\u00e7a<\/strong>, diz Emma Helbo<\/strong>, que lidera rela\u00e7\u00f5es externas e comunica\u00e7\u00e3o em um dos parceiros de dados da Forbes<\/strong>, a Denominator<\/strong>. Um estudo anual que a empresa realiza mostrou, nos \u00faltimos tr\u00eas anos, que o n\u00edvel de diversidade de g\u00eanero nos conselhos<\/strong> est\u00e1 diretamente correlacionado com as notas de cr\u00e9dito das empresas. \u201cA forma como as companhias constroem, gerenciam e monitoram seu capital humano \u00e9 cr\u00edtica para o desempenho dos neg\u00f3cios\u201d, afirma. \u201cEmpresas que t\u00eam mais mulheres em seus conselhos tamb\u00e9m apresentam melhor qualidade de cr\u00e9dito.\u201d<\/p>\nO percentual geral de mulheres tamb\u00e9m aumentou<\/strong>. Entre as empresas da lista, aquelas com maior diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a tendem a apresentar melhor desempenho: no quartil superior, a m\u00e9dia \u00e9 de 38%<\/strong> de mulheres na gest\u00e3o e 40%<\/strong> nos conselhos, contra 20% e 29%<\/strong>, respectivamente, no quartil inferior.<\/p>\nA seguir, confira quais s\u00e3o as 10 Melhores Empresas dos EUA<\/h2>\n1. Berkshire Hathaway<\/h3>\n Setor: Servi\u00e7os financeiros<\/p>\n
Estado: Nebraska<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1839<\/p>\n
2. Amazon<\/h3>\n Setor: Varejo e atacado<\/p>\n
Estado: Washington<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1994<\/p>\n
3. Royal Caribbean Group<\/h3>\n Setor: Viagem e lazer<\/p>\n
Estado: Fl\u00f3rida<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1985<\/p>\n
4. Morgan Stanley<\/h3>\n Setor: Servi\u00e7os banc\u00e1rios e financeiros<\/p>\n
Estado: Nova York<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1935<\/p>\n
5. Delta Air Lines<\/h3>\n Setor: Avia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Estado: Ge\u00f3rgia<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1924<\/p>\n
6. NVIDIA<\/h3>\n Setor: Semicondutores, eletr\u00f4nica e engenharia el\u00e9trica<\/p>\n
Estado: Calif\u00f3rnia<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1993<\/p>\n
7. Southwest Airlines<\/h3>\n Setor: Avia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Estado: Texas<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1967<\/p>\n
8. Apple<\/h3>\n Setor: Semicondutores, eletr\u00f4nica e engenharia el\u00e9trica<\/p>\n
Estado: Calif\u00f3rnia<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1976<\/p>\n
9. JPMorgan Chase<\/h3>\n Setor: Servi\u00e7os banc\u00e1rios e financeiros<\/p>\n
Estado: Nova York<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 2000<\/p>\n
10. Publix Super Markets<\/h3>\n Setor: Varejo e atacado<\/p>\n
Estado: Fl\u00f3rida<\/p>\n
Ano de funda\u00e7\u00e3o: 1930<\/p>\n
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