{"id":88262,"date":"2025-11-17T05:09:01","date_gmt":"2025-11-17T08:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/17\/4-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-em-2026\/"},"modified":"2025-11-17T05:09:01","modified_gmt":"2025-11-17T08:09:01","slug":"4-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/17\/4-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-em-2026\/","title":{"rendered":"4 Tend\u00eancias Que Prometem Moldar o Mercado em 2026"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/trabalho-hibrido-tendencias-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Trabalho h\u00edbrido\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>gorodenkoff\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Profissionais que trabalham em modelo h\u00edbrido poder\u00e3o ter que escolher entre flexibilidade e visibilidade<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>As men\u00e7\u00f5es a \u201c<strong>desalinhamento<\/strong>\u201d em avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios sobre a<strong> alta lideran\u00e7a<\/strong> aumentaram <strong>149%<\/strong> de 2024 para 2025, enquanto \u201c<strong>desconex\u00e3o<\/strong>\u201d subiu<strong>\u00a024%<\/strong> e \u201c<strong>desconfian\u00e7a<\/strong>\u201d, <strong>26%. <\/strong>Os dados s\u00e3o do rec\u00e9m-lan\u00e7ado <a href=\"http:\/\/glassdoor.com\/blog\/worklife-trends-2026\/#:~:text=The%202026%20worklife%20trends%20report,job%20market%2C%20and%20AI%20adoption.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Worklife Trends Report 2026<\/a>, do site de recrutamento <strong>Glassdoor<\/strong>, que analisou mais de 7 milh\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es, sal\u00e1rios e entrevistas de profissionais americanos na pr\u00f3pria plataforma.<\/p>\n<p>Segundo o relat\u00f3rio, <strong>rodadas de demiss\u00e3o cont\u00ednuas<\/strong>, mas n\u00e3o em massa, est\u00e3o entre as novas tend\u00eancias. Cortes envolvendo menos de 50 profissionais passaram de <strong>38%<\/strong> de todos os desligamentos em 2015 para <strong>51%<\/strong> em 2025. Juntos, esses movimentos indicam uma reconfigura\u00e7\u00e3o na forma como os colaboradores enxergam a lideran\u00e7a e a confian\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Ap\u00f3s anos de transforma\u00e7\u00e3o, com uma pandemia e um per\u00edodo de readapta\u00e7\u00e3o p\u00f3s-isolamento, 2026 desponta como um <strong>ano de redefini\u00e7\u00e3o<\/strong>, marcado por novas expectativas, or\u00e7amentos mais enxutos e din\u00e2micas de poder em evolu\u00e7\u00e3o entre empresas e funcion\u00e1rios. Profissionais que entenderem o que est\u00e1 por tr\u00e1s dessas mudan\u00e7as estar\u00e3o mais preparados para navegar o que vem pela frente.<\/p>\n<h2>4 tend\u00eancias do mundo do trabalho para 2026<\/h2>\n<h3>1. Descompasso entre funcion\u00e1rios e l\u00edderes<\/h3>\n<p>A confian\u00e7a na lideran\u00e7a chegou ao limite. As avalia\u00e7\u00f5es da alta gest\u00e3o no Glassdoor ca\u00edram muito abaixo dos picos da pandemia. \u201cOs profissionais est\u00e3o sentindo o efeito chicote da montanha-russa emocional dos \u00faltimos seis anos\u201d, explica <strong>Daniel Zhao<\/strong>, economista-chefe do Glassdoor. \u201cNo auge da pandemia, l\u00edderes eram transparentes e vulner\u00e1veis. Agora, muitos voltaram ao discurso corporativo, e os funcion\u00e1rios n\u00e3o sentem mais que seus l\u00edderes est\u00e3o ao seu lado.\u201d<\/p>\n<p>Com menos poder de barganha, os profissionais observam atentamente como as lideran\u00e7as lidam com demiss\u00f5es, exig\u00eancias de retorno ao escrit\u00f3rio e ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial, muitas vezes \u00e0s custas da confian\u00e7a e do moral da equipe. Essa tend\u00eancia destaca uma necessidade crescente de <strong>transpar\u00eancia da lideran\u00e7a<\/strong> em 2026.<\/p>\n<h3>2. \u201cDemiss\u00f5es cont\u00ednuas\u201d viraram o novo normal<\/h3>\n<p>Pequenos cortes, por\u00e9m constantes, tornaram-se a nova regra. Uma das tend\u00eancias mais marcantes \u00e9 a mudan\u00e7a de grandes rodadas de demiss\u00f5es para redu\u00e7\u00f5es menores e cont\u00ednuas, um padr\u00e3o que o Glassdoor chama de \u201c<strong>forever layoff<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Esses ajustes graduais podem n\u00e3o gerar manchetes, mas geram um clima persistente de <strong>incerteza e ansiedade entre os profissionais<\/strong>. As men\u00e7\u00f5es a demiss\u00f5es e inseguran\u00e7a no emprego no fim de 2025 j\u00e1 estavam mais altas do que no in\u00edcio de 2020.<\/p>\n<p>Embora muitas empresas vejam esses cortes como uma forma discreta de administrar a folha de pagamento, o <strong>custo <\/strong>mental \u00e9 significativo. As \u201cdemiss\u00f5es cont\u00ednuas\u201d alimentam o <strong>burnout, o desengajamento e a desconfian\u00e7a<\/strong>, e seus efeitos devem se prolongar em 2026.<\/p>\n<h3>3. Retorno ao presencial em \u201cc\u00e2mera lenta\u201d continua<\/h3>\n<p>Est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil crescer na carreira trabalhando de casa. As avalia\u00e7\u00f5es de oportunidades profissionais no Glassdoor ca\u00edram de 4,1 em 2020 para 3,5 em 2025 entre profissionais remotos e h\u00edbridos.<\/p>\n<p>Apesar de muitas empresas terem retomado o trabalho presencial no \u00faltimo ano, a quantidade de dias trabalhados remotamente praticamente n\u00e3o mudou. Ainda assim, h\u00e1 uma for\u00e7a mais sutil em jogo: o medo de ficar <strong>\u201cfora da vista e fora da mente\u201d<\/strong>. O Glassdoor encontrou diferen\u00e7as claras entre funcion\u00e1rios que mencionaram trabalho remoto ou h\u00edbrido em suas avalia\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>As notas de oportunidade de carreira tiveram a queda mais acentuada;<\/li>\n<li>As avalia\u00e7\u00f5es de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional continuam mais altas, mas a diferen\u00e7a est\u00e1 diminuindo;<\/li>\n<li>As avalia\u00e7\u00f5es gerais ca\u00edram em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s de quem n\u00e3o mencionou trabalho remoto ou h\u00edbrido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 medida que empregadores priorizam funcion\u00e1rios que est\u00e3o sempre no escrit\u00f3rio para <strong>promo\u00e7\u00f5es<\/strong>, muitos profissionais poder\u00e3o ter que <strong>escolher entre flexibilidade e visibilidade<\/strong> em 2026. Essa tend\u00eancia evidencia os trade-offs que continuam a moldar o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n<h3>4. Efeitos da IA permanecem limitados (por enquanto)<\/h3>\n<p>A ansiedade em torno da <strong>IA<\/strong> \u00e9 grande, mas a disrup\u00e7\u00e3o real ainda \u00e9 limitada. A an\u00e1lise do Glassdoor mostra que a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em fun\u00e7\u00f5es com alta exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 IA caiu apenas levemente desde 2022. Algumas profiss\u00f5es, como tradutores e engenheiros de software, registraram quedas maiores, mas representam uma pequena parcela da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>E embora a maioria das organiza\u00e7\u00f5es esteja experimentando a IA, poucas descobriram como integr\u00e1-la de forma eficaz. A expectativa \u00e9 de que 2026 traga uma <strong>transforma\u00e7\u00e3o gradual, mas n\u00e3o dram\u00e1tica<\/strong>, consolidando a IA como uma das tend\u00eancias de trabalho mais observadas do ano.<\/p>\n<h2>Como enfrentar os desafios do futuro do trabalho<\/h2>\n<p>As tend\u00eancias que devem moldar o mercado em 2026 apontam para mudan\u00e7as cont\u00ednuas e uma dist\u00e2ncia crescente entre funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as. A inseguran\u00e7a persistente no emprego e os trade-offs entre flexibilidade e ascens\u00e3o de carreira t\u00eam levado profissionais a repensar o que significa ter sucesso. \u201cL\u00edderes precisam prestar aten\u00e7\u00e3o ao aumento dessa dist\u00e2ncia entre eles e os colaboradores\u201d, diz Zhao. \u201cEssa desconex\u00e3o pode alimentar uma crise de desengajamento ainda mais grave em 2026.\u201d<\/p>\n<p>Ainda assim, h\u00e1 motivos para otimismo. Para os profissionais, a chave ser\u00e1 manter a adaptabilidade, desenvolvendo novas habilidades, ampliando a alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA e gerenciando a pr\u00f3pria carreira de forma proativa em um ambiente de mudan\u00e7as aceleradas.<\/p>\n<p><em>*Caroline Castrillon \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 mentora de lideran\u00e7a corporativa e ajuda mulheres a lidar com mudan\u00e7as em suas carreiras.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/11\/futuro-do-trabalho-4-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-em-2026\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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