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Os sal\u00e1rios<\/strong> pagos no Brasil s\u00e3o, em m\u00e9dia, os mais altos da Am\u00e9rica Latina, e ocupam a 11\u00aa posi\u00e7\u00e3o em um ranking global da Deel<\/strong>, multinacional de recursos humanos, entre os 15 pa\u00edses que melhor representam a presen\u00e7a e a atua\u00e7\u00e3o da companhia em diferentes regi\u00f5es. O levantamento, em parceria com a plataforma de gest\u00e3o de equity Carta, analisou tend\u00eancias salariais com base em mais de 1 milh\u00e3o de contratos ativos em cerca de 150 pa\u00edses.<\/p>\nNo Brasil, a m\u00e9dia salarial anual entre as profiss\u00f5es em alta demanda analisadas \u2013 especialistas em IA, desenvolvimento de software, computa\u00e7\u00e3o em nuvem, dados e ciberseguran\u00e7a \u2013<\/span> \u00e9 de US$ 67 mil <\/strong>(R$ 360 mil, na cota\u00e7\u00e3o atual). Supera com folga outros pa\u00edses da regi\u00e3o, como M\u00e9xico (US$ 48 mil), Argentina (US$ 42 mil) e Col\u00f4mbia (US$ 37 mil). \u201cA maioria das pessoas empregadas pela Deel, no Brasil, trabalha para empresas estrangeiras e tem mais chances de ser remunerada em d\u00f3lares, o que n\u00e3o ocorre com os brasileiros que trabalham para empresas locais\u201d, afirma Jessica Pillow, head de compensa\u00e7\u00e3o global da Deel.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\nDemanda por profissionais de tech eleva os sal\u00e1rios globais<\/h2>\n Al\u00e9m disso, o desempenho brasileiro \u00e9 impulsionado pela alta concentra\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados nessas \u00e1reas em alta demanda, com sal\u00e1rios acima da m\u00e9dia regional. O relat\u00f3rio destaca que fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 IA<\/strong>, ciberseguran\u00e7a<\/strong> e ao marketing digital<\/strong>\u00a0pagam, em m\u00e9dia, de\u00a020% a 25% acima da m\u00e9dia global<\/strong>, reflexo da escassez de talentos e da disputa por especialistas nesses campos. \u201cTamb\u00e9m h\u00e1 um movimento crescente de pacotes de compensa\u00e7\u00e3o que incluem equity e benef\u00edcios mais competitivos, aumentando o valor total percebido pelos profissionais\u201d, explica a executiva.<\/p>\nOutro estudo, da consultoria global de gest\u00e3o Bain & Company, que entrevistou profissionais dos Estados Unidos, da Alemanha, \u00cdndia, Reino Unido e Austr\u00e1lia, refor\u00e7a que a press\u00e3o por especialistas em tecnologia<\/strong> tem elevado os sal\u00e1rios globalmente. Desde 2019, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia em fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 IA cresce cerca de 11% ao ano, chegando a 56% em cargos mais especializados.<\/p>\nE a expectativa, segundo Pillow, \u00e9 de que essa tend\u00eancia se intensifique. \u201cPara 2026, observamos uma valoriza\u00e7\u00e3o acelerada de carreiras ligadas \u00e0 IA<\/strong>, ciberseguran\u00e7a e dados, que devem continuar elevando a m\u00e9dia salarial.\u201d<\/p>\nOnde est\u00e1 o Brasil entre os maiores sal\u00e1rios do mundo<\/h2>\n Com sal\u00e1rios m\u00e9dios anuais de US$ 150 mil (R$ 807 mil) e US$ 121 mil (R$ 651 mil), respectivamente, Estados Unidos e Canad\u00e1 ocupam o primeiro e o segundo lugar no ranking global de sal\u00e1rios da Deel. O Brasil est\u00e1 bem distante desse p\u00f3dio. \u201cA equipara\u00e7\u00e3o com EUA e Canad\u00e1 enfrenta barreiras estruturais\u201d, explica Pillow. \u201cO custo m\u00e9dio de capital humano e a produtividade por setor ainda diferem, o ecossistema de investimentos e remunera\u00e7\u00e3o via equity \u00e9 menos maduro em muitos segmentos, e fatores fiscais e regulat\u00f3rios elevam o custo total de contrata\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
O mercado brasileiro tem grande oferta de profissionais para fun\u00e7\u00f5es menos especializadas, o que comprime a m\u00e9dia salarial.\u00a0 Ao mesmo tempo, posi\u00e7\u00f5es altamente qualificadas seguem disputadas globalmente, com remunera\u00e7\u00f5es muito superiores. \u201cEssas lacunas tendem a persistir enquanto n\u00e3o houver maior produtividade setorial, incentivos ao capital e escala de empresas capazes de pagar sal\u00e1rios mais altos.\u201d<\/p>\n
A seguir, veja as m\u00e9dias salariais anuais por pa\u00eds<\/h2>\n\n1. Estados Unidos: US$ 150 mil<\/li>\n 2. Canad\u00e1: US$ 121 mil<\/li>\n 3. Gr\u00e3 Bretanha: US$ 117 mil<\/li>\n 4. Pa\u00edses Baixos: US$ 101 mil<\/li>\n 5. Dinamarca: US$ 100 mil<\/li>\n 6. Austr\u00e1lia: US$ 98 mil<\/li>\n 7. Pol\u00f4nia: US$ 93 mil<\/li>\n 8. Espanha: US$ 87 mil<\/li>\n 9. Singapura: US$ 86 mil<\/li>\n 10. Fran\u00e7a: US$ 82 mil<\/li>\n 11. Brasil: US$ 67 mil<\/li>\n 12. M\u00e9xico: US$ 48 mil<\/li>\n 13. Argentina: US$ 42 mil<\/li>\n 14. Col\u00f4mbia: US$ 37 mil<\/li>\n 15. \u00cdndia: US$ 22 mil<\/li>\n<\/ol>\n
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