{"id":88144,"date":"2025-11-04T12:05:58","date_gmt":"2025-11-04T15:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/04\/mulheres-recebem-21-menos-que-homens-no-trabalho\/"},"modified":"2025-11-04T12:05:58","modified_gmt":"2025-11-04T15:05:58","slug":"mulheres-recebem-21-menos-que-homens-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/11\/04\/mulheres-recebem-21-menos-que-homens-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres Recebem 21% Menos Que Homens no Trabalho"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/salario-carreira-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"No rendimento m\u00e9dio, mulheres negras recebem menos da metade do sal\u00e1rio dos homens n\u00e3o negros\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>PeopleImages\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">No rendimento m\u00e9dio, mulheres negras recebem menos da metade do sal\u00e1rio dos homens n\u00e3o negros<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>As mulheres recebem, em m\u00e9dia, <strong>21% menos<\/strong> do que os homens em empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios. A constata\u00e7\u00e3o \u00e9 do 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado na segunda-feira (3) pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n<p>De acordo com o balan\u00e7o, que analisa dados de 54 mil empresas, entre o 2\u00ba semestre de 2024 e o 1\u00ba semestre de 2025, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres foi de R$ 3.908 contra R$ 4.958 dos homens.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Por outro lado, o levantamento mostrou um aumento na participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, \u00edndice que saltou de 40,6% para 41%, no per\u00edodo. Os homens ocupam 59% dos mais de 19 milh\u00f5es e 400 mil postos de trabalho.<\/p>\n<p>A subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Paula Montagner, ressalta que a massa de remunera\u00e7\u00e3o das mulheres corresponde a 35% do total de rendimentos dos estabelecimentos analisados, embora elas representem 41% dos empregados. Paula Montagner cita aspectos que as empresas podem adotar para apoiar a contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres como a flexibilidade da jornada de trabalho, contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, mulheres negras, mulheres PCDs e LGBTQIA+.<\/p>\n<p>Pelo recorte de ra\u00e7a, persiste a diferen\u00e7a salarial elevada entre mulheres e homens negros. Na admiss\u00e3o, a diferen\u00e7a \u00e9 de 33,5%. No rendimento m\u00e9dio, as mulheres negras recebem menos da metade do sal\u00e1rio dos homens n\u00e3o negros: s\u00e3o R$ 2.986 contra R$ 6.391.<\/p>\n<p>Os estados com maior diferen\u00e7a salarial m\u00e9dia s\u00e3o Paran\u00e1 e Rio de Janeiro, com 28,5%, seguidos por Santa Catarina, Mato Grosso e Esp\u00edrito Santo, com \u00edndices em torno de 27%. J\u00e1 os estados com a menores diferen\u00e7a s\u00e3o Piau\u00ed, 7%; Amap\u00e1, Acre e Distrito Federal, com m\u00e9dia salarial na casa dos 9%.<\/p>\n<p>Este ano, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego j\u00e1 realizou 787 a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o e expediu 154 autos de infra\u00e7\u00e3o. As empresas precisam comprovar a publica\u00e7\u00e3o dos seus relat\u00f3rios de igualdade salarial, que s\u00e3o disponibilizados pelo MTE.<\/p>\n<p>De acordo com a Lei de Transpar\u00eancia Salarial, sancionada em 2023, as empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para assegurar a igualdade salarial, como a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia dos sal\u00e1rios pagos, a implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e a oferta de canais para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2025\/11\/mulheres-recebem-21-menos-que-homens-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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