{"id":88028,"date":"2025-10-23T10:12:51","date_gmt":"2025-10-23T13:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/23\/geracao-z-e-lideranca-puxam-queda-que-ja-gera-prejuizo-bilionario\/"},"modified":"2025-10-23T10:12:51","modified_gmt":"2025-10-23T13:12:51","slug":"geracao-z-e-lideranca-puxam-queda-que-ja-gera-prejuizo-bilionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/23\/geracao-z-e-lideranca-puxam-queda-que-ja-gera-prejuizo-bilionario\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z e Lideran\u00e7a Puxam Queda que J\u00e1 Gera Preju\u00edzo Bilion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"desengajamento no trabalho\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Maskot\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Cansa\u00e7o, falta de prop\u00f3sito e ansiedade afetam todas as gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>A<strong> falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> deixou de ser um problema individual e passou a ser um desafio real para as empresas e para a economia, no Brasil e no mundo. De acordo com o estudo <strong>Engaja S\/A<\/strong>, conduzido pela plataforma de RH e benef\u00edcios <strong>Flash<\/strong> em parceria com a <strong>FGV EAESP<\/strong> (Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas), o desengajamento profissional custa cerca de<strong> R$ 77 bilh\u00f5es por ano<\/strong> \u00e0s companhias brasileiras, o equivalente a<strong> 0,66% do PIB<\/strong>.<\/p>\n<p>Na sua terceira edi\u00e7\u00e3o anual, o levantamento, divulgado nesta quinta-feira (23), aponta que o \u00edndice de engajamento no pa\u00eds caiu para <strong>39%<\/strong>, o menor n\u00edvel da pesquisa. Ou seja, mais de seis em cada dez profissionais est\u00e3o desmotivados ou ativamente desengajados. A queda \u00e9 puxada principalmente por profissionais em cargos de lideran\u00e7a, e a <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> \u00e9 a menos engajada. \u201cEsse estado se manifesta de forma sutil: menos colabora\u00e7\u00e3o, apatia, procrastina\u00e7\u00e3o e aus\u00eancia de iniciativa\u201d, explica <strong>Renato Souza<\/strong>, professor de recursos humanos da FGV EAESP e coautor do estudo. \u201cO profissional est\u00e1 presente, mas n\u00e3o est\u00e1 inteiro.\u201d<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>O c\u00e1lculo do preju\u00edzo gerado pelo desengajamento no trabalho foi feito com base em duas dimens\u00f5es principais: <strong>inten\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o<\/strong> e <strong>presente\u00edsmo<\/strong> \u2014 quando o profissional est\u00e1 fisicamente presente, mas improdutivo. \u201cDesengajados podem <strong>perder at\u00e9 cinco horas de trabalho por dia<\/strong>, gerando um custo muitas vezes invis\u00edvel para as empresas.\u201d<\/p>\n<p>Mais de 40% dos profissionais brasileiros admitem perder de uma a duas horas de <strong>produtividade<\/strong> por dia por falta de motiva\u00e7\u00e3o. Segundo o estudo, melhorar o engajamento poderia gerar uma economia de <strong>R$ 6,2 bilh\u00f5es em perdas de produtividade<\/strong>.<\/p>\n<h2>L\u00edderes cansados, equipes desmotivadas<\/h2>\n<p>Mesmo entre os cargos mais altos, o engajamento vem desmoronando. A pesquisa revela que, embora<strong> 65%<\/strong> dos executivos ainda se declarem engajados, esse grupo foi o que apresentou a <strong>maior queda no \u00faltimo ano<\/strong> \u2014 sete pontos percentuais. \u201cEm geral, executivos s\u00e3o mais engajados do que colaboradores, mas observamos um decl\u00ednio acentuado nesse \u00faltimo ano.\u201d<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o estudo indica que <strong>78%<\/strong> dos executivos e l\u00edderes intermedi\u00e1rios sofrem com algum n\u00edvel de <strong>ansiedade<\/strong>, o que acende um sinal de alerta para departamentos de recursos humanos e para a alta lideran\u00e7a. \u201cFadiga, ins\u00f4nia e ansiedade est\u00e3o mais presentes entre l\u00edderes, o que pode gerar um efeito cascata de desengajamento sobre suas equipes.\u201d<\/p>\n<p>Segundo o professor, o quadro de<strong> sa\u00fade mental<\/strong> entre executivos n\u00e3o deve melhorar nos pr\u00f3ximos anos. \u201cAs lideran\u00e7as enfrentam cada vez mais press\u00f5es do mercado, da economia e de conselhos. As empresas precisam pensar em<strong> como engajar quem \u00e9 respons\u00e1vel por engajar os outros.<\/strong>\u201c<\/p>\n<h2>Gera\u00e7\u00e3o Z lidera em desengajamento<\/h2>\n<p>Entre os diferentes grupos et\u00e1rios, a Gera\u00e7\u00e3o Z aparece como a menos engajada: apenas<strong> 37%<\/strong> dos jovens profissionais afirmam se sentir motivados em suas fun\u00e7\u00f5es. Enquanto isso, os Baby Boomers s\u00e3o a gera\u00e7\u00e3o mais engajada, atingindo <strong>45%<\/strong> de envolvimento no trabalho. \u201cDesde o p\u00f3s-pandemia, houve uma ressignifica\u00e7\u00e3o do trabalho, e isso teve um grande impacto na Gera\u00e7\u00e3o Z\u201d, explica Souza. \u201cMais do que benef\u00edcios financeiros isolados, os jovens valorizam autonomia, sa\u00fade mental e reconhecimento, que nem sempre encontram nas empresas.\u201d<\/p>\n<h2>Causas e solu\u00e7\u00f5es para a crise de engajamento<\/h2>\n<p>Entre as principais causas da queda no engajamento, o estudo aponta uma <strong>piora na percep\u00e7\u00e3o positiva do ambiente de trabalho<\/strong>. \u201cFatores como remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios continuam importantes, mas engajam menos do que o clima organizacional e a qualidade da gest\u00e3o\u201d, diz Souza. \u201cFalta de autonomia, escassez de tempo para atividades al\u00e9m do emprego e aus\u00eancia de conex\u00f5es humanas explicam a maior parte da queda registrada.\u201d Por outro lado, rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, oportunidades de desenvolvimento profissional e ambiente saud\u00e1vel est\u00e3o entre os fatores mais determinantes para o engajamento.<\/p>\n<p>Para reverter o cen\u00e1rio de baixo engajamento, algumas pr\u00e1ticas podem impactar diretamente o envolvimento de profissionais no trabalho. Entre as mais eficazes, segundo o estudo, est\u00e3o os benef\u00edcios de <strong>flexibilidade<\/strong>, como trabalho h\u00edbrido, hor\u00e1rios livres, day off de anivers\u00e1rio, benef\u00edcios personalizados e redu\u00e7\u00e3o de jornada \u00e0s sextas-feiras. \u201cS\u00e3o pr\u00e1ticas relativamente simples, mas com grande potencial de engajar colaboradores.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/10\/crise-de-engajamento-geracao-z-e-lideranca-puxam-queda-que-ja-gera-prejuizo-bilionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] &#13; Maskot\/Getty Images &#13;Cansa\u00e7o, falta de prop\u00f3sito e ansiedade afetam todas as gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88029,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-88028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trabalho-geraca-z-1-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"[ad_1] &#13; Maskot\/Getty Images &#13;Cansa\u00e7o, falta de prop\u00f3sito e ansiedade afetam todas as gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13;...","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfMlyK-mTO","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}