Evitar o tema da menopausa no ambiente de trabalho pode levar \u00e0 sa\u00edda de lideran\u00e7as femininas<\/figcaption>
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At\u00e9 2030, 1,2 bilh\u00e3o de mulheres estar\u00e3o na menopausa<\/strong> ou p\u00f3s-menopausa<\/strong>, com 47 milh\u00f5es entrando anualmente nesse per\u00edodo. No Brasil, cerca de 30 milh\u00f5es de mulheres vivem essa fase. Entre as que est\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong>, 74%<\/strong> enfrentam ou j\u00e1 enfrentaram desafios f\u00edsicos e emocionais em sil\u00eancio, com medo de discrimina\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o, segundo levantamento do Talenses Group.<\/p>\nA consultoria americana Frost & Sullivan estima que a falta de informa\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0s mulheres nessa fase gera perdas globais de produtividade superiores a US$ 150 bilh\u00f5es (R$ 815,7 bilh\u00f5es) por ano.<\/strong><\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n \u00c0 medida que milh\u00f5es de mulheres enfrentam as mudan\u00e7as f\u00edsicas e emocionais da menopausa, cresce a demanda para que os ambientes de trabalho se tornem mais acolhedores. A mensagem \u00e9 clara: a menopausa n\u00e3o \u00e9 apenas uma experi\u00eancia pessoal, \u00e9 tamb\u00e9m uma quest\u00e3o que envolve o ambiente profissional. \u201cN\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia espec\u00edfica para que os empregadores acomodem os sintomas da menopausa de um funcion\u00e1rio\u201d, afirma a americana\u00a0Emily Gold Waldman<\/strong>, professora de direito trabalhista na Pace University e coautora do livro \u201cMenstruation Matters\u201d. O mesmo vale para o Brasil.<\/p>\nMesmo sem obriga\u00e7\u00e3o legal, empresas ao redor do mundo passam a adotar medidas para ajudar as funcion\u00e1rias\u00a0a lidar com sintomas como\u00a0ondas de calor, confus\u00e3o mental e dist\u00farbios do sono<\/strong>. Um estudo da Universidade de Stanford mostrou que mulheres que buscaram atendimento m\u00e9dico para sintomas relacionados \u00e0 menopausa estavam ganhando, em m\u00e9dia, 10% menos quatro anos depois. Muitas reduziram a jornada ou deixaram o trabalho.<\/p>\nNeste Dia Mundial da Menopausa, veja o que as empresas podem fazer sobre o tema<\/h2>\n1. Normalizar a conversa<\/h3>\n Segundo um estudo do Bank of America<\/strong>, 80% das mulheres sentem que a menopausa \u00e9 \u201calgo pessoal demais para ser discutido no trabalho\u201d. Os empregadores devem incentivar um di\u00e1logo aberto<\/strong>, oferecer educa\u00e7\u00e3o para reduzir o estigma e criar uma cultura aberta e acolhedora. Mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a podem compartilhar suas pr\u00f3prias experi\u00eancias com a menopausa, enquanto profissionais podem criar grupos de apoio<\/strong> pr\u00f3prios.<\/p>\nAlgumas empresas, incluindo Nvidia<\/strong> e Genentech<\/strong>, desenvolveram programas de suporte \u00e0 menopausa<\/strong> que incluem informa\u00e7\u00f5es e consultas m\u00e9dicas especializadas.<\/p>\n2. Oferecer ambientes acolhedores<\/h3>\n Os empregadores devem fornecer ambientes com melhor ventila\u00e7\u00e3o, espa\u00e7os com temperatura controlada e uniformes respir\u00e1veis para ajudar a aliviar os sintomas, especialmente para profissionais que trabalham em f\u00e1bricas.<\/p>\n
3. Treinar gestores e profissionais de RH<\/h3>\n Para garantir que os l\u00edderes compreendam a menopausa, as empresas podem oferecer treinamentos e assegurar que recursos estejam dispon\u00edveis nos departamentos de RH.<\/p>\n
4. Proteger dados de sa\u00fade<\/h3>\n Empregadores podem usar aplicativos para ajudar as profissionais a gerenciar sintomas, mas com cautela. \u201cAplicativos geralmente coletam informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade sens\u00edveis que podem estar vulner\u00e1veis\u201d, alerta Bridget Crawford<\/strong>, professora de direito na Pace University e coautora do livro \u201cMenstruation Matters. \u201cOs funcion\u00e1rios precisam ter certeza de que seus dados estar\u00e3o seguros.\u201d<\/p>\n\u00c0 medida que a menopausa se torna mais vis\u00edvel, o ambiente de trabalho tamb\u00e9m precisa evoluir. Em \u00faltima medida, apoiar mulheres na menopausa n\u00e3o \u00e9 apenas \u00e9tica, \u00e9 uma estrat\u00e9gia econ\u00f4mica inteligente.<\/p>\n
![\"menopausa](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/menopausa-no-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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