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Um sal\u00e1rio de R$ 17 mil<\/strong>, aliado \u00e0 promessa de ascens\u00e3o r\u00e1pida a cargos de lideran\u00e7a, fez o novo programa de trainee da Unilever<\/strong> se tornar um dos mais disputados do pa\u00eds. Em apenas uma semana, a companhia recebeu mais de 18 mil inscri\u00e7\u00f5es<\/strong> para as 12 vagas dispon\u00edveis, o que equivale a cerca de 1.500 candidatos por posi\u00e7\u00e3o \u2014 um n\u00famero quase seis vezes superior ao curso mais concorrido do Sisu em 2025.<\/p>\nAp\u00f3s quatro anos de pausa, a Unilever retomou o programa com uma vers\u00e3o voltada \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o de carreira executiva, destinada a profissionais formados h\u00e1 at\u00e9 cinco anos e que j\u00e1 deram os primeiros passos no mercado de trabalho. O objetivo \u00e9 prepar\u00e1-los para assumir cargos de ger\u00eancia at\u00e9 o final do programa, que dura tr\u00eas anos, ou antes, a depender da performance. \u201cBuscamos pessoas j\u00e1 em cargos de analista ou j\u00fanior em outras empresas, que desejam acelerar a carreira\u201d, afirma Petr Hon<\/strong>, diretor de recursos humanos da Unilever Brasil<\/strong>, que falou \u00e0 Forbes<\/strong> sobre o programa. \u201cEm tr\u00eas anos, esperamos que esses profissionais estejam prontos para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Quem n\u00e3o estiver, ser\u00e1 desligado. \u00c9 um contrato de investimento m\u00fatuo.\u201d<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n O executivo explicou o perfil buscado pela companhia: \u201cO ingl\u00eas avan\u00e7ado \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas n\u00e3o estamos olhando para nenhuma universidade espec\u00edfica ou origem, e sim para o que essa pessoa traz de conte\u00fado e diferencial.\u201d<\/p>\n
A Unilever aposta em uma estrat\u00e9gia de \u201colheiro corporativo<\/strong>\u201d. \u201cGosto de usar a analogia do futebol: uma joia n\u00e3o nasce apenas nos grandes clubes. Os talentos est\u00e3o espalhados pelo Brasil, e nosso papel \u00e9 ser o olheiro que sabe reconhec\u00ea-los.\u201d<\/p>\nO programa conta com benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio-transporte, conv\u00eanio m\u00e9dico e odontol\u00f3gico, vale bem-estar e incentivo para cursos e idiomas. Durante o per\u00edodo, os trainees ser\u00e3o mentorados por diretores e vice-presidentes da companhia \u2014 muitos deles ex-trainees \u2014 e ter\u00e3o acompanhamento cont\u00ednuo de performance. \u201cO que me destacou l\u00e1 atr\u00e1s foi a curiosidade e a vontade de fazer acontecer. Sempre mostrei interesse, propus solu\u00e7\u00f5es diferentes e trouxe um outro olhar\u201d, diz Giovanna Bressane<\/strong>, que entrou na Unilever como trainee e hoje \u00e9 CMO de Home Care Am\u00e9ricas. \u201cIsso fez com que a companhia quisesse apostar em mim e me abrisse portas.\u201d<\/p>\nComo se destacar no processo seletivo<\/h2>\n Segundo Petr, a Unilever busca profissionais com vis\u00e3o 360\u00b0, que saibam compreender o contexto do neg\u00f3cio e tenham o que a companhia chama de estrat\u00e9gia \u201cplay to win\u201d \u2014 ou \u201cjogar para vencer\u201d. \u201cN\u00e3o queremos respostas formatadas. As pessoas precisam mostrar quem realmente s\u00e3o, com autenticidade, durante as din\u00e2micas e entrevistas. O comportamento conta muito.\u201d<\/p>\n
Na vis\u00e3o da CMO, a inquietude \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais valorizadas pelos recrutadores. \u201cNa sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante mostrar atitude desde o in\u00edcio, n\u00e3o \u00e9 sobre esperar o contexto perfeito\u201d, afirma. \u201cEm uma din\u00e2mica ou entrevista, mostre inquietude, tenha dor de dono e um olhar curioso.\u201d<\/p>\n
O processo seletivo ter\u00e1 etapas online, com testes e entrevistas, e presenciais, com din\u00e2micas em grupo durante dois dias de evento. As vagas est\u00e3o distribu\u00eddas entre as \u00e1reas de marketing, trade marketing e vendas, supply chain e finan\u00e7as<\/strong>, nas unidades de neg\u00f3cio de alimentos, beleza e bem-estar, cuidados pessoais e cuidados com a casa. Os candidatos precisam ter disponibilidade para atuar em modelo h\u00edbrido em S\u00e3o Paulo, Vinhedo ou Indaiatuba, al\u00e9m de forma\u00e7\u00e3o superior conclu\u00edda de dezembro de 2020 a dezembro de 2025.<\/p>\nO in\u00edcio do programa da Unilever est\u00e1 previsto para fevereiro de 2026, e as inscri\u00e7\u00f5es podem ser realizadas at\u00e9 22 de outubro aqui<\/a>.<\/p>\n
![\"pessoas](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-trainee-estagio-alpargatas-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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