{"id":87894,"date":"2025-10-10T05:07:13","date_gmt":"2025-10-10T08:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/10\/saude-mental-ultrapassa-cancer-e-se-torna-a-maior-preocupacao-dos-brasileiros\/"},"modified":"2025-10-10T05:07:13","modified_gmt":"2025-10-10T08:07:13","slug":"saude-mental-ultrapassa-cancer-e-se-torna-a-maior-preocupacao-dos-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/10\/saude-mental-ultrapassa-cancer-e-se-torna-a-maior-preocupacao-dos-brasileiros\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental Ultrapassa C\u00e2ncer e se Torna a Maior Preocupa\u00e7\u00e3o dos Brasileiros"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/carreira-saude-mental-trabalho-getty-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Profissional lidando com transtorno mental no trabalho\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Westend61\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Pesquisa aponta que 7 em cada 10 profissionais no pa\u00eds se sentem emocionalmente sobrecarregados<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>A <strong>sa\u00fade mental<\/strong> se tornou o <strong>principal problema de sa\u00fade<\/strong> para os brasileiros, superando at\u00e9 mesmo o <strong>c\u00e2ncer<\/strong>. De acordo com o levantamento Ipsos Health Service Report 2025, <strong>52%<\/strong> dos entrevistados apontam a sa\u00fade mental como sua maior preocupa\u00e7\u00e3o \u2014 um salto expressivo em rela\u00e7\u00e3o a 2018, quando o \u00edndice era de<strong> 18%<\/strong>.<\/p>\n<p>Na sequ\u00eancia, aparecem o c\u00e2ncer (37%) e o <strong>estresse<\/strong> (33%), seguidos pelo <strong>abuso de drogas<\/strong> (26%) e a <strong>obesidade<\/strong> (22%). Neste <strong>Dia Internacional da Sa\u00fade Mental<\/strong> (10), o Brasil ocupa a terceira posi\u00e7\u00e3o global entre os pa\u00edses que mais pensam sobre o bem-estar emocional, atr\u00e1s apenas de M\u00e9xico e \u00c1frica do Sul: <strong>74%<\/strong> dos brasileiros afirmam refletir \u201ccom muita frequ\u00eancia\u201d sobre o tema.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>\u201cO adoecimento mental deixou de ser um tabu para se tornar uma epidemia silenciosa, mas vis\u00edvel, que afeta profundamente nossa sociedade\u201d, afirma <strong>Ricardo Patitucci<\/strong>, psiquiatra pela PUC-PR e com especializa\u00e7\u00e3o na UFRJ. \u201cTrata-se de um reflexo de um ac\u00famulo de press\u00f5es sociais, econ\u00f4micas e, em grande parte, profissionais, que est\u00e3o cobrando um pre\u00e7o alto na sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<h2>Epidemia silenciosa no trabalho<\/h2>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o dos brasileiros \u00e9 confirmada por dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, que registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024,\u00a0um aumento de <strong>67%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior e o maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica. \u201cAt\u00e9 2022, o n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais se mantinha relativamente est\u00e1vel\u201d, afirma <strong>Tatiana Vittude<\/strong>, CEO e cofundadora da Vittude, plataforma de terapia online. \u201cTudo indica que esse n\u00famero deve dobrar em 2025, com crescimento de 140% apenas no primeiro semestre.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cEsse aumento nos afastamentos pode ser explicado pelo esgotamento acumulado p\u00f3s-pandemia, a intensifica\u00e7\u00e3o das demandas de trabalho e a dificuldade em desconectar.\u201d<\/p>\n<p><strong>Ricardo Patitucci<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Segundo Patitucci, muitos profissionais est\u00e3o vivendo um fen\u00f4meno apelidado de \u201c<a href=\"http:\/\/google.com\/search?q=quiet+cracking+forbes&amp;oq=quiet+cracking+forbes&amp;gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgAEAAYgAQyBwgAEAAYgAQyBwgBEAAY7wUyBwgCEAAY7wUyCggDEAAYgAQYogQyBwgEEAAY7wUyBwgFEAAY7wXSAQgyMDM0ajBqOagCALACAQ&amp;sourceid=chrome&amp;ie=UTF-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>quiet cracking\u201d<\/strong><\/a>: \u201c\u00c9 quando a sobrecarga emocional atinge um ponto de ruptura, levando ao afastamento como \u00faltimo recurso, quando o corpo e a mente n\u00e3o suportam mais.\u201d<\/p>\n<p>Uma pesquisa da Gupy, plataforma de tecnologia para RH, indica que quase 7 em cada 10 profissionais brasileiros se sentem <strong>emocionalmente sobrecarregados<\/strong>. Os principais fatores apontados s\u00e3o metas inalcan\u00e7\u00e1veis, cultura do \u2018sempre dispon\u00edvel\u2019, falta de reconhecimento e gest\u00e3o disfuncional. Entre os sintomas mais frequentes est\u00e3o <strong>estresse<\/strong> (46%), <strong>tristeza<\/strong> (25%) e <strong>raiva<\/strong> (18%).<\/p>\n<h2>Mulheres e gera\u00e7\u00e3o Z no centro da preocupa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A pesquisa da Ipsos tamb\u00e9m aponta que as <strong>mulheres<\/strong> (60%) e a<strong> gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> (60%) s\u00e3o os grupos mais preocupados com a sa\u00fade mental, bem acima dos homens (44%) e dos baby boomers (40%). \u201cMulheres acumulam m\u00faltiplos pap\u00e9is \u2014 profissionais, m\u00e3es, cuidadoras \u2014 e muitas vezes s\u00e3o as principais provedoras do lar. Isso tem impacto direto na sobrecarga feminina e na sa\u00fade mental\u201d, explica Vittude. \u201cJ\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Z, que cresceu em um mundo digital e com maior acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, tem uma percep\u00e7\u00e3o mais agu\u00e7ada sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental e menos estigma para falar sobre o tema\u201d, observa Patitucci.<\/p>\n<h2>Impacto econ\u00f4mico e papel das empresas<\/h2>\n<p>A OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade) afirma que transtornos mentais afetam mais de<strong> 15%<\/strong> da for\u00e7a de trabalho global, reduzindo a <strong>produtividade<\/strong> e aumentando a <strong>rotatividade<\/strong>.<\/p>\n<p>Problemas de sa\u00fade mental n\u00e3o afetam apenas as vidas e carreiras dos profissionais, mas tamb\u00e9m podem gerar custos significativos para as empresas. Mais precisamente, uma perda de US$ 8,9 trilh\u00f5es (R$ 48,7 trilh\u00f5es) \u00e0 economia global anualmente, segundo um relat\u00f3rio da consultoria Gallup.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o <strong>presente\u00edsmo<\/strong> (quando colaboradores est\u00e3o presentes, mas improdutivos) chega a 30% nas empresas brasileiras, segundo dados do Censo de Sa\u00fade Mental da healthtech Vittude. Na pr\u00e1tica, isso significa que uma empresa precisa de dez pessoas para executar o trabalho de sete. \u201cCuidar da mente \u00e9, e sempre foi, uma quest\u00e3o de produtividade e sustentabilidade do neg\u00f3cio\u201d, afirma Vittude. \u201cQuando a sa\u00fade mental se deteriora, o neg\u00f3cio sente.\u201d<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, investir em bem-estar emocional \u00e9 tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios. \u201cEmpresas que investem proativamente na sa\u00fade mental dos colaboradores n\u00e3o apenas cumprem um papel social, mas colhem benef\u00edcios tang\u00edveis, como redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 23% na rotatividade, aumento de produtividade e melhora na reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, afirma Patitucci. \u201cNas empresas que estruturaram programas maduros, com diagn\u00f3stico, educa\u00e7\u00e3o e acesso \u00e0 terapia, observamos redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, aumento do engajamento e melhora real nos resultados\u201d, diz Vittude.<\/p>\n<h2>O desafio corporativo<\/h2>\n<p>De acordo com o relat\u00f3rio da Gupy, h\u00e1 uma tend\u00eancia c\u00edclica de <strong>piora da sa\u00fade mental no segundo semestre<\/strong>, especialmente entre agosto e outubro, per\u00edodo de retomada de metas e ac\u00famulo de estresse. \u201cEsse ciclo pode ser quebrado com planejamento estrat\u00e9gico e uma cultura de cuidado cont\u00ednuo\u201d, defende Patitucci.<\/p>\n<p>Entre as medidas, o psiquiatra destaca a revis\u00e3o realista de <strong>metas<\/strong>, incentivo a <strong>pausas<\/strong> e <strong>f\u00e9rias<\/strong> ao longo do ano, e a capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes para reconhecer <strong>sinais de esgotamento<\/strong>. \u201c\u00c9 fundamental que a lideran\u00e7a promova um ambiente de escuta e reconhecimento, evitando que o ac\u00famulo de estresse se torne insustent\u00e1vel e leve ao \u2018quiet cracking\u2019.\u201d<\/p>\n<p>Apesar do avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre sa\u00fade mental, Vittude acredita que o pa\u00eds ainda precisa avan\u00e7ar no tema. \u201cO grande desafio hoje \u00e9 tirar a sa\u00fade mental do campo do tratamento e lev\u00e1-la para o campo da preven\u00e7\u00e3o\u201d, afirma. \u201cA maioria das empresas ainda atua de forma reativa, s\u00f3 age quando o colaborador adoece ou apresenta um atestado.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cEstamos em um ponto de inflex\u00e3o. O cen\u00e1rio ainda pode se agravar antes de uma melhora substancial, especialmente se as empresas n\u00e3o agirem de forma proativa e sist\u00eamica.\u201d<\/p>\n<p><strong>Ricardo Patitucci<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Por outro lado, h\u00e1 sinais de mudan\u00e7a positiva. \u201cH\u00e1 um movimento crescente de conscientiza\u00e7\u00e3o e de busca por solu\u00e7\u00f5es, com a sa\u00fade mental sendo reconhecida como um pilar estrat\u00e9gico para o sucesso organizacional\u201d, diz Patitucci. \u201cAs empresas que investirem genuinamente em bem-estar ser\u00e3o as que construir\u00e3o ambientes mais saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis para o futuro.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/10\/epidemia-silenciosa-saude-mental-ultrapassa-cancer-e-se-torna-a-maior-preocupacao-dos-brasileiros\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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