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Empresas bilion\u00e1rias como Netflix, Oracle e Comcast<\/strong> est\u00e3o apostando que dois l\u00edderes no topo podem ser melhores do que um, um modelo que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o no mundo corporativo.<\/p>\nNa ter\u00e7a-feira (30), o Spotify<\/strong> se tornou a mais recente companhia a nomear co-CEOs. Ap\u00f3s a sa\u00edda do fundador, Daniel Ek,<\/strong> que deixa o cargo ap\u00f3s duas d\u00e9cadas, Alex Norstr\u00f6m e Gustav S\u00f6derstr\u00f6m<\/strong> assumir\u00e3o a lideran\u00e7a da empresa a partir de 1\u00ba de janeiro.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Como qualquer mudan\u00e7a executiva, a transi\u00e7\u00e3o para um modelo de co-CEOs representa uma transforma\u00e7\u00e3o nos estilos e prioridades de lideran\u00e7a<\/strong>. \u201cTodo CEO molda o cargo de acordo com suas habilidades\u201d, diz Michael Jenkins<\/strong>, s\u00f3cio da consultoria global de gest\u00e3o Kearney<\/strong>.<\/p>\nCEO tem mais responsabilidades<\/h2>\n No entanto, ter uma dupla de CEOs ainda \u00e9 \u201cuma anomalia\u201d, segundo Anup Srivastava<\/strong>, professor e titular da cadeira de pesquisa do Canad\u00e1 na Haskayne School of Business, da Universidade de Calgary. \u201cMas faz sentido hoje, porque as compet\u00eancias necess\u00e1rias para liderar uma empresa s\u00e3o mais complexas.\u201d<\/p>\nMuitas empresas est\u00e3o expandindo seu escopo, cada vez mais incorporando capacidades tecnol\u00f3gicas em seus produtos e servi\u00e7os. Isso significa que as responsabilidades do CEO se ampliam, com cada executivo assumindo a lideran\u00e7a de um subconjunto de departamentos ou linhas de neg\u00f3cios. Na Comcast, por exemplo, o co-CEO Mike Cavanagh<\/strong> supervisionou a cis\u00e3o das redes a cabo da NBCUniversal<\/strong>.<\/p>\nPara alcan\u00e7ar diferentes \u00e1reas do neg\u00f3cio, os co-CEOs tendem a se especializar em diferentes fun\u00e7\u00f5es, dividindo responsabilidades operacionais e de capta\u00e7\u00e3o de recursos com fun\u00e7\u00f5es de produto e marketing, entre outras combina\u00e7\u00f5es. \u201cO caminho de sucess\u00e3o para o cargo m\u00e1ximo em uma organiza\u00e7\u00e3o se ampliou\u201d, diz Jenkins.<\/p>\n
\u201cMesmo assim, pouco deve mudar nas opera\u00e7\u00f5es do dia a dia\u201d, opina Srivastava. \u201cEspecialmente se os principais executivos priorizarem uma frente unificada.\u201d \u00c9 o que Jenkins chama de apresentar uma apar\u00eancia de unidade<\/strong>, como escreveu em um artigo da Harvard Business Review. \u201cDesentendimentos entre co-CEOs podem levar a confus\u00f5es e \u00e0 indecis\u00e3o em toda a organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\nA seguir, confira as empresas que adotaram o modelo de co-CEOs<\/h2>\nSpotify<\/h3>\n A plataforma de streaming de \u00e1udio anunciou Gustav S\u00f6derstr\u00f6m<\/strong>, atualmente diretor de produto e tecnologia, e Alex Norstr\u00f6m<\/strong>, diretor de neg\u00f3cios, como co-CEOs, com efeito a partir de 1\u00ba de janeiro de 2026.<\/p>\nOracle<\/h3>\n A companhia de software empresarial nomeou os executivos internos Clay Magouyrk<\/strong> e Mike Sicilia<\/strong> como co-CEOs, substituindo Safra Catz<\/strong>, que foi nomeada vice-presidente do conselho ap\u00f3s 11 anos \u00e0 frente da empresa.<\/p>\nNetflix<\/h3>\n A gigante do streaming adotou um modelo de co-CEO em julho de 2020, quando Ted Sarandos<\/strong> foi promovido ao cargo m\u00e1ximo ao lado do ent\u00e3o CEO, Reed Hastings.<\/strong><\/p>\nEm janeiro de 2023, Hastings deixou o cargo, e Greg Peters<\/strong> foi promovido para se juntar a Sarandos, que lidera conte\u00fado, marketing e assuntos jur\u00eddicos, enquanto Peters se concentra em tecnologia, desenvolvimento de produtos e opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\nComcast<\/h3>\n A gigante de m\u00eddia e telecomunica\u00e7\u00f5es nomeou Michael Cavanagh<\/strong> como seu primeiro co-CEO, com efeito em janeiro de 2026. Ele atuar\u00e1 ao lado do j\u00e1 CEO, Brian Roberts.<\/strong> Cavanagh tamb\u00e9m ser\u00e1 nomeado para o conselho da companhia.<\/p>\nMonster Beverage<\/h3>\n A fabricante de bebidas energ\u00e9ticas nomeou em janeiro de 2021 Hilton Schlosberg<\/strong> como co-CEO, ao lado de Rodney Sacks<\/strong>.<\/p>\nKKR<\/h3>\n A empresa de private equity nomeou os co-presidentes Scott Nuttall<\/strong> e Joseph Bae<\/strong> como co-CEOs em 2021, sucedendo os cofundadores bilion\u00e1rios Henry Kravis<\/strong> e George Roberts.<\/strong><\/p>\nBae foca em mercados privados e expans\u00e3o na \u00c1sia, enquanto Nuttall lidera cr\u00e9dito, mercados de capitais, seguros e o balan\u00e7o geral da empresa.<\/p>\n
Lennar<\/h3>\n Os atuais CEOs da construtora norte-americana s\u00e3o Stuart Miller<\/strong> e Jon Jaffe<\/strong>. Miller foi nomeado co-CEO para se juntar a Jaffe quando Rick Beckwitt<\/strong> decidiu deixar o cargo.<\/p>\nAmbos os executivos definem a estrat\u00e9gia da empresa, supervisionam opera\u00e7\u00f5es de constru\u00e7\u00e3o de casas e lideram iniciativas como fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Gensler<\/h3>\n A empresa de arquitetura e design Gensler \u00e9 liderada por Elizabeth Brink<\/strong> e Jordan Goldstein<\/strong>, ambos nomeados em 2024, sucedendo o par anterior Andy Cohen<\/strong> e Diane Hoskins. <\/strong>Brink e Goldstein compartilham as responsabilidades das opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.<\/p>\nSeres Therapeutics<\/h3>\n O desenvolvedor de medicamentos nomeou em julho Thomas Desrosier<\/strong> e Marella Thorell<\/strong> como co-CEOs, assumindo o cargo de Eric Shaff, <\/strong>que permanece na empresa como diretor.<\/p>\nSharplink Gaming<\/h3>\n A empresa de marketing online nomeou Joseph Chalom<\/strong> como co-CEO em julho, ao lado de Rob Phythian<\/strong>, que cofundou a companhia em 2019.<\/p>\n
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