Didier Elzinga<\/strong>, CEO e cofundador da Culture Amp.<\/p>\nEspecialistas afirmam que a troca frequente de empregos pode ser uma estrat\u00e9gia para crescer na carreira. \u201cFrequentemente, os profissionais percebem que n\u00e3o est\u00e3o mais aprendendo ou que come\u00e7aram a se entediar em suas fun\u00e7\u00f5es\u201d, afirma o empres\u00e1rio. \u201c\u00c0s vezes, \u00e9 necess\u00e1rio buscar novas oportunidades para adquirir novas habilidades e aumentar o sal\u00e1rio, algo que pode ser poss\u00edvel apenas com um novo emprego.\u201d<\/p>\n
Os pr\u00f3s e contras de pular de um emprego para outro<\/h2>\n
Tradicionalmente, profissionais permaneciam em carreiras estagnadas e empregos de que n\u00e3o gostavam, em parte pela seguran\u00e7a do trabalho. Outro motivo \u00e9 que, no passado, os recrutadores desencorajavam a troca frequente de empregos, observando essas mudan\u00e7as como instabilidade e irresponsabilidade. Sem contar que o estresse de buscar um novo emprego frequentemente aumenta a press\u00e3o sobre a sa\u00fade mental<\/strong> dos candidatos.<\/p>\nMas os tempos est\u00e3o mudando. Com a chegada de uma nova gera\u00e7\u00e3o e suas demandas e perspectivas \u00fanicas sobre carreira, al\u00e9m da instabilidade no ambiente de trabalho fazendo com que a preocupa\u00e7\u00e3o e a ansiedade atinjam n\u00edveis recordes, muitos profissionais est\u00e3o percebendo que se arriscar pode ser mais recompensador do que permanecer na zona de conforto<\/strong>.<\/p>\nSegundo Peter Duris, crescer dentro de uma mesma empresa traz muitos benef\u00edcios e transmite dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento no curr\u00edculo ao buscar novas oportunidades. Ainda assim, ele reconhece que trocar de emprego pode ser a melhor escolha para algumas pessoas em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Em vez de permanecer na mesma empresa, os \u201csapos de escrit\u00f3rio\u201d podem perceber que pular para outra oportunidade \u00e9 a maneira mais eficaz e r\u00e1pida de aprimorar habilidades e aumentar o sal\u00e1rio. O executivo acrescenta que vale a pena avaliar cuidadosamente os pr\u00f3s e contras antes de dar o salto e oferece algumas orienta\u00e7\u00f5es para os profissionais:<\/p>\n
\n- Cuidado com a percep\u00e7\u00e3o da troca frequente de empregos<\/strong>: Duris ressalta que ser um \u201csapo de escrit\u00f3rio\u201d tem suas vantagens, mas \u00e9 importante considerar como isso ser\u00e1 visto pelos empregadores ao analisarem seu curr\u00edculo. \u201cUma forma de contornar isso \u00e9 transformar a troca de empregos em um ponto forte, explicando por que voc\u00ea decidiu deixar fun\u00e7\u00f5es anteriores\u201d, afirma. \u201cIsso permite falar sobre as habilidades adquiridas e conquistas alcan\u00e7adas.\u201d<\/li>\n
- Certifique-se de que cada mudan\u00e7a vale a pena<\/strong>: Mudar de emprego sem crit\u00e9rio pode n\u00e3o trazer benef\u00edcios. \u201cSe o seu cargo atual ainda oferece oportunidades de aprendizado, ou se a nova fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o proporciona muitas habilidades novas, pode ser melhor permanecer onde voc\u00ea est\u00e1.\u201d<\/li>\n
- N\u00e3o fale mal de empregos anteriores:<\/strong> Durante entrevistas, Duris recomenda focar nos aspectos positivos das fun\u00e7\u00f5es anteriores e nas li\u00e7\u00f5es aprendidas, em vez de apontar falhas. Falar mal de um empregador anterior pode afastar potenciais empregadores.<\/li>\n<\/ul>\n
Dicas para empresas lidarem com os \u201csapos de escrit\u00f3rio\u201d<\/h2>\n
Diante desse cen\u00e1rio, as empresas podem empregar estrat\u00e9gias para reter profissionais e incentiv\u00e1-los a n\u00e3o \u201cpular\u201d para outro emprego:<\/p>\n
\n- Ofere\u00e7a sal\u00e1rios competitivos:<\/strong> Duris afirma que um dos principais motivadores para profissionais trocarem de emprego \u00e9 o sal\u00e1rio. Para manter os melhores colaboradores, ele acredita que vale a pena oferecer um pacote de remunera\u00e7\u00e3o competitivo em rela\u00e7\u00e3o ao mercado.<\/li>\n
- Reavalie seu pacote de benef\u00edcios:<\/strong> Para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, pode ser \u00fatil revisar e ampliar os benef\u00edcios oferecidos. \u201cOs benef\u00edcios geralmente s\u00e3o um dos principais motivos pelos quais os funcion\u00e1rios decidem permanecer. Portanto, garantir um pacote completo pode fazer diferen\u00e7a.\u201d<\/li>\n
- Estimule uma cultura de apoio e socializa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Al\u00e9m de melhores sal\u00e1rios e benef\u00edcios, aprimorar a cultura da empresa tamb\u00e9m pode ser vantajoso. Duris recomenda incentivar um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida pessoal e profissional e promover eventos sociais para fortalecer os la\u00e7os entre as equipes. Ele explica que isso pode ajudar a melhorar o clima entre os funcion\u00e1rios e incentiv\u00e1-los a permanecer na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
Para avaliar a postura de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao \u201csapo de escrit\u00f3rio\u201d, especialistas recomendam pesquisar os padr\u00f5es do setor em que ela atua, especialmente em \u00e1reas como tecnologia, onde a flexibilidade<\/strong> costuma ser valorizada. Eles tamb\u00e9m sugerem analisar as vagas de emprego divulgadas, a presen\u00e7a digital da companhia e o hist\u00f3rico da lideran\u00e7a em busca de sinais de abertura para trajet\u00f3rias profissionais diversificadas.<\/p>\n*Bryan Robinson \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 autor de 40 livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o traduzidos para 15 idiomas. Tamb\u00e9m \u00e9 professor em\u00e9rito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento.<\/em><\/p>\n
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