44%<\/strong> dos l\u00edderes corporativos afirmam que a limita\u00e7\u00e3o de expertise interna j\u00e1 atrasa a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia em suas empresas.<\/p>\nEssa tamb\u00e9m \u00e9 a realidade do Brasil: de acordo com outro estudo da consultoria, com 5,2 mil profissionais do setor de tecnologia no pa\u00eds, 39%<\/strong> dos executivos relatam enfrentar o mesmo problema neste ano, contra 25%<\/strong> em 2024. \u201cEsse salto refor\u00e7a como a escassez de talentos amea\u00e7a a competitividade em um momento em que a implementa\u00e7\u00e3o e a amplia\u00e7\u00e3o de projetos em IA \u00e9 prioridade para empresas em todo o mundo\u201d, afirma Lucas Brossi<\/strong>, s\u00f3cio e l\u00edder de intelig\u00eancia artificial da Bain na Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Segundo dados da consultoria, desde 2019, a demanda por profissionais com habilidades em IA cresce 21%<\/strong> ao ano, mantendo a escassez de talentos global pelos pr\u00f3ximos dois anos, embora a intensidade do problema varie entre pa\u00edses. \u201cA escassez mais cr\u00edtica ocorre em fun\u00e7\u00f5es altamente t\u00e9cnicas, como ci\u00eancia e engenharia de dados, desenvolvimento de modelos de machine learning e, mais recentemente, intelig\u00eancia artificial generativa\u201d, diz.<\/p>\n\n\u201cAs companhias passaram a enxergar a tecnologia n\u00e3o mais como um piloto isolado, mas como parte integrante da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.\u201d<\/em>Lucas Brossi, l\u00edder de intelig\u00eancia artificial da Bain & Company na Am\u00e9rica do Sul<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\nBoom dos sal\u00e1rios em IA<\/h2>\n A press\u00e3o por especialistas tem elevado os sal\u00e1rios<\/strong>. Desde 2019, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia em fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 IA cresce cerca de 11%<\/strong> ao ano, chegando a 56% em cargos mais especializados. Compet\u00eancias emergentes, como prompt engineering<\/strong>, est\u00e3o entre as mais disputadas. \u201cS\u00e3o pap\u00e9is cada vez mais cr\u00edticos porque transformam a capacidade t\u00e9cnica da IA em resultados para o neg\u00f3cio.\u201d<\/p>\nO dado \u00e9 corroborado por um relat\u00f3rio da Coursera, plataforma global de educa\u00e7\u00e3o online, que ouviu 2.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez pa\u00edses, incluindo o Brasil, entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025. Segundo o estudo, 94% das empresas est\u00e3o dispostas a oferecer sal\u00e1rios iniciais mais altos<\/strong> para candidatos com microcredenciais \u2014 ou certifica\u00e7\u00f5es de curta dura\u00e7\u00e3o \u2014 em IA Generativa.<\/p>\nMercado de trabalho<\/h2>\n O impacto j\u00e1 se reflete nas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas. Nos Estados Unidos, a demanda por profissionais de IA deve superar 1,3 milh\u00e3o de vagas<\/strong> nos pr\u00f3ximos dois anos, enquanto a oferta ficar\u00e1 abaixo de 645 mil profissionais, <\/strong>aponta a pesquisa da Bain. Para reduzir esse d\u00e9ficit de cerca de 700 mil pessoas, as empresas precisar\u00e3o investir em capacita\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o. \u201cEmbora 93% dos colaboradores j\u00e1 usem GenAI no dia a dia, apenas 20% t\u00eam acesso a ferramentas fornecidas pela pr\u00f3pria empresa\u201d, diz Brossi. \u201cH\u00e1 uma grande oportunidade em estruturar esse treinamento para aumentar produtividade e reten\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\nAl\u00e9m de sal\u00e1rios competitivos, as companhias precisam repensar como atrair e manter talentos em um cen\u00e1rio de \u201cguerra de contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>\u201d. Isso inclui oferecer oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo, prop\u00f3sito e participa\u00e7\u00e3o em projetos estrat\u00e9gicos. \u201cAtrair \u00e9 apenas parte da equa\u00e7\u00e3o. Reter exige criar condi\u00e7\u00f5es para que os profissionais de IA se sintam motivados a permanecer e contribuir para a transforma\u00e7\u00e3o de longo prazo das organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/forbes-IA-inteligencia-artificial-carreira-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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