aqui<\/a> at\u00e9 26 de fevereiro de 2026.<\/li>\n<\/ul>\nComo funciona um programa de est\u00e1gio<\/h2>\n
Um programa de est\u00e1gio \u00e9 a principal porta de entrada para estudantes em grandes companhias, oferecendo a oportunidade de aplicar na pr\u00e1tica os conhecimentos adquiridos na universidade, desenvolver habilidades comportamentais e t\u00e9cnicas e conhecer de perto a cultura de uma empresa.<\/p>\n
Normalmente, esses programas t\u00eam dura\u00e7\u00e3o de um a dois anos, contam com acompanhamento de l\u00edderes e treinamentos estruturados. Em muitas companhias, tamb\u00e9m h\u00e1 a possibilidade de efetiva\u00e7\u00e3o<\/strong> ao final do per\u00edodo, a depender do momento da companhia e do desempenho do profissional.<\/p>\nComo conseguir uma vaga em uma grande empresa<\/h2>\nDemonstre protagonismo e trabalho em equipe<\/h3>\n
No iFood, o perfil buscado vai al\u00e9m de compet\u00eancias t\u00e9cnicas. \u201cBuscamos jovens que incorporem o nosso DNA empreendedor \u2013 pessoas curiosas, inquietas, com fome de aprendizado e que enxergam desafios como oportunidades\u201d, explica Raphael Bozza<\/strong>, vice-presidente de pessoas. Para o executivo, o diferencial est\u00e1 em demonstrar protagonismo. \u201cN\u00e3o queremos apenas ouvir sobre o seu potencial, mas ver exemplos concretos de situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea fez a diferen\u00e7a, seja em projetos acad\u00eamicos, volunt\u00e1rios ou pessoais\u201d.<\/p>\nMas protagonismo n\u00e3o significa trabalhar sozinho. Bozza refor\u00e7a que \u201c\u00e9 essencial valorizar a colabora\u00e7\u00e3o em equipe, alinhar-se a cen\u00e1rios din\u00e2micos e estar disposto a liderar mudan\u00e7as em um ecossistema que respira inova\u00e7\u00e3o e crescimento acelerado\u201d. Ou seja, al\u00e9m de propor ideias, o estagi\u00e1rio deve conseguir coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica junto do time.<\/p>\n
Venha preparado e conhe\u00e7a a empresa<\/h3>\n
Para Ana Costa<\/strong>, diretora de RH da Mondel\u0113z Brasil, candidatos que transmitem entusiasmo, curiosidade e vontade de crescer junto \u00e0 empresa acabam se destacando. \u201cChegue preparado, conhe\u00e7a a empresa e reflita se a oportunidade est\u00e1 alinhada \u00e0s suas expectativas.\u201d<\/p>\nNa Bayer, a prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator decisivo. \u201c\u00c9 essencial adotar uma postura aut\u00eantica, evitando respostas gen\u00e9ricas, e demonstrar quem voc\u00ea realmente \u00e9, com sinceridade e confian\u00e7a\u201d, afirma Gisele Silva<\/strong>, coordenadora de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos. Segundo ela, erros comuns incluem improviso, falta de pesquisa sobre a empresa e descuido com detalhes t\u00e9cnicos durante testes ou entrevistas. \u201cQuem conquista a vaga demonstra preparo, maturidade e conex\u00e3o real com os valores da empresa.\u201d<\/p>\nConecte suas experi\u00eancias \u00e0 cultura e ao momento da empresa<\/h3>\n
Na P&G, entender os princ\u00edpios e valores da empresa faz diferen\u00e7a. \u201cDedicar tempo para estud\u00e1-los n\u00e3o s\u00f3 demonstra interesse genu\u00edno, mas tamb\u00e9m ajuda a avaliar se existe compatibilidade entre os seus valores pessoais e os da companhia\u201d, explica Ra\u00edssa Fonseca<\/strong>, diretora de RH. Ela recomenda que os candidatos usem a estrutura CAR (Contexto, A\u00e7\u00e3o, Resultado) para contar suas hist\u00f3rias. \u201cMesmo sem muita experi\u00eancia t\u00e9cnica, \u00e9 poss\u00edvel mostrar protagonismo, colabora\u00e7\u00e3o e foco em aprendizado cont\u00ednuo.\u201d<\/p>\nAline Riccio<\/strong>, vice-presidente comercial de RPO & Projetos de Recrutamento da Korn Ferry<\/strong>, consultoria especializada em processos seletivos, refor\u00e7a que n\u00e3o \u00e9 preciso ter curr\u00edculo extenso. \u201cO segredo n\u00e3o \u00e9 ter a maior experi\u00eancia, mas dar o maior significado \u00e0s experi\u00eancias que voc\u00ea tem.\u201d Segundo ela, qualquer viv\u00eancia \u2014 acad\u00eamica, volunt\u00e1ria ou pessoal \u2014 pode revelar compet\u00eancias relevantes, desde que apresentada com clareza e prop\u00f3sito.<\/p>\nDestaque suas soft skills<\/h3>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante demonstrar habilidades comportamentais. \u201c\u00c9 comum candidatos supervalorizarem habilidades t\u00e9cnicas e se esquecerem de demonstrar colabora\u00e7\u00e3o, iniciativa e capacidade de aprendizado cont\u00ednuo\u201d, alerta Fonseca, da P&G. Ela refor\u00e7a que pequenas atitudes, como postura, clareza na comunica\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, podem fazer uma grande diferen\u00e7a na decis\u00e3o.<\/p>\n
Fa\u00e7a perguntas inteligentes<\/h3>\n
Segundo os executivos, os candidatos que se destacam s\u00e3o aqueles que fazem perguntas inteligentes e demonstram interesse real. \u201cO processo seletivo \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. Perguntas espec\u00edficas sobre a cultura, projetos ou desafios mostram que o candidato entende nosso ecossistema e deseja ser parte dele\u201d, afirma Bozza, do iFood.<\/p>\n
Na reta final, o que realmente separa os aprovados \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o entre autenticidade, alinhamento cultural e brilho nos olhos. \u201cO candidato que conquista a vaga demonstra a capacidade de transformar ideias em solu\u00e7\u00f5es concretas, autenticidade e postura proativa\u201d, resume Bozza. J\u00e1 para Ana Costa, da Mondel\u0113z, o alinhamento de valores fala mais alto. \u201cOs escolhidos n\u00e3o buscam apenas o primeiro emprego, mas um caminho de evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.\u201d<\/p>\n
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