Women of Influence+<\/em>. Tornou-se o maior estudo do tipo, reunindo relatos de milhares de mulheres profissionais que foram \u201ccortadas\u201d ao se destacarem no ambiente corporativo.<\/p>\nOs resultados mostram claramente que a s\u00edndrome da papoula alta pode afetar qualquer pessoa, mas atinge as mulheres de forma mais profunda e prejudicial.<\/p>\n
Mais de 4.700 pessoas de 103 pa\u00edses foram entrevistadas para examinar como a sa\u00fade mental, o bem-estar, o engajamento e a performance de mulheres s\u00e3o afetados por colegas, l\u00edderes e clientes em resposta ao seu sucesso.<\/p>\n
O relat\u00f3rio insere a s\u00edndrome da papoula alta em um contexto mais amplo de desigualdades enfrentadas pelas mulheres no trabalho, desde processos seletivos enviesados e disparidades salariais at\u00e9 barreiras estruturais ao avan\u00e7o profissional.<\/p>\n
\u201cEm um emprego anterior, um ex-presidente do meu departamento disse que minhas conquistas e trabalho duro faziam os outros parecerem ruins\u201d, compartilhou uma participante.<\/p>\n
Esse tipo de relato faz ainda mais sentido no contexto da Grande Ren\u00fancia, quando in\u00fameras mulheres decidiram deixar seus empregos. Algumas relataram dificuldades em conciliar trabalho e cuidado com a fam\u00edlia durante a pandemia. Outras mencionaram exaust\u00e3o por serem mal remuneradas, ignoradas ou sobrecarregadas em empresas inflex\u00edveis. Embora muitas tenham retornado ao mercado, a lacuna permanece, o que evidencia a necessidade urgente de mudan\u00e7as estruturais.<\/p>\n
Quem Est\u00e1 \u201cCortando\u201d as Papoulas?<\/h2>\n As descobertas do estudo revelam o quanto a s\u00edndrome da papoula alta<\/strong> molda as experi\u00eancias femininas no trabalho.<\/p>\nMuitas mulheres relataram ter sido \u201ccortadas\u201d, a\u00e7\u00f5es que variam desde reter informa\u00e7\u00f5es e minimizar conquistas at\u00e9 formas mais expl\u00edcitas de bullying e exclus\u00e3o.<\/p>\n
E essas agress\u00f5es v\u00eam de v\u00e1rias dire\u00e7\u00f5es:<\/strong> n\u00e3o apenas de chefes, mas tamb\u00e9m de colegas e at\u00e9 clientes.<\/p>\nUm estudo de 2011 investigou como mulheres reagem a outras mulheres que consideram mais bem-sucedidas ou admir\u00e1veis. O estudo, com 40 mulheres brancas, mostrou que muitas recorriam a estrat\u00e9gias negativas de comunica\u00e7\u00e3o, como cr\u00edticas, fofocas ou atitudes de desvaloriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isso sugere que a din\u00e2mica entre mulheres no ambiente corporativo pode ser influenciada por competitividade e compara\u00e7\u00e3o social, gerando comportamentos prejudiciais contra colegas de alto desempenho.<\/p>\n
Como resultado, muitas mulheres vivem um paradoxo:<\/strong> quanto mais sucesso alcan\u00e7am, mais enfrentam agress\u00f5es. Em vez de reconhecimento, recebem inveja, exclus\u00e3o e desprezo. O sucesso, assim, torna-se um fator de risco psicol\u00f3gico.<\/p>\nEsse padr\u00e3o tem custos tanto pessoais quanto organizacionais. Embora pare\u00e7a afetar apenas o bem-estar individual, pode ter impacto direto na produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n
\u201cMe prometeram uma promo\u00e7\u00e3o para a diretoria, mas depois disseram que eu era ambiciosa demais e n\u00e3o me promoveram. Agora estou desmotivada, envergonhada e buscando outro emprego\u201d, relatou outra participante.<\/p>\n
O Custo de Ser \u201cCortada\u201d<\/h2>\n O relat\u00f3rio mostra como a s\u00edndrome da papoula alta afeta diretamente a performance das mulheres. Muitas relataram que passaram a se desengajar de projetos, evitar falar em reuni\u00f5es ou esconder conquistas para n\u00e3o despertar ressentimento.<\/p>\n
Um estudo de 2018 analisou o impacto de ambientes t\u00f3xicos em sete universidades privadas no Paquist\u00e3o. Foram avaliadas quatro dimens\u00f5es: ostracismo, grosseria, ass\u00e9dio e bullying. Todos esses comportamentos tiveram efeito negativo direto na produtividade, e levaram ao esgotamento emocional, agravando ainda mais a queda de desempenho.<\/p>\n
Assim, o estudo refor\u00e7a a necessidade de empresas eliminarem tais pr\u00e1ticas, protegendo o bem-estar dos funcion\u00e1rios e melhorando os resultados organizacionais.<\/p>\n
Muitas mulheres tamb\u00e9m relataram que falar sobre suas experi\u00eancias n\u00e3o trouxe apoio, mas sim mais isolamento. Algumas foram chamadas de sens\u00edveis demais; outras temiam retalia\u00e7\u00e3o ou danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o. Esse sil\u00eancio perpetua o ciclo e dificulta o enfrentamento do problema.<\/p>\n
Al\u00e9m do impacto na carreira, os efeitos se estendem \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 autoestima. Para algumas, isso resultou em retraimento. Para outras, burnout e a decis\u00e3o de sair do emprego.<\/p>\n\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\nRepense Sua Rea\u00e7\u00e3o ao Sucesso dos Outros<\/h2>\n A forma como voc\u00ea reage \u00e0s conquistas dos colegas afeta sua pr\u00f3pria sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. Ser consumido por inveja ou adotar comportamentos maldosos s\u00f3 gera isolamento e perda de confian\u00e7a.<\/p>\n
Por outro lado, celebrar o sucesso alheio \u00e9 um ant\u00eddoto poderoso. Ao reconhecer genuinamente as conquistas de outra pessoa, voc\u00ea refor\u00e7a a ideia de que tamb\u00e9m ser\u00e1 apoiado quando chegar a sua vez. A celebra\u00e7\u00e3o \u00e9 um sinal de mentalidade de abund\u00e2ncia, n\u00e3o de escassez.<\/p>\n
Um estudo de 2022 investigou como celebra\u00e7\u00f5es, como anivers\u00e1rios, promo\u00e7\u00f5es e conquistas, contribuem para o bem-estar. Os pesquisadores descobriram que essas celebra\u00e7\u00f5es aumentam a sensa\u00e7\u00e3o de apoio social percebido, algo essencial para a resili\u00eancia e seguran\u00e7a emocional.<\/p>\n
Seja sendo celebrado ou celebrando algu\u00e9m, os benef\u00edcios s\u00e3o reais. Isso tamb\u00e9m nos torna mais propensos a ajudar os outros e retribuir.<\/p>\n
Sucesso N\u00e3o Deve Ser Um Peso<\/h2>\n A li\u00e7\u00e3o final \u00e9 clara: cortar os outros s\u00f3 aprofunda a solid\u00e3o. Em vez de ver o sucesso de um colega como amea\u00e7a, veja como prova de que \u00e9 poss\u00edvel para todos.<\/p>\n
Para as mulheres, essa mudan\u00e7a de perspectiva \u00e9 ainda mais importante. Apoiar e elevar umas \u00e0s outras \u00e9 uma forma poderosa de resistir \u00e0 cultura de corte. Quando mulheres apoiam mulheres, criam um ambiente onde todas podem crescer juntas.<\/p>\n
Se voc\u00ea estiver sendo \u201ccortada\u201d, lembre-se: a rea\u00e7\u00e3o dos outros diz mais sobre as inseguran\u00e7as deles do que sobre o seu valor.<\/p>\n
Em vez de se esconder, procure aliados que celebrem suas vit\u00f3rias com voc\u00ea. Documente suas contribui\u00e7\u00f5es para que fiquem vis\u00edveis. E, acima de tudo, proteja sua confian\u00e7a: o desconforto dos outros pode ser apenas uma evid\u00eancia de que voc\u00ea est\u00e1 fazendo algo digno de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O sucesso n\u00e3o deve ser um fardo. Voc\u00ea sobe mais alto quando tamb\u00e9m deixa espa\u00e7o para que outros brilhem. Assim, o sucesso \u00e9 compartilhado, n\u00e3o temido.<\/p>\n
* Mark Travers<\/strong> \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 um psic\u00f3logo americano formado pela Cornell University e pela University of Colorado em Boulder.<\/em><\/p>\n
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