aqui<\/a> at\u00e9 30 de setembro.<\/p>\nDicas para garantir uma vaga de trainee<\/h2>\nDemonstre protagonismo<\/h3>\n
Autenticidade, vis\u00e3o de futuro e conex\u00e3o com prop\u00f3sito est\u00e3o no topo da lista do que grandes empresas esperam de seus trainees. Na Ambev, que tem um dos programas mais concorridos do pa\u00eds, a r\u00e9gua \u00e9 clara: a empresa procura protagonistas<\/strong>. \u201cOs trainees chegam liderando projetos e tomando decis\u00f5es reais\u201d, explica Jo\u00e3o Vitor Marinho<\/strong>, diretor de Atra\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas. O executivo acrescenta que, al\u00e9m da vis\u00e3o 360\u00ba do neg\u00f3cio, pesa a ambi\u00e7\u00e3o de assumir responsabilidades desde o in\u00edcio.<\/p>\nTenha vis\u00e3o ampla e voltada ao neg\u00f3cio<\/h3>\n
Renato Luzzi,<\/strong> diretor de Pessoas, Mobilidade e Log\u00edstica da SulAm\u00e9rica, explica que o diferencial buscado pela empresa est\u00e1 em candidatos capazes de enxergar o todo. \u201cN\u00e3o buscamos apenas bons executores, mas profissionais com potencial para se tornarem l\u00edderes com vis\u00e3o ampla e integrada do neg\u00f3cio\u201d, diz. Segundo ele, caracter\u00edsticas como curiosidade, empatia e habilidade de construir pontes entre \u00e1reas pesam tanto quanto racioc\u00ednio l\u00f3gico.<\/p>\nSeja curioso e colaborativo<\/h3>\n
Para Gustavo Siqueira<\/strong>, vice-presidente de RH da Saint-Gobain<\/strong> para a Am\u00e9rica Latina, a inova\u00e7\u00e3o nasce da pluralidade de ideias, e, por isso, a empresa procura pessoas curiosas, corajosas e colaborativas. \u201cQueremos algu\u00e9m que combine prop\u00f3sito com a\u00e7\u00e3o, transformando boas ideias em resultados concretos.\u201d<\/p>\nQuestione<\/h3>\n
N\u00e3o h\u00e1 respostas certas ou perfis ideais no processo seletivo da Kraft Heinz. \u201cQueremos aqueles que sabem ouvir, mas tamb\u00e9m questionar\u201d, afirma Carol Dias<\/strong>, diretora de People e Performance da companhia. Para ela, o processo \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla: \u201cEnquanto se prepara, pergunte-se tamb\u00e9m se essa \u00e9 a jornada que voc\u00ea quer viver\u201d.<\/p>\nPrepare-se e estude a empresa<\/h3>\n
Mesmo com estilos distintos, os l\u00edderes concordam em um ponto: prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, mas autenticidade faz a diferen\u00e7a. \u201cConecte suas experi\u00eancias aos valores da empresa. Durante as din\u00e2micas, \u00e9 essencial demonstrar colabora\u00e7\u00e3o e escuta ativa\u201d, aconselha Siqueira. Estuda e conhecer o setor tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel. \u201cSe destacam os candidatos que trazem uma perspectiva informada e cr\u00edtica, indo al\u00e9m do que est\u00e1 na superf\u00edcie do site institucional\u201d, afirma Luzzi, da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
Para Carol Dias, vulnerabilidade tamb\u00e9m pode ser uma virtude: \u201cN\u00e3o se preocupe em ter todas as respostas. Mostre curiosidade genu\u00edna, resili\u00eancia diante de desafios e transpar\u00eancia sobre seus sonhos, mesmo os que parecem grandes demais.\u201d<\/p>\n
O que define a etapa final<\/h2>\n
Alguns pontos negativos durante o processo seletivo tendem a se repetir e podem custar a vaga. Entre os mais comuns, os executivos citam superficialidade<\/strong> e falta de preparo<\/strong>. \u201cRespostas gen\u00e9ricas, sem conex\u00e3o real com o neg\u00f3cio, ou a tentativa de se encaixar em um perfil que n\u00e3o corresponde \u00e0 pr\u00f3pria autenticidade, s\u00e3o sinais de alerta\u201d, afirma Siqueira. \u201cO foco excessivo no \u2018eu\u2019, em detrimento do \u2018n\u00f3s\u2019, demonstra imaturidade. O verdadeiro protagonista \u00e9 aquele que eleva o n\u00edvel da discuss\u00e3o em equipe\u201d, diz Luzzi.<\/p>\nNa etapa final, o que separa os aprovados \u00e9 a clareza de prop\u00f3sito e a presen\u00e7a executiva. \u201cO diferencial est\u00e1 em demonstrar protagonismo e senso de empreendedorismo<\/strong>, sem abrir m\u00e3o da humildade para aprender\u201d, resume Siqueira. Para Luzzi, a paix\u00e3o tamb\u00e9m um filtro importante: \u201cConquista a vaga quem nos convence de seu alinhamento de prop\u00f3sito e do impacto que deseja gerar na vida das pessoas.\u201d<\/p>\nAs dicas se confirmam no olhar externo da Korn Ferry<\/strong>, consultoria especializada em recrutamento e processos seletivos. \u201cNa fase final, todos t\u00eam alta capacidade t\u00e9cnica. O que define \u00e9 a confian\u00e7a, serenidade e clareza de prop\u00f3sito. Presen\u00e7a executiva \u00e9 decisiva para conquistar a vaga\u201d, afirma Aline Riccio<\/strong>, vice-presidente comercial de RPO & Projetos de Recrutamento.<\/p>\n
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