Low-Wage 100<\/strong>\u201d (as 100 companhias de baixa remunera\u00e7\u00e3o).<\/p>\nA diferen\u00e7a m\u00e9dia entre o sal\u00e1rio de CEOs e dos funcion\u00e1rios nessas empresas aumentou 12,9% no per\u00edodo analisado, passando de 560 para 1 em 2019 para 632 para 1 em 2024.<\/p>\n
Maiores disparidades salariais<\/h2>\n
A Starbucks<\/strong>, rede global de caf\u00e9s, registrou a maior disparidade de todo o S&P 500, com uma diferen\u00e7a de 6.666 para 1<\/strong> no \u00faltimo ano. O CEO, Brian Niccol<\/strong>, teria recebido US$ 95,8 milh\u00f5es no ano, enquanto a mediana do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios foi de apenas US$ 14.674 \u2013 a oitava menor entre todas as empresas do \u00edndice, segundo o estudo.<\/p>\nEntre as 100 companhias analisadas, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos CEOs cresceu 34,7% no per\u00edodo (chegando a US$ 17,2 milh\u00f5es no ano), mais que o dobro do aumento de 16,3% na mediana do sal\u00e1rio dos trabalhadores, que chegou a US$ 35.570.<\/p>\n
Em 22 dessas empresas, a mediana da remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores caiu entre 2019 e 2024. O caso mais extremo foi o da rede americana de lojas de cosm\u00e9ticos Ulta Beauty<\/strong>, onde os sal\u00e1rios despencaram 46%, para US$ 11.078, em parte pelo aumento da contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em regime de meio per\u00edodo.<\/p>\nO relat\u00f3rio tamb\u00e9m apontou que a disparidade salarial entre executivos e funcion\u00e1rios amplia desigualdades de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/strong>, j\u00e1 que mulheres e pessoas negras ou latinas representam uma parcela desproporcional dos trabalhadores de baixa renda e uma minoria entre l\u00edderes corporativos.<\/p>\nEntre as \u201cLow-Wage 100\u201d, h\u00e1 apenas oito CEOs mulheres<\/strong> (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry e Williams Sonoma) e apenas um CEO negro<\/strong> (Lowe\u2019s).<\/p>\nDe acordo com um levantamento do Data for Progress<\/a>, organiza\u00e7\u00e3o de pesquisa e an\u00e1lise pol\u00edtica dos EUA, realizada no ano passado, a grande maioria dos eleitores no pa\u00eds acredita que empresas com disparidades salariais extremas deveriam ser penalizadas. 80% dos entrevistados disseram apoiar um aumento de impostos para companhias que pagam a seus CEOs 50 vezes ou mais do que a mediana do sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios. J\u00e1 em uma pesquisa de abril feita pela FlexJobs<\/a>, 80% dos trabalhadores afirmaram acreditar que os CEOs s\u00e3o supervalorizados, e 69% disseram n\u00e3o acreditar que o CEO de sua pr\u00f3pria empresa conseguiria fazer o seu trabalho por uma semana.<\/p>\nSegundo o estudo do Institute for Policy Studies, 32 bilion\u00e1rios<\/strong> devem sua fortuna diretamente a empresas da lista das 100 companhias de baixa remunera\u00e7\u00e3o. Cinco delas concentram m\u00faltiplos bilion\u00e1rios: Walmart, Est\u00e9e Lauder, DoorDash, Public Storage e Tyson Foods. A fam\u00edlia Walton, fundadora do Walmart, tem quatro membros entre os 40 mais ricos do mundo. Rob Walton, filho mais velho de Sam Walton, ocupa a 12\u00aa posi\u00e7\u00e3o, com uma fortuna estimada em US$ 122,8 bilh\u00f5es, enquanto sua irm\u00e3 Alice Walton \u00e9 a mulher mais rica do planeta, com US$ 111,5 bilh\u00f5es.<\/p>\nO relat\u00f3rio tamb\u00e9m analisou quais das \u201cLow-Wage 100\u201d gastaram mais recursos em recompra de a\u00e7\u00f5es em vez de investir em sal\u00e1rios ou em projetos de longo prazo. A Lowe\u2019s liderou a lista, com US$ 46,6 bilh\u00f5es destinados a recompras de 2019 a 2024, seguida pela Home Depot, que gastou US$ 37,8 bilh\u00f5es no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n
![\"brian](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/carreira-ceo-starbucks-brian-niccol-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n