{"id":87084,"date":"2025-08-17T11:09:01","date_gmt":"2025-08-17T14:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/17\/funcionario-que-vai-preso-pode-ser-demitido-por-justa-causa-entenda-o-que-diz-a-clt\/"},"modified":"2025-08-17T11:09:01","modified_gmt":"2025-08-17T14:09:01","slug":"funcionario-que-vai-preso-pode-ser-demitido-por-justa-causa-entenda-o-que-diz-a-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/17\/funcionario-que-vai-preso-pode-ser-demitido-por-justa-causa-entenda-o-que-diz-a-clt\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio que vai preso pode ser demitido por justa causa? Entenda o que diz a CLT"},"content":{"rendered":"


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As empresas, em geral, optam pela demiss\u00e3o<\/strong> de funcion\u00e1rios que se envolvem em pol\u00eamicas, como postagens question\u00e1veis em redes sociais ou flagrantes em fotos ou v\u00eddeos de situa\u00e7\u00f5es duvidosas, para evitar qualquer associa\u00e7\u00e3o com o nome ou a marca e suas poss\u00edveis consequ\u00eancias. Essas demiss\u00f5es costumam ser feitas na modalidade por quebra de contrato e o funcion\u00e1rio recebe todos os direitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o para situa\u00e7\u00f5es de desligamento indireto ou sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n

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+ Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal causa de estresse no trabalho, aponta pesquisa<\/strong><\/p>\n

Mas, no caso de atos criminosos, especialmente aqueles de como\u00e7\u00e3o popular e repercuss\u00e3o midi\u00e1tica, essa demiss\u00e3o pode ser por justa causa? De acordo com advogados trabalhistas consultados por Isto\u00c9 Dinheiro<\/strong>, a empresa pode demitir por justa causa<\/strong> nesses casos, mas n\u00e3o \u00e9 uma opera\u00e7\u00e3o direta, ou seja, se o empregado foi preso, logo, automaticamente, ser\u00e1 dispensado por justa causa. O mais usual \u00e9 que a empresa opte por uma demiss\u00e3o sem justa causa para evitar questionamentos judiciais futuros.<\/p>\n

A demiss\u00e3o por justa causa est\u00e1 prevista no artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e uma das diferen\u00e7as da modalidade para uma demiss\u00e3o sem justa causa ou indireta ou ainda consensual, o trabalhador n\u00e3o tem direito a acessar o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), tampouco \u00e0 multa rescis\u00f3ria de 40% do montante na conta do fundo. Bem como n\u00e3o recebe aviso pr\u00e9vio nem seguro-desemprego. Na carteira de trabalho \u00e9 feita uma anota\u00e7\u00e3o com o c\u00f3digo de justa causa, mas sem detalhamento sobre a causa.<\/p>\n

“A demiss\u00e3o por justa causa por conta de crime \u00e9 poss\u00edvel, mas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece”, diz Bruno Minoru Okajima, do escrit\u00f3rio Autuori Burmann Sociedade de Advogados. Okajima explica que, se o crime acontece no ambiente de trabalho ou tem rela\u00e7\u00e3o direta com a fun\u00e7\u00e3o, pode haver justa causa por quebra de confian\u00e7a. Fora do trabalho, s\u00f3 em situa\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas.<\/p>\n

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“O ponto \u00e9 que a justa causa \u00e9 a penalidade mais pesada e exige prova muito consistente. Se a empresa n\u00e3o comprova autoria, gravidade e rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, o risco de revers\u00e3o da justa causa\u00a0 em eventual a\u00e7\u00e3o judicial \u00e9 alto e, se isso acontece, ela acaba pagando todas as verbas rescis\u00f3rias, juros, corre\u00e7\u00e3o e at\u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o. Por isso, mesmo diante de crimes graves, muitas empresas optam pela dispensa sem justa causa, para evitar disputas longas, decis\u00f5es imprevis\u00edveis e desgaste na imagem.”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

No caso de ter cometido um crime, a empresa teria seguran\u00e7a jur\u00eddica para uma demiss\u00e3o por justa causa somente ap\u00f3s uma condena\u00e7\u00e3o penal definitiva, em que a responsabilidade do empregado pelo crime \u00e9 reconhecida de forma irrevers\u00edvel, afirma a trabalhista Fernanda Garcez, s\u00f3cia da Abe Advogados, que refor\u00e7a o crit\u00e9rio de ‘quebra de confian\u00e7a’. “A empresa pode considerar a possibilidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho por justa causa. Esta condena\u00e7\u00e3o deve ser diretamente relacionada \u00e0 fun\u00e7\u00e3o exercida pelo empregado e deve impactar a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre as partes”.<\/p>\n

Ent\u00e3o, dizem os especialistas, quando o empregado pratica um crime, e n\u00e3o possui condena\u00e7\u00e3o transitada em julgado, a demiss\u00e3o por justa causa somente ser\u00e1 poss\u00edvel se a empresa tiver “prova robusta do ato grave por ele praticado”, esclarece Juliana Camp\u00e3o Pires Fernandes Roque, do Lopes Muniz Advogados. Al\u00e9m disso, esse ato dever\u00e1 estar relacionado com o contrato de trabalho.<\/p>\n

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“Os tribunais trabalhistas, no entanto, t\u00eam admitido a dispensa por justa causa do empregado antes do tr\u00e2nsito em julgado de decis\u00e3o criminal condenat\u00f3ria, se o crime cometido tiver rela\u00e7\u00e3o com o contrato de trabalho ou se for praticado durante o hor\u00e1rio de trabalho. Estas hip\u00f3teses podem ser enquadradas como mau procedimento do empregado, e at\u00e9 mesmo ato de improbidade, este \u00faltimo se o crime cometido for relacionado a atos fraudulentos ou desonestos na empresa, como furto e falsifica\u00e7\u00e3o, por exemplo”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Marcel Zangi\u00e1como, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, diz que outras hip\u00f3teses, como o ato lesivo \u00e0 honra e boa fama ou o mau procedimento, costumam exigir rela\u00e7\u00e3o direta com o trabalho ou repercuss\u00e3o que comprometa a imagem da empresa. Mas que, em crimes graves e de grande repercuss\u00e3o social, ainda que cometidos fora do ambiente laboral, \u00e9 poss\u00edvel avaliar a justa causa se houver impacto efetivo na confian\u00e7a ou risco de associa\u00e7\u00e3o negativa da marca.<\/p>\n

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“\u00c9 preciso, por\u00e9m, extrema cautela”, alerta. “Se a falta de nexo com a rela\u00e7\u00e3o de emprego for reconhecida pela Justi\u00e7a, a demiss\u00e3o pode ser revertida, obrigando o pagamento de todas as verbas rescis\u00f3rias. Por isso, muitas empresas, mesmo diante de crimes evidentes, optam pela dispensa sem justa causa para evitar lit\u00edgios e desgaste p\u00fablico’.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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