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Acessibilidade<\/p>\n
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Em um mundo cada vez mais movido por dados, algoritmos e solu\u00e7\u00f5es em nuvem, os profissionais de tecnologia tornaram-se n\u00e3o apenas protagonistas de uma nova era econ\u00f4mica como tamb\u00e9m de uma nova geografia do trabalho. Se antes os talentos iam at\u00e9 as empresas, hoje \u00e9 comum que as empresas se ajustem \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o deles.<\/span><\/p>\nA mobilidade global dos colaboradores, impulsionada por uma cultura digitalizada e pelo avan\u00e7o do trabalho remoto, vem transformando n\u00e3o s\u00f3 o mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m as pol\u00edticas p\u00fablicas de imigra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento econ\u00f4mico.<\/span><\/p>\nA disputa n\u00e3o \u00e9 mais apenas entre empresas, mas entre pa\u00edses. Governos de diferentes partes do mundo t\u00eam lan\u00e7ado programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos, com destaque para engenheiros de software, cientistas de dados e executivos de tecnologia.<\/span><\/p>\nNos Estados Unidos, por exemplo, o governo atual tem refor\u00e7ado o uso do visto EB-2 NIW (National Interest Waiver), que permite a profissionais com alto grau de forma\u00e7\u00e3o em \u00e1reas STEM (sigla em ingl\u00eas para ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica) solicitarem resid\u00eancia permanente sem a exig\u00eancia de uma oferta formal de emprego, desde que comprovem que seu trabalho atende ao interesse nacional.<\/span><\/p>\n\u00c9 uma porta para profissionais como Stephanie de Souza, cientista da computa\u00e7\u00e3o. \u201cPor ser da \u00e1rea de TI, eu sabia que teria um bom mercado. Isso foi o que me impulsionou a viver em um pa\u00eds que considero mais seguro e com mais oportunidades\u201d, afirma a brasileira.<\/span><\/p>\nAl\u00e9m do EB-2 NIW, o EB-5, voltado a investidores que aportam ao menos US$ 800 mil em \u00e1reas de emprego- alvo, continua sendo uma via s\u00f3lida e estrat\u00e9gica para obter o Green Card. Cidades como Austin, Seattle, Miami e a regi\u00e3o da Bay Area, na Calif\u00f3rnia, seguem como os principais destinos, com uma combina\u00e7\u00e3o de ecossistemas de inova\u00e7\u00e3o, alta qualidade de vida e acesso facilitado \u00e0 resid\u00eancia permanente.<\/span><\/p>\nNos Emirados \u00c1rabes Unidos, a estrat\u00e9gia \u00e9 ainda mais expl\u00edcita. A Dubai Chamber of Digital Economy vem ampliando investimentos em startups e programas de capacita\u00e7\u00e3o. No primeiro trimestre de 2025, apoiou 127 empresas digitais, crescimento de 135% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Com 729 profissionais treinados em novas tecnologias e 12 roadshows internacionais realizados, o pa\u00eds busca consolidar sua posi\u00e7\u00e3o como hub global de inova\u00e7\u00e3o. \u201cDubai est\u00e1 se consolidando como centro que une talento, capital e inova\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Jo\u00e3o Paulo Paix\u00e3o, chefe da Dubai Chamber em S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Os Emirados \u00c1rabes Unidos se consolidam como polo global de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n
A GITEX Global e a Expand North Star, organizadas em Dubai, j\u00e1 se posicionam entre os principais encontros de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o do mundo, reunindo 200 mil participantes, 6.500 empresas e 1.200 investidores. Em 2025, o Brasil ser\u00e1 o pa\u00eds foco do evento, entre 13 e 17 de outubro. A Apex-Brasil planeja levar um n\u00famero expressivo de startups brasileiras.<\/span><\/p>\nNa Europa, o movimento \u00e9 igualmente intenso por profissionais de TI. A Irlanda se destaca com o Critical Skills Employment Permit, voltado a profissionais de \u00e1reas estrat\u00e9gicas como tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, engenharia e sa\u00fade, oferecendo um caminho direto para resid\u00eancia e cidadania em m\u00e9dio prazo.<\/span><\/p>\nA Alemanha fortaleceu o uso do Blue Card EU, um programa que facilita o recrutamento de profissionais estrangeiros em \u00e1reas STEM, especialmente em intelig\u00eancia artificial, <\/span>sistemas embarcados e automa\u00e7\u00e3o industrial.<\/span><\/p>\nOutros pa\u00edses, como a Est\u00f4nia, investem em solu\u00e7\u00f5es digitais e atraem desenvolvedores e especialistas em blockchain com programas como o e-Residency, que permite operar neg\u00f3cios remotamente com base legal europeia. Portugal, com o Tech Visa, criou um ambiente de recep\u00e7\u00e3o para profissionais de TI que queiram atuar em startups e scale-ups tecnol\u00f3gicas com base no pa\u00eds.<\/span><\/p>\nO Reino Unido, por sua vez, implementou o Global Talent Visa, que prioriza profissionais com hist\u00f3rico de excel\u00eancia em tecnologia, ci\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o, permitindo inclusive que fundadores e l\u00edderes t\u00e9cnicos se estabele\u00e7am sem v\u00ednculo empregat\u00edcio pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\nEsses programas demonstram que o continente est\u00e1 disposto a competir diretamente pelos melhores nomes do setor. <\/span><\/p>\nA Leao Group Global est\u00e1 atenta a esse cen\u00e1rio din\u00e2mico, adaptando-se \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es da cultura migrat\u00f3ria e \u00e0s demandas dos profissionais altamente qualificados.<\/span><\/p>\nA consultoria acompanha de perto e atua com rotas personalizadas de mobilidade internacional, conectando profissionais a oportunidades em destinos como Vale do Sil\u00edcio, Austin, Dubai e Dublin. Em comum, todos esses lugares compartilham o entendimento de que, no s\u00e9culo 21, talento \u00e9 pol\u00edtica de Estado.<\/span><\/p>\n*Infomercial<\/strong> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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