{"id":87006,"date":"2025-08-10T19:36:28","date_gmt":"2025-08-10T22:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/10\/metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais\/"},"modified":"2025-08-10T19:36:28","modified_gmt":"2025-08-10T22:36:28","slug":"metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/10\/metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais\/","title":{"rendered":"Metade das demiss\u00f5es em 2024 foi causada por quest\u00f5es comportamentais"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Ag\u00eancia Brasil<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Ag\u00eancia Brasil<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>10\/08\/2025 &#8211; 9:20<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Um levantamento feito para 6\u00ba Observat\u00f3rio de Carreiras e Mercado realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1 (PUCPR), revelou que 50% das demiss\u00f5es em 2024 foram causadas por quest\u00f5es comportamentais.<\/p>\n<p>Em seguida aparecem a automa\u00e7\u00e3o das atividades (25%), a redu\u00e7\u00e3o de custos e os cortes de despesas (25%). A pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 3.631 estudantes, 3.655 alumni (ex-alunos) e 583 empresas da \u00e1rea de recrutamento humano.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cO mercado valoriza profissionais que unem compet\u00eancia t\u00e9cnica e habilidades para uma boa conviv\u00eancia. Um \u00fanico indiv\u00edduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos s\u00e3o perdidos. Por isso, \u00e9 preciso olhar para o autoconhecimento\u201d, explica a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Segundo ela, o sucesso est\u00e1 cada vez mais baseado na combina\u00e7\u00e3o entre saber fazer as tarefas e saber conviver com as pessoas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cMais do que dominar ferramentas ou processos, \u00e9 preciso desenvolver intelig\u00eancia emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas rela\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de se auto avaliar sempre, se questionando sobre sua postura nas rela\u00e7\u00f5es do dia a dia e a sua forma de lidar com as emo\u00e7\u00f5es e com os outros no ambiente de trabalho\u201d, avalia.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O estudo mostrou que no ano passado as habilidades mais valorizadas foram a comunica\u00e7\u00e3o oral (11,46%), o planejamento (10,73%), a solu\u00e7\u00e3o de problemas (10,18%), gest\u00e3o de conflitos (7,51%) e a comunica\u00e7\u00e3o escrita (7,42%).<\/p>\n<p>De acordo com o estudo, em compara\u00e7\u00e3o com 2021, per\u00edodo em que as empresas lidavam diretamente com os efeitos da pandemia, observa-se uma mudan\u00e7a nas prioridades, com as habilidades ligadas \u00e0 solu\u00e7\u00e3o de problemas (12,58%) ocupando o topo da lista.<\/p>\n<p>A pesquisa aponta que 76% dos respondentes est\u00e3o investindo na aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos, o que demonstra uma postura proativa, para evitar a estagna\u00e7\u00e3o e fortalecer a empregabilidade. Al\u00e9m disso, 16,32% das empresas entrevistadas priorizam aqueles que demonstram interesse em se atualizar.<\/p>\n<p>Luciana ressaltou que os movimentos do mercado acontecem com rapidez e o que importa \u00e9 como cada um se posiciona diante dessas transforma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u201cAtualizar conhecimentos e desenvolver novas compet\u00eancias \u00e9 uma necessidade. Aqueles que mant\u00eam o aprendizado constante conseguem se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento. Essa pr\u00e1tica ajuda n\u00e3o s\u00f3 na carreira individual, mas tamb\u00e9m no desempenho das organiza\u00e7\u00f5es, que precisam de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar\u201d, disse.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/metade-das-demissoes-em-2024-foi-causada-por-questoes-comportamentais\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. 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