{"id":86999,"date":"2025-08-10T05:05:17","date_gmt":"2025-08-10T08:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/10\/como-a-paternidade-transformou-executivos-em-melhores-lideres\/"},"modified":"2025-08-10T05:05:17","modified_gmt":"2025-08-10T08:05:17","slug":"como-a-paternidade-transformou-executivos-em-melhores-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/10\/como-a-paternidade-transformou-executivos-em-melhores-lideres\/","title":{"rendered":"Como a Paternidade Transformou Executivos em Melhores L\u00edderes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/carreira-daniel-mazini-paternidade-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"daniel mazini com os filhos\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Acervo pessoal<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Daniel Mazini, VP executivo do Wellhub: \u201cA paternidade me ensinou a liderar de uma forma mais humana\u201d<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>Quando teve sua primeira filha, h\u00e1 10 anos, <strong>Daniel Mazini<\/strong> tirou os cinco dias de<strong> licen\u00e7a-paternidade<\/strong> previstos em lei e oferecidos pela <strong>Amazon Brasil<\/strong> \u00e0 \u00e9poca. Tamb\u00e9m negociou um tempo extra com seu chefe e a possibilidade de trabalhar de casa. Quatro anos depois, no nascimento do seu segundo filho, a big tech j\u00e1 havia estendido a licen\u00e7a remunerada para seis semanas. \u201cA diferen\u00e7a foi enorme\u201d, lembra Mazini, que liderou a Amazon no pa\u00eds e hoje \u00e9 vice-presidente executivo do<strong> Wellhub (ex-Gympass)<\/strong>. \u201cA nova licen\u00e7a me permitiu ter uma conex\u00e3o mais profunda com o que acontecia em casa, participar dos cuidados com o rec\u00e9m-nascido e da rotina dom\u00e9stica.\u201d<\/p>\n<p>Os benef\u00edcios v\u00e3o al\u00e9m do ambiente familiar. \u201cEm uma empresa de tecnologia com um quadro de funcion\u00e1rios jovem, meu exemplo como l\u00edder ao tirar essa licen\u00e7a foi muito importante e bem recebido.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Semelhante ao de<strong> Thiago Coelho<\/strong>, presidente-executivo da <strong>Estrella Galicia<\/strong> no Brasil, que tamb\u00e9m defende o \u201cwalk the talk\u201d. Depois de assumir a subsidi\u00e1ria brasileira da cervejaria espanhola, em 2023, ele implementou <strong>60 dias de licen\u00e7a-paternidade na companhia<\/strong> \u2013 o per\u00edodo pode chegar a 90 dias com mais um m\u00eas de f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Dois anos depois, quando sua esposa engravidou, o executivo usufruiu do benef\u00edcio. \u201c<strong>Cultura organizacional<\/strong> n\u00e3o \u00e9 o que est\u00e1 escrito na parede. \u00c9 o que a lideran\u00e7a faz todos os dias, com coer\u00eancia e consist\u00eancia\u201d, afirma Coelho, que faz quest\u00e3o de comunicar quando se ausenta do trabalho para cuidar do filho, contribuindo para normalizar o tema.<\/p>\n<div id=\"attachment_704173\" class=\"wp-caption is-portrait size768 aligncenter style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"is-portrait size-medium wp-image-704173\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thiago-coelho-estrella-galicia2-768x1024.png?resize=768%2C1024&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"1024\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Thiago Coelho com o filho, Rafael<\/p>\n<\/div>\n<p>\u201cQuando l\u00edderes falam abertamente sobre suas viv\u00eancias como pais, eles legitimam um espa\u00e7o necess\u00e1rio: o da humaniza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a. Isso inspira outras pessoas a entenderem que \u00e9 poss\u00edvel equilibrar ambi\u00e7\u00f5es profissionais com a constru\u00e7\u00e3o de uma fam\u00edlia\u201d, diz <strong>Thiago Oliveira<\/strong>, CTO da <strong>Coca-Cola FEMSA<\/strong> e pai de dois meninos.<\/p>\n<h2>O que diz a lei \u2013 ou a aus\u00eancia dela<\/h2>\n<p>Mazini e Coelho s\u00e3o embaixadores da <strong>CoPai<\/strong>, coaliz\u00e3o que re\u00fane l\u00edderes de grandes empresas, como Shell, Diageo e Nubank, em busca da <strong>amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade no Brasil para pelo menos 30 dias<\/strong>. \u201cA licen\u00e7a deve ser <strong>compuls\u00f3ria e remunerada<\/strong> para abranger toda a sociedade\u201d, afirma o presidente da Estrella Galicia, destacando que a medida precisa contemplar tamb\u00e9m profiss\u00f5es fora do mundo corporativo. \u201cMeu trabalho com a CoPai \u00e9 atuar como uma ponte, mostrando que a licen\u00e7a estendida n\u00e3o \u00e9 apenas poss\u00edvel, mas ben\u00e9fica\u201d, diz Mazini.<\/p>\n<p>Atualmente, o benef\u00edcio segue a regra transit\u00f3ria da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, que prev\u00ea apenas cinco dias corridos. \u201cNo nosso caso, que foi cesariana, s\u00e3o 40 dias para a mulher se recuperar, e o pai precisa voltar a trabalhar em 5. Essa conta n\u00e3o fecha\u201d, diz Coelho.<\/p>\n<p>O texto constitucional determina que o Congresso crie uma lei espec\u00edfica para regulamentar o tema, mas, ap\u00f3s 37 anos, essa legisla\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o foi elaborada. No fim de 2023, o Supremo Tribunal Federal estabeleceu um prazo de 18 meses para que o Legislativo regulamentasse o tema. Esse prazo expirou em 8 de julho e, at\u00e9 o momento, a quest\u00e3o permanece sem resolu\u00e7\u00e3o. J\u00e1 a licen\u00e7a-maternidade \u00e9 de 120 dias, podendo ser prorrogada em algumas situa\u00e7\u00f5es, conforme previsto na CLT.<\/p>\n<p>\u201cA licen\u00e7a-paternidade \u00e9 t\u00e3o importante quanto a maternidade. O principal entrave no Brasil \u00e9 que as pessoas, na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, s\u00e3o vistas como custo\u201d, diz Jonas Marques, CEO da rede de farm\u00e1cias Pague Menos. \u201cLiderei opera\u00e7\u00f5es na Europa e na Oceania e l\u00e1 esse tema j\u00e1 est\u00e1 superado.\u201d<\/p>\n<p>A <strong>Espanha<\/strong>, por exemplo, anunciou, em julho deste ano, que busca dar \u00e0s m\u00e3es e aos pais uma semana extra de folga do trabalho ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea, ampliando para<strong> 17 semanas<\/strong> uma das licen\u00e7as parentais remuneradas mais generosas da Europa.<\/p>\n<h2>Empresas oferecem licen\u00e7a-paternidade estendida<\/h2>\n<p>Quando homens tiram licen\u00e7a-paternidade, aprofundam sua rela\u00e7\u00e3o com os filhos, voltam mais engajados para o trabalho e beneficiam a sa\u00fade mental e as carreiras das mulheres. \u00c9 o que dizem os estudos sobre o tema, corroborados por profissionais que usaram o benef\u00edcio.<br \/>\u201cAproveitei cada minuto nas duas vezes, o primeiro banho, as troca de fraldas na madrugada, as mamadeiras\u201d, diz Oliveira, CTO da Coca-Cola FEMSA. \u201cA cultura empresarial dos lugares onde trabalhei estimulava esse espa\u00e7o e, hoje, vejo o quanto esse tempo \u00e9 valioso para criar v\u00ednculos.\u201d<\/p>\n<div id=\"attachment_704174\" class=\"wp-caption alignnone size768 aligncenter style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-704174\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thiago-oliveira-coca-fotos-768x511.jpeg?resize=768%2C511&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"511\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Thiago Oliveira com os filhos<\/p>\n<\/div>\n<p>Desde 2016, o programa<strong> Empresa Cidad\u00e3<\/strong> permite que companhias cadastradas estendam a licen\u00e7a parental para 20 dias aos pais e 180 dias \u00e0s m\u00e3es, em troca de incentivos fiscais. \u201cExiste uma clara diferen\u00e7a entre quando a licen\u00e7a \u00e9 apenas parte desse programa e quando \u00e9 um compromisso real da lideran\u00e7a\u201d, opina Mazini. \u201cO principal desafio \u00e9 o ceticismo de que esses resultados justificam o \u2018investimento\u2019 de um funcion\u00e1rio fora da empresa por algumas semanas.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cCom a sociedade e a lideran\u00e7a normalizando a ideia de que um pai tirar\u00e1 uma ou duas licen\u00e7as ao longo de sua carreira para ter fam\u00edlias mais fortes, chegaremos a um ponto onde isso n\u00e3o ser\u00e1 exce\u00e7\u00e3o e n\u00e3o haver\u00e1 mais resist\u00eancia. Esperar resultados melhores sem desafiar o status quo \u00e9 loucura.\u201d<br \/>Daniel Mazini, EVP Wellhub<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O <strong>Grupo Botic\u00e1rio<\/strong> e o<strong> Nubank<\/strong> s\u00e3o exemplos de companhias que <strong>igualaram as licen\u00e7as remuneradas para homens e mulheres<\/strong>. Especialistas afirmam que a <strong>licen\u00e7a parental<\/strong>, que tamb\u00e9m inclui casais homoafetivos e ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as, fomenta a coparentalidade e ajuda a eliminar vieses de g\u00eanero. No Botic\u00e1rio, o benef\u00edcio \u00e9 de 120 dias e obrigat\u00f3rio, e as m\u00e3es ainda podem estend\u00ea-lo por mais 60 dias. J\u00e1 o Nubank oferece um benef\u00edcio global de 120 dias, ou quatro meses, para todos os funcion\u00e1rios. \u201cAo equalizar a licen\u00e7a, voc\u00ea oferece \u00e0s pessoas a chance de competir em condi\u00e7\u00f5es iguais no crescimento da carreira\u201d, afirma <strong>Rodrigo Vianna<\/strong>, CEO da <strong>Mappit<\/strong> e cofundador do <strong>Talenses Group<\/strong>.<\/p>\n<p>A licen\u00e7a-paternidade estendida est\u00e1 entre os cinco <strong>benef\u00edcios mais valorizados pelos homens no Brasil<\/strong>, segundo a pesquisa Radar da Parentalidade 2024, realizada pela consultoria Filhos no Curr\u00edculo com o Talenses Group.<\/p>\n<p>Ainda assim, por ser opcional na maioria das empresas, muitos profissionais acabam n\u00e3o usufruindo do benef\u00edcio. \u201cSe os l\u00edderes n\u00e3o refor\u00e7am a import\u00e2ncia dessa licen\u00e7a ou n\u00e3o a utilizam, ela se torna mais uma pol\u00edtica que \u2018n\u00e3o pegou\u2019\u201d, diz Mazini.<\/p>\n<p>\u201cPara o homem, a licen\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio. Para a mulher, \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o\u201d, diz Vianna, ressaltando os impactos em mulheres e outros cuidadores. \u201cTrabalhei com homens que achavam que uma semana ou at\u00e9 10 dias de licen\u00e7a eram suficientes. Quatro meses, nunca.\u201d<\/p>\n<h2>O impacto nas mulheres e na fam\u00edlia<\/h2>\n<p><strong>\u201cPenalidade da maternidade\u201d<\/strong> \u00e9 o nome dado pela vencedora do Nobel de Economia Claudia Goldin, que estudou a rela\u00e7\u00e3o entre participa\u00e7\u00e3o feminina no trabalho, economia do casal e desigualdade de g\u00eanero. A pesquisa mais recente de Goldin mostra que a disparidade de g\u00eanero no mercado aumenta de forma mais significativa ap\u00f3s o nascimento do primeiro filho, e que esse evento tamb\u00e9m muda a forma como as mulheres guiam suas carreiras.<\/p>\n<p>\u201cA igualdade de g\u00eanero come\u00e7a na divis\u00e3o justa das tarefas dentro de casa\u201d, diz o presidente da Estrella Galicia. O executivo, que tem uma agenda mais flex\u00edvel que a de sua esposa, busca o filho na escola todos os dias.<\/p>\n<p>Os impactos tamb\u00e9m s\u00e3o econ\u00f4micos. O <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/covid-19-and-gender-equality-countering-the-regressive-effects?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey Global Institute estimou<\/a> em 2020 que o valor do trabalho n\u00e3o remunerado realizado por mulheres \u00e9 de <strong>US$ 10 trilh\u00f5es, o equivalente a 13% do PIB global<\/strong>. Elas realizam 75% dos cuidados com a casa e os filhos, segundo a organiza\u00e7\u00e3o global contra as desigualdades Oxfam (Comit\u00ea de Oxford para o Al\u00edvio da Fome).<\/p>\n<h2>Paternidade \u00e9 ponto de virada na vida e na carreira<\/h2>\n<p>Equilibrar o cuidado com os filhos e uma rotina intensa de trabalho exige inten\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o d\u00e1 para esperar sobrar tempo\u201d, diz Thiago Oliveira. \u201cAprendi a ser mais eficiente e a delegar melhor para estar presente de corpo e alma onde sou insubstitu\u00edvel: em casa.\u201d<\/p>\n<p>Ser pai mudou as vidas e carreiras desses executivos. Se n\u00e3o fosse pelos<strong> g\u00eameos que teve aos 23 anos<\/strong>, enquanto atuava como psic\u00f3logo cl\u00ednico, Jonas Marques talvez nunca tivesse ingressado no mundo corporativo. \u201cPagava aluguel, andava de \u00f4nibus e ganhava o p\u00e3o de cada dia com muito trabalho\u201d, lembra. \u201cCorri atr\u00e1s de um trabalho melhor e foi assim que entrei na Roche, como propagandista farmac\u00eautico.\u201d<br \/>Pai do Matheus, 31, e da Mariana, 20, Jonas perdeu um de seus filhos g\u00eameos, Pedro, aos 20 anos. \u201cJ\u00e1 faz 11 anos e, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, somos uma fam\u00edlia extremamente feliz, principalmente porque sempre vivemos no presente.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cSinto que ganhei superpoderes. O sofrimento profundo deve destravar e acelerar algumas habilidades. Hoje, cuidamos de outros pais que tamb\u00e9m perderam filhos e ainda n\u00e3o conseguiram elaborar o luto.\u201d<br \/>Jonas Marques, CEO da Pague Menos<\/p>\n<\/blockquote>\n<div id=\"attachment_704172\" class=\"wp-caption is-portrait style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"is-portrait is-portrait size-medium wp-image-704172\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Jonas-Pague-Menos.jpg?resize=640%2C671&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"671\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Jonas Marques e fam\u00edlia<\/p>\n<\/div>\n<p>Hoje, o executivo aborda a paternidade dentro e fora da empresa, mas nem sempre foi assim. \u201cPor muito tempo fui med\u00edocre quanto a isso. Na minha cabe\u00e7a, era tudo sobre produtividade\u201d, diz. \u201cCarreira de sucesso s\u00f3 vale se tivermos uma fam\u00edlia feliz e forte, muitos amigos de verdade, se formos felizes.\u201d<\/p>\n<p>A paternidade tamb\u00e9m<strong> influenciou as decis\u00f5es de carreira<\/strong> de Oliveira, da Coca-Cola. \u201cPassei a considerar n\u00e3o apenas o que \u00e9 bom para mim, mas o que \u00e9 saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel para minha fam\u00edlia. Em momentos-chave, como a mudan\u00e7a de pa\u00eds, levei em conta o impacto sobre os meus filhos e a minha fam\u00edlia\u201d, conta o executivo, que hoje vive na Cidade do M\u00e9xico.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201c\u00c9 como se voc\u00ea passasse a usar um \u00f3culos com uma lente que \u00e9 o seu filho. Tudo o que voc\u00ea enxerga passa por ele.\u201d<br \/>Thiago Coelho, presidente da Estrella Galicia<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>O que a paternidade trouxe<\/h2>\n<p>\u201cTodo pai deveria ser um l\u00edder, mas nem todo l\u00edder deveria ser um pai. Afinal, n\u00e3o demitimos filhos\u201d, diz o CEO da Pague Menos. Segundo Marques, a paternidade potencializou sua voca\u00e7\u00e3o para cuidar, educar e tamb\u00e9m cobrar.<\/p>\n<p>Prioriza\u00e7\u00e3o, prop\u00f3sito e escuta tamb\u00e9m foram algumas das habilidades desenvolvidas pelos executivos. \u201cVoc\u00ea basicamente encaixa uma outra vida nas mesmas 24 horas\u201d, diz Coelho.<\/p>\n<p>\u201cAprendi a valorizar mais o tempo, a presen\u00e7a, o tempo de qualidade e a escuta. Profissionalmente, desenvolvi uma vis\u00e3o mais emp\u00e1tica e humana da lideran\u00e7a\u201d, diz Oliveira. \u201cSer pai me ensinou que formar pessoas, seja em casa ou no trabalho, exige tempo, paci\u00eancia, coer\u00eancia e amor.\u201d<\/p>\n<p>Entre erros, acertos e aprendizados, o principal conselho deixado pelos executivos para outros l\u00edderes e pais \u00e9 estar presente para os filhos. \u201cN\u00e3o deixe que o privil\u00e9gio de estar com eles seja invis\u00edvel. Diga que ama, d\u00ea conselhos, broncas, abrace, beije\u201d, diz Marques.<\/p>\n<div id=\"attachment_704175\" class=\"wp-caption is-portrait size768 aligncenter style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"is-portrait wp-image-704175 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/rodrigo-vianna-3-768x1024.jpeg?resize=768%2C1024&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"1024\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Rodrigo Vianna: \u201cN\u00e3o deixe de viver todas as etapas da vida do seu filho. Eles s\u00e3o criados para ir para o mundo\u201d<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"attachment_704176\" class=\"wp-caption is-portrait style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"is-portrait is-portrait wp-image-704176 size-medium\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/thiago-oliveira-coca2-scaled-e1754781833783-768x776.jpeg?resize=678%2C685&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"685\"\/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Thiago Oliveira: \u201cSeu maior legado n\u00e3o ser\u00e1 o que voc\u00ea construiu, mas quem voc\u00ea formou. Liderar come\u00e7a dentro de casa, pelo exemplo\u201d<\/p>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201cMuitos pais perderam os filhos sem eles necessariamente terem um atestado de \u00f3bito, n\u00e3o se falam h\u00e1 anos. Acordem! Liguem para eles hoje!\u201d<br \/>Jonas Marques, CEO da Pague Menos<\/p>\n<\/blockquote>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/08\/como-a-paternidade-transformou-executivos-em-melhores-lideres\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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