{"id":86908,"date":"2025-08-03T05:08:29","date_gmt":"2025-08-03T08:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/03\/sabaticos-ganham-espaco-como-resposta-ao-esgotamento-profissional\/"},"modified":"2025-08-03T05:08:29","modified_gmt":"2025-08-03T08:08:29","slug":"sabaticos-ganham-espaco-como-resposta-ao-esgotamento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/08\/03\/sabaticos-ganham-espaco-como-resposta-ao-esgotamento-profissional\/","title":{"rendered":"Sab\u00e1ticos Ganham Espa\u00e7o Como Resposta Ao Esgotamento Profissional"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/forbes-periodo-sabatico-carreira-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"forbes periodo sabatico carreira\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Chinnapong\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Mais do que um simples per\u00edodo de descanso, os sab\u00e1ticos t\u00eam sido usados como ferramenta de autoconhecimento e redirecionamento da carreira<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u201cN\u00e3o pare\u201d e \u201cnunca se acomode\u201d j\u00e1 foram mantras de sucesso. Mas por tr\u00e1s das postagens no <strong>LinkedIn<\/strong> celebrando mais uma conquista, muitos profissionais enfrentam silenciosamente o <strong>burnout<\/strong>, sacrificando sa\u00fade, relacionamentos e prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Globalmente, mais de 80% dos profissionais est\u00e3o em risco de burnout, segundo<a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/assets\/global\/en\/shared-assets\/local\/attachments\/pdf-2024-global-talent-trends-report-en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> relat\u00f3rio da consultoria Mercer, de 2024<\/a>. No Brasil, 30% dos profissionais sofrem com a s\u00edndrome, de acordo com a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, um n\u00famero crescente de pessoas vai na contram\u00e3o e decide fazer uma <strong>pausa<\/strong>. Seja para descansar, viver o luto, viajar, explorar novos caminhos ou repensar a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria, os <strong>per\u00edodos sab\u00e1ticos<\/strong> est\u00e3o sendo redescobertos (inclusive por jovens profissionais) como um movimento de carreira <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 e de autoconhecimento <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 <\/span>estrat\u00e9gico.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>O sab\u00e1tico ainda \u00e9, muitas vezes, visto como um privil\u00e9gio restrito a executivos de grandes corpora\u00e7\u00f5es. Companhias como <strong>Adobe<\/strong>, <strong>Autodesk<\/strong> e <strong>Patagonia<\/strong> oferecem programas formais de sab\u00e1tico \u2014 e relatam<strong> aumento na inova\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/strong>. Mas as pausas intencionais t\u00eam se popularizado \u2014 n\u00e3o s\u00f3 no mundo corporativo, como tamb\u00e9m entre empreendedores e no setor social, onde organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 oferecem licen\u00e7as sab\u00e1ticas remuneradas a diretores de ONGs.<\/p>\n<p><strong>Vignetta Charles<\/strong>, CEO da ETR (Education, Training and Research), uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos comprometida em promover a equidade em sa\u00fade globalmente, foi a primeira executiva da ONG a tirar um sab\u00e1tico: uma licen\u00e7a de 12 semanas ap\u00f3s enfrentar os desafios da pandemia. \u201cFoi uma verdadeira mudan\u00e7a de identidade\u201d, diz. \u201cEu n\u00e3o uso mais a \u2018s\u00edndrome do super-her\u00f3i\u2019 como um distintivo de honra.\u201d Sua licen\u00e7a sab\u00e1tica, apoiada pelo conselho da organiza\u00e7\u00e3o, foi t\u00e3o impactante que a ETR agora estuda como oferecer o benef\u00edcio para toda a equipe.<\/p>\n<p>Experi\u00eancias como a da executiva ainda s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o. De acordo com um <a href=\"https:\/\/www.metlife.com\/workforce-insights\/employee-benefit-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo de 2023 da MetLife,<\/a> empresa global de servi\u00e7os financeiros, <strong>65%<\/strong> dos profissionais j\u00e1 consideraram fazer uma pausa na carreira para cuidar da <strong>sa\u00fade mental<\/strong>. Ainda assim, s\u00e3o poucas as empresas que oferecem sab\u00e1ticos remunerados. Nos Estados Unidos, por exemplo, apenas <strong>5%<\/strong> adotam oficialmente esse benef\u00edcio, segundo a<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/benefits\/pages\/employeebenefits-shrm.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> SHRM<\/a> (Society for Human Resource Management), a maior associa\u00e7\u00e3o de profissionais de RH do mundo.<\/p>\n<h2>Por que tirar um per\u00edodo sab\u00e1tico?<\/h2>\n<p>Para a maioria das pessoas, o sab\u00e1tico surge a partir de um <strong>ponto de ruptura pessoal ou profissional, <\/strong>como uma transi\u00e7\u00e3o de carreira ou de empresa, ou um <strong>burnout<\/strong>.<\/p>\n<p>Ex-executiva da <strong>Starbucks<\/strong>, <strong>Christine McHugh<\/strong> definiu seu segundo sab\u00e1tico como um avan\u00e7o profissional. \u201cTrabalhei na Starbucks por 26 anos e me sentia estagnada e sem inspira\u00e7\u00e3o. Percebi que tinha muito a oferecer a outras empresas e que precisava alinhar minhas habilidades e valores a uma organiza\u00e7\u00e3o mais compat\u00edvel com meus interesses\u201d, conta. \u201cVoltei ap\u00f3s seis meses e, um m\u00eas depois, pedi demiss\u00e3o e entrei em uma startup da \u00e1rea de sa\u00fade. Minha vis\u00e3o sobre carreira e sobre me identificar com uma empresa mudou completamente. Percebi que uma empresa n\u00e3o precisa me definir.\u201d<\/p>\n<p>A necessidade de se desconectar deixou de ser um privil\u00e9gio e virou pr\u00e9-requisito para a sustentabilidade da carreira e da sa\u00fade mental. <strong>LaMonte Guillory<\/strong>, fundador da consultoria The Guillory Perspective, n\u00e3o contou com o apoio da empresa onde trabalhava quando decidiu embarcar com a esposa e os dois filhos em uma jornada de motorhome por um ano e 43 mil quil\u00f4metros pela Am\u00e9rica do Norte para se reconectar ap\u00f3s a pandemia. \u201cAs pessoas acham que sab\u00e1ticos s\u00e3o um luxo. O nosso foi uma resposta necess\u00e1ria e ao impacto da pandemia sobre nossa fam\u00edlia\u201d, diz. \u201cPara n\u00f3s, foi uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia.\u201d<\/p>\n<p>Para <strong>Neha Patel<\/strong>, ex-diretora executiva da organiza\u00e7\u00e3o americana sem fins lucrativos\u00a0 SiX (State Innovation Exchange), o sab\u00e1tico surgiu no cruzamento entre o <strong>estresse da lideran\u00e7a e um luto<\/strong> pessoal. Ela decidiu estender o per\u00edodo de tr\u00eas meses oferecido pela empresa para cinco. \u201cMe reconectei comigo mesma de um jeito que n\u00e3o fazia h\u00e1 anos. Redesenhei meus limites pessoais e profissionais.\u201d<\/p>\n<h2>Microaposentadoria<\/h2>\n<p>Entre os jovens profissionais, cresce a tend\u00eancia chamada de \u201cmicroaposentadoria\u201d, que viralizou no TikTok e em outras redes sociais.<\/p>\n<p>Em vez de esperar a aposentadoria (que talvez nunca chegue) para viajar e aproveitar a vida, os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o tirando pausas entre empregos para descansar e viver novas experi\u00eancias.<\/p>\n<h2>O que fazer em um sab\u00e1tico<\/h2>\n<p>Profissionais estruturam o tempo longe do trabalho em torno de descanso profundo, projetos pessoais e explora\u00e7\u00e3o da identidade. Segundo uma an\u00e1lise da <strong>Harvard Business Review<\/strong>, os sab\u00e1ticos mais significativos envolvem o \u201c<strong>desapego intencional<\/strong>\u201d \u2014 desligar-se completamente do trabalho e das distra\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n<p>Durante seu primeiro sab\u00e1tico, uma ex-advogada que trabalhava em grandes escrit\u00f3rios come\u00e7ou a escrever poesia. \u201cIsso salvou minha vida\u201d, afirma. Hoje, ela dirige um neg\u00f3cio que ajuda outras pessoas a resgatar o descanso como forma de autonomia.<\/p>\n<p>J\u00e1 uma acad\u00eamica e empreendedora\u00a0usou sua pausa para reavaliar seu neg\u00f3cio, cuidar da sa\u00fade e redefinir seu conceito de sucesso.<\/p>\n<h2>Benef\u00edcios do per\u00edodo sab\u00e1tico<\/h2>\n<p>Per\u00edodos de descanso t\u00eam impactos concretos. Um <a href=\"https:\/\/www.tuni.fi\/en\/news\/sabbatical-leaves-promote-employee-health-and-wellbeing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo de 2021 da Universidade de Tampere<\/a>, na Finl\u00e2ndia, descobriu que sab\u00e1ticos <strong>reduzem significativamente o estresse e aumentam o bem-estar<\/strong>, com efeitos que perduram meses ap\u00f3s o retorno. As pessoas experimentam maior criatividade, resili\u00eancia emocional e melhor funcionamento cerebral.<\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios que tiram sab\u00e1ticos relatam <strong>maior lealdade, engajamento e criatividade.<\/strong> Um estudo de 2018 da TSNE Mission Works, que apoia organiza\u00e7\u00f5es do terceiro setor, revelou que as empresas perceberam impactos positivos ap\u00f3s os sab\u00e1ticos, incluindo <strong>pipelines de lideran\u00e7a mais fortes e menor rotatividade.<\/strong><\/p>\n<p>No entanto, na maioria das empresas, mesmo quando oferecidos, os sab\u00e1ticos continuam sendo<strong> subutilizados e mal compreendidos.<\/strong> \u201cSab\u00e1ticos n\u00e3o s\u00e3o apenas pausas\u201d, diz a advogada Dana Weekes. \u201cEles s\u00e3o ferramentas transformadoras. Quando o descanso passa a fazer parte da cultura organizacional, as pessoas n\u00e3o entram em burnout, elas prosperam.\u201d<\/p>\n<h2>O retorno<\/h2>\n<p>Voltar ao trabalho ap\u00f3s um per\u00edodo sab\u00e1tico pode ser desorientador. Muitos profissionais relatam se sentir desalinhados, desconectados ou at\u00e9 penalizados ao retornarem.<\/p>\n<p>Christine McHugh, que tirou tr\u00eas sab\u00e1ticos ao longo da carreira, conta que voltou de dois deles e encontrou seu<strong> cargo eliminado.<\/strong> \u201cUsei um benef\u00edcio da empresa, mas parecia que estava sendo punida.\u201d Outros tiveram desafios ao se recolocar ap\u00f3s um sab\u00e1tico ou optaram por n\u00e3o voltar ao trabalho em tempo integral, preferindo trabalhar como <strong>freelancer<\/strong>.<\/p>\n<h2>Como saber se voc\u00ea deve tirar um per\u00edodo sab\u00e1tico<\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 considerando um sab\u00e1tico, especialistas e profissionais que j\u00e1 passaram pela experi\u00eancia oferecem as seguintes orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esclare\u00e7a o seu porqu\u00ea: <\/strong>Voc\u00ea busca descanso, cura, explora\u00e7\u00e3o ou transforma\u00e7\u00e3o? Seja honesto consigo mesmo;<\/li>\n<li><strong>Planeje suas finan\u00e7as: <\/strong>Saiba qual \u00e9 o seu prazo e defina o que \u00e9 suficiente para voc\u00ea, especialmente se a empresa onde voc\u00ea trabalha n\u00e3o oferecer algum tipo de licen\u00e7a (remunerada ou n\u00e3o);<\/li>\n<li><strong>Desconecte-se: <\/strong>Os maiores insights v\u00eam quando voc\u00ea se desliga completamente;<\/li>\n<li><strong>Deixe espa\u00e7o para o inesperado: <\/strong>Programar demais pode sufocar o autoconhecimento;<\/li>\n<li><strong>Tenha uma estrat\u00e9gia de retorno: <\/strong>Prepare-se para o retorno emocional e profissional \u2014 com ou sem apoio do empregador;<\/li>\n<li><strong>Conhe\u00e7a os riscos e as recompensas: <\/strong>Lacunas na carreira podem ser questionadas, assim como a estagna\u00e7\u00e3o. Escolha qual hist\u00f3ria voc\u00ea quer contar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em uma sociedade que mede sucesso por produtividade, fazer uma pausa \u00e9 um ato de coragem e clareza. \u00c0 medida que mais profissionais desafiam o status quo, ganha for\u00e7a uma nova percep\u00e7\u00e3o: o trabalho mais estrat\u00e9gico, criativo e sustent\u00e1vel n\u00e3o vem de nunca parar, mas de saber a hora de pausar.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/08\/sabaticos-ganham-espaco-como-resposta-ao-esgotamento-profissional\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Chinnapong\/Getty Images &#13;Mais do que um simples per\u00edodo de descanso, os sab\u00e1ticos t\u00eam sido usados como ferramenta de autoconhecimento e redirecionamento da carreira&#13; 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