{"id":86652,"date":"2025-07-16T14:21:49","date_gmt":"2025-07-16T17:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/16\/empresas-dos-eua-planejam-reduzir-beneficios-de-saude\/"},"modified":"2025-07-16T14:21:49","modified_gmt":"2025-07-16T17:21:49","slug":"empresas-dos-eua-planejam-reduzir-beneficios-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/16\/empresas-dos-eua-planejam-reduzir-beneficios-de-saude\/","title":{"rendered":"Empresas dos EUA Planejam Reduzir Benef\u00edcios de Sa\u00fade"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nos EUA, 77% dos empregadores apontam o custo dos medicamentos para perda de peso como uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-saude-empresas-eua.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Layla Bird\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Nos EUA, 77% dos empregadores apontam o custo dos medicamentos para perda de peso como uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>Mais da metade dos grandes empregadores dos <strong>EUA<\/strong> planeja reduzir os <strong>benef\u00edcios de sa\u00fade<\/strong> no pr\u00f3ximo ano, \u00e0 medida que os custos crescentes com medicamentos para perda de peso e tratamentos especializados pressionam os or\u00e7amentos, de acordo com uma nova pesquisa divulgada pela consultoria Mercer nesta quarta-feira (16).<\/p>\n<p>Entre os empregadores com 500 ou mais funcion\u00e1rios, <strong>51%<\/strong> disseram que planejam aumentar o compartilhamento de custos em 2026, incluindo o aumento de franquias (dedut\u00edveis) e dos tetos de gastos diretos com sa\u00fade para os profissionais. Isso representa uma alta em rela\u00e7\u00e3o aos <strong>45%<\/strong> que disseram que aumentariam o compartilhamento de custos para 2025.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o com o custo dos medicamentos para perda de peso da classe GLP-1, como o <strong>Wegovy<\/strong> da <strong>Novo Nordisk<\/strong>, disparou, com<strong> 77%<\/strong> dos empregadores apontando-os como uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es, segundo a consultoria. \u201cMais clientes est\u00e3o dizendo \u2018n\u00e3o sei por quanto tempo mais conseguiremos bancar a cobertura desses medicamentos\u2019\u201d, diz <strong>Alysha Fluno<\/strong>, l\u00edder de inova\u00e7\u00e3o farmac\u00eautica da Mercer, em entrevista.<\/p>\n<p>Embora alguns empregadores tenham oferecido cobertura para os GLP-1s na esperan\u00e7a de economias futuras com sa\u00fade, os pre\u00e7os em alta est\u00e3o for\u00e7ando uma reavalia\u00e7\u00e3o: \u201cAlguns empregadores, diante de grandes aumentos de custo em 2026, podem sentir que essa cobertura se tornou invi\u00e1vel.\u201d<\/p>\n<p>Segundo Fluno, a maior concorr\u00eancia no mercado de medicamentos para emagrecimento nos pr\u00f3ximos anos deve dar mais poder de negocia\u00e7\u00e3o para as administradoras de benef\u00edcios farmac\u00eauticos e gerar redu\u00e7\u00f5es significativas de custo.<\/p>\n<p>O Wegovy da Novo e o <strong>Zepbound<\/strong> da <strong>Eli Lilly<\/strong> s\u00e3o listados por US$ 1.086 e US$ 1.059, respectivamente, mas muitos pacientes pagam menos por meio de seus planos de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Os custos com medicamentos prescritos aumentaram<strong> 8%<\/strong> no ano passado, de acordo com a pesquisa. A Mercer projeta um aumento de<strong> 5,8%<\/strong> nos custos totais com benef\u00edcios de sa\u00fade em 2025.<\/p>\n<p>Empregadores tamb\u00e9m est\u00e3o buscando alternativas aos modelos tradicionais de administradoras de benef\u00edcios farmac\u00eauticos, segundo a Mercer.<\/p>\n<p>As administradoras de de benef\u00edcios farmac\u00eauticos, como CVS Caremark, Express Scripts da Cigna e Optum Rx da UnitedHealthcare, atuam como intermedi\u00e1rias entre as farmac\u00eauticas e os consumidores. Elas negociam descontos por volume e taxas com os fabricantes de medicamentos em nome dos empregadores e planos de sa\u00fade, criam listas de medicamentos cobertos pelos seguros e reembolsam farm\u00e1cias por receitas m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>Fabricantes de medicamentos afirmam que essas empresas ret\u00eam uma parte n\u00e3o revelada dos descontos obtidos, em vez de repass\u00e1-los para os pacientes e pagadores.<\/p>\n<p>A press\u00e3o regulat\u00f3ria e os apelos por mais transpar\u00eancia est\u00e3o impulsionando o interesse em novos modelos e administradoras de benef\u00edcios farmac\u00eauticos emergentes, com 34% dos empregadores considerando uma mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>A pesquisa revelou ainda que 40% dos empregadores est\u00e3o considerando modelos alternativos de contrata\u00e7\u00e3o para os benef\u00edcios com medicamentos prescritos, como aqueles que baseiam o pre\u00e7o dos rem\u00e9dios no valor pago pelas farm\u00e1cias de varejo.<\/p>\n<p>Reguladores t\u00eam criticado as tr\u00eas maiores administradoras de benef\u00edcios farmac\u00eauticos por direcionarem pacientes a medicamentos mais caros e inflarem pre\u00e7os para aumentar suas receitas, uma acusa\u00e7\u00e3o que a ind\u00fastria nega.<\/p>\n<p>O fundo de pens\u00e3o da Calif\u00f3rnia, CalPERS, o segundo maior comprador p\u00fablico de benef\u00edcios de sa\u00fade nos EUA, anunciou na ter\u00e7a-feira (15) que a Caremark substituir\u00e1 a Optum Rx, da UnitedHealth, como a administradora de benef\u00edcios farmac\u00eauticos do fundo em 2026. O CalPERS afirmou que seu contrato de cinco anos com a Caremark exige mais transpar\u00eancia e supervis\u00e3o da administradora.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/07\/empresas-dos-eua-planejam-reduzir-beneficios-de-saude\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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