{"id":86630,"date":"2025-07-14T05:08:47","date_gmt":"2025-07-14T08:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/14\/qualificacao-cresce-mas-presenca-ainda-e-timida\/"},"modified":"2025-07-14T05:08:47","modified_gmt":"2025-07-14T08:08:47","slug":"qualificacao-cresce-mas-presenca-ainda-e-timida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/14\/qualificacao-cresce-mas-presenca-ainda-e-timida\/","title":{"rendered":"Qualifica\u00e7\u00e3o Cresce, Mas Presen\u00e7a Ainda \u00e9 T\u00edmida"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"forbes mulheres negras em conselhos\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Bevan Goldswain\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Mulheres ocupam apenas 12% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil, e recorte racial torna o cen\u00e1rio ainda mais excludente<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>O Senado aprovou, em junho deste ano, o Projeto de Lei 1246\/2021, que determina que 30% das cadeiras nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de estatais sejam ocupadas por <strong>mulheres <\/strong>\u2014 e que <strong>30%<\/strong> dessas vagas sejam destinadas a <strong>mulheres negras ou com defici\u00eancia<\/strong>. Aplicada de forma escalonada nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos, a medida \u00e9 um passo decisivo para acelerar a diversidade na <strong>alta lideran\u00e7a brasileira<\/strong>.<\/p>\n<p>A escassez de mulheres negras nesses espa\u00e7os \u00e9 um problema antigo \u2014 e persistente. Segundo um<a href=\"https:\/\/www.b3.com.br\/pt_br\/noticias\/esg-8AA8D0CC91FA4962019233804AD95817.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> levantamento de 2024 da B3<\/a>, <strong>37%<\/strong> das empresas com a\u00e7\u00f5es negociadas na bolsa do Brasil n\u00e3o t\u00eam presen\u00e7a feminina no conselho de administra\u00e7\u00e3o, <strong>96,6%<\/strong> n\u00e3o t\u00eam conselheiros pretos e <strong>90%<\/strong> n\u00e3o contam com executivos pardos. \u201cA grande maioria dos conselhos ainda \u00e9 formada por perfis muito parecidos. A presen\u00e7a de mulheres negras continua sendo de apenas 1%\u201d, diz <strong>Jandaraci Ara\u00fajo<\/strong>, cofundadora do <strong>Conselheira 101\u00a0<\/strong>e membro dos conselhos do Instituto Inhotim, Rede D1000 e FutureClimate Group. A iniciativa foi criada h\u00e1 cinco anos ao lado de <strong>Marienne Coutinho<\/strong>, s\u00f3cia da <strong>KPMG, <\/strong>e\u00a0<strong>Lisiane Lemos<\/strong>, executiva, <strong>Forbes Under 30\u00a0<\/strong>e secret\u00e1ria de inclus\u00e3o digital e apoio a pol\u00edticas de equidade do Rio Grande do Sul.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Desde 2020, o programa forma e indica mulheres negras para atuarem em conselhos fiscais, consultivos e de administra\u00e7\u00e3o. Entre as mais de <strong>100 executivas<\/strong> que j\u00e1 passaram pela iniciativa, <strong>47%<\/strong> est\u00e3o em conselhos, comit\u00eas ou inst\u00e2ncias de governan\u00e7a. \u201cNunca quis ser \u2018a \u00fanica\u2019. Queria abrir caminho para outras chegarem tamb\u00e9m\u201d, afirma Jandaraci, que atua h\u00e1 oito anos em conselhos. \u201cO que fazemos \u00e9 preparar mulheres n\u00e3o s\u00f3 para estarem prontas, mas para serem vistas e reconhecidas.\u201d<\/p>\n<div id=\"attachment_699537\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-699537\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Jandaraci Ara\u00fajo, cofundadora do Conselheira 101 mulheres negras em conselhos\" width=\"678\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-jandaraci-araujo.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/><\/p>\n<p>Divulga\u00e7\u00e3o\/Conselheira 101<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Jandaraci Ara\u00fajo, cofundadora do Conselheira 101<\/p>\n<\/div>\n<p>Mais do que capacita\u00e7\u00e3o, o programa representa um ponto de virada para muitas executivas negras. Exemplo disso \u00e9 <strong>Thereza Moreno<\/strong>, que atua como presidente do comit\u00ea de auditoria da Munich Re, membro do comit\u00ea de auditoria e riscos da Prudential, entre outros. \u201cO Conselheira 101 me trouxe um novo olhar sobre nosso poder de impacto\u201d, conta. \u201cHoje, al\u00e9m do meu olhar t\u00e9cnico, levo a urg\u00eancia de decis\u00f5es com impacto social. Devemos deixar um legado para as novas gera\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n<p><strong>V\u00e2nia Neves<\/strong>, ex-CTO global da <strong>Vale<\/strong> e conselheira do <strong>Carrefour<\/strong> e da <strong>Ultrapar<\/strong>, refor\u00e7a a import\u00e2ncia da rede: \u201cFazer parte da 1\u00aa turma foi um presente. Al\u00e9m do conte\u00fado sobre governan\u00e7a, o programa abriu portas inusitadas, ampliou conex\u00f5es e me colocou em contato com outras executivas negras e com conselheiros experientes.\u201d<\/p>\n<h2>Qualifica\u00e7\u00e3o cresce, mas falta espa\u00e7o<\/h2>\n<p>Nos \u00faltimos anos, tem crescido o n\u00famero de cursos voltados para a forma\u00e7\u00e3o de mulheres que querem atuar em conselhos e comit\u00eas estrat\u00e9gicos. \u201cA pessoa pode ter uma carreira excelente, um curr\u00edculo impec\u00e1vel, mas ainda assim precisa se preparar especificamente para ser considerada para um conselho\u201d, afirma Jandaraci. \u201c\u00c9 isso o que a gente tem feito: formar vozes, comunidades e lideran\u00e7as preparadas para ocupar \u2014 e transformar \u2014 esses espa\u00e7os.\u201d<\/p>\n<p>Mas a qualifica\u00e7\u00e3o nem sempre se traduz em presen\u00e7a efetiva nos colegiados. Mesmo com n\u00edveis de escolaridade mais altos e trajet\u00f3rias profissionais marcadas por experi\u00eancias diversas, as <strong>mulheres ainda ocupam apenas 12% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/strong> no Brasil. O dado \u00e9 do estudo<a href=\"https:\/\/einstitute.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Women at the Top, do Evermonte Institute,<\/a> especializado em recrutamento para alta gest\u00e3o, que analisou o perfil de 98 conselheiros e mapeou os <strong>principais entraves \u00e0 equidade de g\u00eanero<\/strong> nesses espa\u00e7os.<\/p>\n<p>O recorte racial torna o cen\u00e1rio ainda mais excludente. \u201cN\u00e3o d\u00e1 mais para dizer que o problema \u00e9 falta de preparo. As mulheres est\u00e3o muito qualificadas, t\u00e9cnica e estrategicamente\u201d, afirma Jandaraci. \u201cO que existe ainda s\u00e3o interfer\u00eancias sist\u00eamicas e barreiras subjetivas, como o vi\u00e9s inconsciente, que continuam excluindo mulheres negras mesmo quando elas t\u00eam todas as compet\u00eancias exigidas.\u201d<\/p>\n<p>A estrutura de empresas brasileiras tamb\u00e9m imp\u00f5e entraves. Cerca de 90% das companhias no pa\u00eds s\u00e3o de controle familiar, e 99% s\u00e3o micro, pequenas ou m\u00e9dias empresas, segundo o <a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/qual-o-perfil-das-empresas-de-pequeno-porte-epp-no-brasil,8a338de5eb536810VgnVCM1000001b00320aRCRD#:~:text=A%20Empresa%20de%20pequeno%20porte,R$4%2C8%20milh%C3%B5es%20anuais.&amp;text=De%20acordo%20com%20pesquisas%20do,os%20empregos%20com%20carteira%20assinada.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sebrae<\/a> (Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas). \u201cMuitas dessas organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o em fase inicial ou intermedi\u00e1ria de ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas formais de governan\u00e7a \u2014 o que inclui a cria\u00e7\u00e3o de conselhos estruturados e comit\u00eas t\u00e9cnicos. Isso restringe a abertura de cadeiras para profissionais externos e, especialmente, para mulheres.\u201d<\/p>\n<p>Ainda assim, h\u00e1 sinais positivos. Entre as empresas do<strong> Novo Mercado da B3<\/strong>, aquelas que n\u00e3o t\u00eam nenhuma mulher em seus conselhos ca\u00edram de 29% em 2020 para 5,6% em 2023. Enquanto isso, as estatais tamb\u00e9m assumem um papel importante. \u201cPor serem submetidas a regras mais r\u00edgidas de conformidade, muitas v\u00eam adotando boas pr\u00e1ticas de diversidade, embora representem apenas uma pequena fatia do total.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201cMais mulheres est\u00e3o se preparando, e isso \u00e9 fundamental. Mas, para que essa qualifica\u00e7\u00e3o se converta em ocupa\u00e7\u00e3o efetiva, \u00e9 preciso enfrentar as barreiras estruturais, revisar os modelos de recrutamento e implementar com seriedade pol\u00edticas como a cota prevista no PL 1246\/2021.\u201d<br \/><\/em><strong>Jandaraci Ara\u00fajo<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<h2>Conselhos diversos tomam melhores decis\u00f5es<\/h2>\n<p>Um estudo conduzido pelas professoras Margarethe Wiersema (Universidade da Calif\u00f3rnia) e Louise Mors (Copenhagen Business School) mostra que a presen\u00e7a feminina tem um impacto positivo na qualidade das decis\u00f5es dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o. As pesquisadoras entrevistaram executivos e executivas que atuaram em mais de 200 empresas de capital aberto nas principais bolsas de valores dos EUA e da Europa.<\/p>\n<p>O levantamento aponta que, ao ocuparem esses espa\u00e7os, as mulheres tendem a romper com normas estabelecidas e promover discuss\u00f5es mais profundas, que acabam moldando as decis\u00f5es. Chegam \u00e0s reuni\u00f5es altamente preparadas, fazem perguntas relevantes, admitem quando n\u00e3o sabem algo e contribuem para decis\u00f5es mais anal\u00edticas e cuidadosas. Uma das entrevistadas destacou que a presen\u00e7a de mulheres nesses espa\u00e7os reduz o risco das tomadas de decis\u00e3o, j\u00e1 que os assuntos s\u00e3o analisados com mais cuidado. \u201cO mundo de hoje \u00e9 mais complexo e exigente \u2014 e justamente por isso \u00e9 t\u00e3o importante ampliar quem est\u00e1 nas tomadas de decis\u00e3o\u201d, diz Jandaraci.<\/p>\n<h2>Como funciona o Conselheira 101<\/h2>\n<p>O Conselheira 101 oferece uma forma\u00e7\u00e3o online para mulheres negras e ind\u00edgenas de todo o Brasil, com encontros semanais. As executivas ainda podem participar de rodadas de conversa, eventos com empresas, mentorias e at\u00e9 encontros tem\u00e1ticos com especialistas para discutirem temas como geopol\u00edtica e as novas din\u00e2micas do mercado de capitais.<\/p>\n<div id=\"attachment_699583\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-699583\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Participantes do Conselheira 101 durante o evento de lan\u00e7amento do livro  &quot;Mulheres Negras em Conselho&quot;, que celebra os cinco anos do projeto\" width=\"678\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-conselheira-101-1.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/><\/p>\n<p>Divulga\u00e7\u00e3o\/Conselheira 101<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Participantes do Conselheira 101 durante o evento de lan\u00e7amento do livro \u201cMulheres Negras em Conselho\u201d, que celebra os cinco anos do projeto<\/p>\n<\/div>\n<p>A \u00fanica etapa presencial \u00e9 um encontro internacional no fim do ano. \u201cA cada edi\u00e7\u00e3o, levamos as participantes para um centro de forma\u00e7\u00e3o fora do Brasil.\u201d Em 2024, 30 executivas participaram de uma forma\u00e7\u00e3o na <strong>UCLA<\/strong> (Universidade da Calif\u00f3rnia), em Los Angeles. \u201cPara muitas delas, foi a primeira viagem para fora do pa\u00eds \u2014 e isso j\u00e1 na casa dos 50, 55 anos.\u201d<\/p>\n<h3>Quem pode participar?<\/h3>\n<p>Executivas negras e ind\u00edgenas de qualquer \u00e1rea podem participar do programa, desde que tenham forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica de n\u00edvel superior e uma trajet\u00f3ria s\u00f3lida em cargos de lideran\u00e7a. \u201c\u00c9 preciso ter vivido a responsabilidade de tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, lidar com times e gerir conflitos, que \u00e9 o que prepara para a atua\u00e7\u00e3o em um conselho\u201d, explica Jandaraci.<\/p>\n<p>O programa passou a incluir mulheres ind\u00edgenas em 2024 e, recentemente, recebeu sua primeira mulher trans. \u201cN\u00e3o d\u00e1 para falar de ra\u00e7a e g\u00eanero sem interseccionalidade\u201d, diz a cofundadora, que tamb\u00e9m quer ampliar o alcance para outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, ap\u00f3s ter sua primeira participante estrangeira.<\/p>\n<p>A maioria das participantes tem mais de 50 anos, mas o projeto tamb\u00e9m tem buscado incluir mulheres mais jovens para construir pontes entre gera\u00e7\u00f5es. \u201cQueremos garantir uma renova\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201cN\u00e3o se trata s\u00f3 da nossa jornada individual, mas de abrir caminhos para quem vem depois.\u201d<br \/><\/em><strong>Jandaraci Ara\u00fajo<\/strong><em><br \/><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Na sua vis\u00e3o, a presen\u00e7a de mulheres negras em conselhos tende a evoluir nos pr\u00f3ximos anos, ainda que de forma gradual. \u201cVejo cada vez mais mulheres negras almejando esses espa\u00e7os e um aumento real na participa\u00e7\u00e3o nos processos seletivos\u201d, afirma. \u201cMas a mudan\u00e7a estrutural exige mais do que preparo individual. Precisa de pol\u00edtica p\u00fablica e tamb\u00e9m de redes e apoio.\u201d<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201cA equidade n\u00e3o vir\u00e1 apenas da espera por mudan\u00e7a espont\u00e2nea. \u00c9 hora de transformar qualifica\u00e7\u00e3o em presen\u00e7a e diversidade em regra, n\u00e3o exce\u00e7\u00e3o.\u201d<br \/><\/em><strong>Jandaraci Ara\u00fajo<\/strong><em><br \/><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>[webstories]<\/p>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2025\/07\/mulheres-negras-em-conselhos-qualificacao-cresce-mas-presenca-ainda-e-timida\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Bevan Goldswain\/Getty Images &#13;Mulheres ocupam apenas 12% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil, e recorte racial torna o cen\u00e1rio ainda mais excludente&#13;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":86631,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-86630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-mulheres-negras-em-conselhos-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"&#13; 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