{"id":86604,"date":"2025-07-10T14:37:47","date_gmt":"2025-07-10T17:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/linda-yaccarino-caiu-do-penhasco-de-vidro-2\/"},"modified":"2025-07-10T14:37:47","modified_gmt":"2025-07-10T17:37:47","slug":"linda-yaccarino-caiu-do-penhasco-de-vidro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/linda-yaccarino-caiu-do-penhasco-de-vidro-2\/","title":{"rendered":"Linda Yaccarino Caiu do \u201cPenhasco de Vidro\u201d?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Linda Yaccarino renunciou ao cargo de CEO do X\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X--150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-Linda-Yaccarino-CEO-X-.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Jerod Harris\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Linda Yaccarino assumiu o X em um momento desafiador, e, mesmo diante do caos, promoveu avan\u00e7os<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Linda Yaccarino<\/strong> deixou o cargo de <strong>CEO<\/strong> do<strong> X<\/strong> (antigo <strong>Twitter<\/strong>), dois anos ap\u00f3s assumir o cargo. \u201cDepois de dois anos incr\u00edveis, decidi deixar o cargo de CEO do X. Quando <strong>Elon Musk<\/strong> e eu conversamos pela primeira vez sobre sua vis\u00e3o para o X, soube que seria a oportunidade de uma vida inteira realizar a miss\u00e3o extraordin\u00e1ria desta empresa\u201d, escreveu a executiva na plataforma. Yaccarino n\u00e3o explicou o motivo de sua sa\u00edda.<\/p>\n<p>Quando foi nomeada CEO, muitos classificaram a escolha como um exemplo do chamado \u201c<strong>penhasco de vidro<\/strong>\u201d (em ingl\u00eas, \u201cglass cliff\u201d) \u2013 express\u00e3o usada para descrever a tend\u00eancia de nomear mulheres para cargos de lideran\u00e7a em empresas que enfrentam dificuldades financeiras. E esse era o caso do X.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Musk havia comprado a companhia seis meses antes da chegada de Yaccarino, em meio a uma fuga de usu\u00e1rios e anunciantes. Embora ela tenha assumido uma empresa problem\u00e1tica, isso n\u00e3o significa necessariamente que se encaixe nessa teoria.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 o \u201cpenhasco de vidro\u201d?<\/h2>\n<p>O termo foi criado por <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2005-06147-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisadores que identificaram<\/a> que empresas brit\u00e2nicas em crise tinham maior propens\u00e3o a nomear mulheres para o conselho.<\/p>\n<p>Para investigar melhor o fen\u00f4meno, eles realizaram um estudo com 122 participantes, apresentando a eles o cen\u00e1rio fict\u00edcio de uma rede de supermercados. Metade dos participantes foi informada de que a empresa ia bem; a outra metade, de que enfrentava dificuldades.<\/p>\n<p>Depois, deveriam escolher um novo CEO entre dois candidatos de perfis semelhantes \u2014 um homem e uma mulher. Quando acreditavam que a empresa estava em crise, 63% escolheram a mulher. Quando a empresa estava em boa fase, 67% optaram pelo homem.<\/p>\n<p>Mas por que as mulheres eram escolhidas para liderar em tempos dif\u00edceis? Em <strong>momentos de crise<\/strong>, habilidades como <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>empatia<\/strong> s\u00e3o altamente valorizadas, e, de forma geral, s\u00e3o caracter\u00edsticas frequentemente associadas \u00e0s mulheres.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, contratar uma mulher pode ser visto como um <strong>s\u00edmbolo de mudan\u00e7a<\/strong>, algo que empresas que enfrentam dificuldades costumam querer transmitir.<\/p>\n<p>A princ\u00edpio, pode parecer positivo que mulheres assumam o comando, especialmente diante da escassez de l\u00edderes femininas. No entanto, muitos desses cargos v\u00eam acompanhados de expectativas irreais, o que pode preparar o terreno para o fracasso.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, alguns estudiosos passaram a questionar a validade dessa teoria. Embora mulheres de fato sejam contratadas para liderar empresas em crise, tamb\u00e9m s\u00e3o nomeadas para organiza\u00e7\u00f5es bem-sucedidas. A verdadeira d\u00favida \u00e9: ser\u00e1 que elas t\u00eam mais chances de serem chamadas justamente quando a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 ruim?<\/p>\n<p>Para responder a isso, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S1048984324000821\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisadores analisaram<\/a> mais de 10 mil nomea\u00e7\u00f5es de CEOs em empresas de capital aberto nos Estados Unidos, entre 1998 e 2022. O resultado? Mulheres n\u00e3o tinham mais chances de serem contratadas por empresas em dificuldades. Na verdade, o estudo apontou o oposto: quanto melhores as finan\u00e7as da empresa, maiores eram as chances de uma mulher ser nomeada CEO.<\/p>\n<h2>Linda Yaccarino e o desafio das mulheres na lideran\u00e7a<\/h2>\n<p>Independentemente da teoria, \u00e9 ineg\u00e1vel que Yaccarino assumiu o X em um momento desafiador, e, mesmo diante do caos, promoveu avan\u00e7os. Em entrevista ao Financial Times no m\u00eas passado, afirmou que 96% dos grandes anunciantes haviam retornado \u00e0 plataforma durante sua gest\u00e3o. O site eMarketer.com prev\u00ea que, em 2025, a plataforma ter\u00e1 crescimento de receita pela primeira vez em quatro anos.<\/p>\n<p>Ainda assim, a empresa segue envolvida em controv\u00e9rsias. Um dia antes da ren\u00fancia de Yaccarino, o chatbot de intelig\u00eancia artificial do X, o <strong>Grok<\/strong>, fez um post elogiando Adolf Hitler. A publica\u00e7\u00e3o foi rapidamente apagada, mas alguns acreditam que o epis\u00f3dio pode ter influenciado sua decis\u00e3o de sair.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de que Musk tenha for\u00e7ado sua sa\u00edda. Pesquisas mostram que mulheres CEOs s\u00e3o demitidas com mais frequ\u00eancia do que seus colegas homens. De acordo com o <a href=\"https:\/\/www.russellreynolds.com\/en\/insights\/reports-surveys\/global-ceo-turnover-index\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00edndice de rotatividade da consultoria Russell Reynolds<\/a>, mulheres s\u00e3o muito mais propensas a perder o cargo nos primeiros tr\u00eas anos de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Outro <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206318810415\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo<\/a> indica que elas t\u00eam <strong>45% mais chances<\/strong> de serem demitidas do que os homens. Enquanto CEOs homens s\u00f3 costumam ser afastados quando a empresa vai mal, lideran\u00e7as femininas podem ser demitidas mesmo com bons resultados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo quando n\u00e3o s\u00e3o desligadas, as mulheres tamb\u00e9m tendem a passar menos tempo no cargo. Uma an\u00e1lise feita em 2023 mostrou que os homens \u00e0 frente de empresas da Fortune 500 permanecem, em m\u00e9dia, cinco anos no cargo. Para as mulheres, esse n\u00famero cai para 3,8 anos.<\/p>\n<p>No fim das contas, o maior desafio para as mulheres que querem chegar ao topo continua sendo a falta de representatividade. Segundo a Women\u2019s Business Collaborative, alian\u00e7a de organiza\u00e7\u00f5es que visam alcan\u00e7ar a paridade de g\u00eanero, apenas 9% dos CEOs das maiores empresas dos EUA s\u00e3o mulheres. A partir de agora, esse n\u00famero \u00e9 ainda menor.<\/p>\n<p><em>*Kim Elsesser \u00e9 colaboradora s\u00eanior da Forbes USA. Ela \u00e9 especialista em vieses inconscientes de g\u00eanero e professora de g\u00eanero na UCLA (Universidade da Calif\u00f3rnia em Los Angeles).<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/07\/ceo-do-x-renuncia-linda-yaccarino-caiu-do-penhasco-de-vidro\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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