{"id":86593,"date":"2025-07-10T05:18:36","date_gmt":"2025-07-10T08:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/o-que-as-empresas-podem-fazer-para-evitar-que-profissionais-trabalhem-doentes\/"},"modified":"2025-07-10T05:18:36","modified_gmt":"2025-07-10T08:18:36","slug":"o-que-as-empresas-podem-fazer-para-evitar-que-profissionais-trabalhem-doentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/o-que-as-empresas-podem-fazer-para-evitar-que-profissionais-trabalhem-doentes\/","title":{"rendered":"O Que as Empresas Podem Fazer para Evitar que Profissionais Trabalhem Doentes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"forbes trabalhar doente presenteismo\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Caia Image\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Criar mecanismos de escuta e resposta pode ajudar a lidar com o presente\u00edsmo no trabalho<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>O<strong> presente\u00edsmo<\/strong>,\u00a0situa\u00e7\u00e3o em que o profissional vai ao <strong>trabalho<\/strong>, mas rende menos por estar <strong>doente<\/strong>,\u00a0tornou-se uma epidemia silenciosa nas empresas. Uma <a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/resources\/data-at-work\/data-stories\/2023-sick-guilt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Bamboo HR<\/a>, plataforma de software voltada para gest\u00e3o de recursos humanos, revelou que quase<strong> 90%<\/strong> dos profissionais nos Estados Unidos trabalharam doentes em 2023, mesmo tendo direito \u00e0 licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Para as empresas, os preju\u00edzos v\u00e3o muito al\u00e9m da queda de produtividade. Uma pesquisa com 29 mil adultos, chamada <a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/14665809\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auditoria de Produtividade Americana<\/a>, estima que o presente\u00edsmo custa at\u00e9 <strong>US$ 150 bilh\u00f5es<\/strong> por ano \u00e0 economia s\u00f3 nos EUA \u2014 quase dez vezes mais que o absente\u00edsmo.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Outro estudo <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2025\/06\/research-why-employees-work-while-sick-and-how-leaders-can-stop-it?ab=HP-hero-latest-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da Harvard Business Review<\/a> aponta que funcion\u00e1rios que trabalham doentes perdem o foco, cometem mais erros e comprometem o desempenho das equipes. Al\u00e9m disso, aumentam o risco de dissemina\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, afastamentos prolongados e at\u00e9 pedidos de demiss\u00e3o. \u201cA produtividade cai, os erros aumentam e o risco de acidentes de trabalho cresce, o que pode levar \u00e0 perda de talentos e at\u00e9 \u00e0 judicializa\u00e7\u00e3o\u201d, aponta Arthur Guerra<strong>, <\/strong>professor da Faculdade de Medicina da USP, da Faculdade de Medicina do ABC e cofundador da Caliandra Sa\u00fade Mental.<\/p>\n<p>Apesar do impacto, muitos l\u00edderes ainda subestimam o presente\u00edsmo. O desafio, segundo os pesquisadores que realizaram o estudo, est\u00e1 em reconhecer que o problema n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de sa\u00fade, mas sim um sintoma de algo mais profundo: como os cargos s\u00e3o estruturados, quais expectativas s\u00e3o refor\u00e7adas e como a <strong>cultura organizacional<\/strong> valoriza (ou n\u00e3o) o <strong>bem-estar<\/strong>.<\/p>\n<h2>Por que profissionais trabalham doentes?<\/h2>\n<p>A pesquisa da <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2025\/06\/research-why-employees-work-while-sick-and-how-leaders-can-stop-it?ab=HP-hero-latest-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a> aponta que o presente\u00edsmo \u00e9 resultado de um desequil\u00edbrio entre duas for\u00e7as. De um lado, est\u00e3o as <strong>demandas<\/strong> que exigem esfor\u00e7o constante \u2014 como prazos apertados, jornadas r\u00edgidas e a expectativa de disponibilidade total. Do outro, os <strong>recursos<\/strong> que poderiam contrabalan\u00e7ar essa press\u00e3o \u2014 como flexibilidade, autonomia, apoio da lideran\u00e7a e equipes reservas.<\/p>\n<p>Quando as demandas superam os recursos de forma cont\u00ednua, os profissionais continuam trabalhando mesmo quando n\u00e3o est\u00e3o bem. \u201cMuitas vezes, o medo de perder o emprego ou parecer menos produtivo faz com que a pessoa continue trabalhando, mesmo sem condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou emocionais\u201d, diz Guerra.<\/p>\n<h2 data-start=\"476\" data-end=\"501\">O papel das lideran\u00e7as<\/h2>\n<p data-start=\"503\" data-end=\"607\">Para enfrentar o problema, o estudo prop\u00f5e tr\u00eas estrat\u00e9gias para l\u00edderes e empresas:<\/p>\n<h3 data-start=\"609\" data-end=\"676\">1. Mapear os desequil\u00edbrios entre demandas e recursos por cargo<\/h3>\n<p data-start=\"678\" data-end=\"964\">Diagn\u00f3sticos com pesquisas r\u00e1pidas, grupos focais e ferramentas visuais, como mapas de calor, ajudam a identificar onde o risco de presente\u00edsmo \u00e9 mais alto. A partir da\u00ed, \u00e9 poss\u00edvel intervir diretamente: redistribuir tarefas, ajustar expectativas e fortalecer os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<h3 data-start=\"966\" data-end=\"1023\">2. Treinar gestores para identificar sinais de alerta<\/h3>\n<p data-start=\"1025\" data-end=\"1370\">L\u00edderes devem estar atentos a sinais como a insist\u00eancia em trabalhar doente, e-mails enviados de madrugada ou hesita\u00e7\u00e3o em pedir afastamento. \u201cAs lideran\u00e7as precisam ser treinadas para identificar quando algu\u00e9m est\u00e1 doente e abordar a situa\u00e7\u00e3o com empatia\u201d, diz Guerra. \u201cO exemplo n\u00e3o \u00e9 a melhor forma de ensinar \u2014 \u00e9 a \u00fanica. Se o l\u00edder n\u00e3o demonstra isso na pr\u00e1tica, quem vai conseguir?\u201d<\/p>\n<h3 data-start=\"1689\" data-end=\"1744\">3. Criar mecanismos de escuta e resposta<\/h3>\n<p data-start=\"1746\" data-end=\"2123\">Pesquisas curtas e frequentes, acompanhadas de a\u00e7\u00f5es \u00e1geis, demonstram que a lideran\u00e7a est\u00e1 atenta. A <strong>Microsoft<\/strong>, por exemplo, adotou enquetes di\u00e1rias com os funcion\u00e1rios durante a pandemia e, com base nas respostas, ajustou prazos, reduziu reuni\u00f5es e redistribuiu tarefas.<\/p>\n<p data-start=\"1746\" data-end=\"2123\">Esse tipo de resposta r\u00e1pida n\u00e3o s\u00f3 evita o esgotamento como fortalece a confian\u00e7a da equipe. \u201cCriar uma cultura organizacional que valorize o cuidado com a sa\u00fade \u00e9 essencial. As empresas precisam deixar claro que n\u00e3o glorificam a exaust\u00e3o.\u201d<\/p>\n<p data-start=\"2418\" data-end=\"2645\">Guerra refor\u00e7a que simplificar os processos de afastamento, eliminar burocracias desnecess\u00e1rias e n\u00e3o penalizar quem precisa se ausentar s\u00e3o alguns passos para gerar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e evitar o presente\u00edsmo.<\/p>\n<p data-start=\"2647\" data-end=\"2991\">Empresas que seguem ignorando o problema como algo pontual ou individual correm o risco de cultivar ambientes t\u00f3xicos, perder talentos e comprometer sua reputa\u00e7\u00e3o. \u201cQuando a exaust\u00e3o se torna normalizada, a companhia entra na l\u00f3gica da produtividade a qualquer custo \u2014 e isso tem um alto pre\u00e7o \u00e9tico, financeiro e humano\u201d, afirma Dr. Arthur Guerra.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/07\/o-que-as-empresas-podem-fazer-para-evitar-que-profissionais-trabalhem-doentes\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Caia Image\/Getty Images &#13;Criar mecanismos de escuta e resposta pode ajudar a lidar com o presente\u00edsmo no trabalho&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":86594,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-86593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-doente-presenteismo-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"&#13; Caia Image\/Getty Images &#13;Criar mecanismos de escuta e resposta pode ajudar a lidar com o presente\u00edsmo no trabalho&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13;...","jetpack-related-posts":[{"id":87955,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/18\/como-lideres-podem-oferecer-apoio-para-mulheres\/","url_meta":{"origin":86593,"position":0},"title":"Como L\u00edderes Podem Oferecer Apoio Para Mulheres","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"18 de October de 2025","format":false,"excerpt":"\r RealPeopleGroup\/Getty Images\r Evitar o tema da menopausa no ambiente de trabalho pode levar \u00e0 sa\u00edda de lideran\u00e7as femininas\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r At\u00e9 2030, 1,2 bilh\u00e3o de mulheres estar\u00e3o na menopausa ou p\u00f3s-menopausa, com 47 milh\u00f5es entrando anualmente nesse per\u00edodo. 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