{"id":86591,"date":"2025-07-10T05:13:31","date_gmt":"2025-07-10T08:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/pejotizacao-do-mundo-corporativo-desafios-praticos-e-juridicos\/"},"modified":"2025-07-10T05:13:31","modified_gmt":"2025-07-10T08:13:31","slug":"pejotizacao-do-mundo-corporativo-desafios-praticos-e-juridicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/10\/pejotizacao-do-mundo-corporativo-desafios-praticos-e-juridicos\/","title":{"rendered":"Pejotiza\u00e7\u00e3o do Mundo Corporativo: Desafios Pr\u00e1ticos e Jur\u00eddicos"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"pejotiza\u00e7\u00e3o\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>10&#8217;000 Hours\/Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Nova onda de contrata\u00e7\u00f5es via PJ ganha for\u00e7a no mercado, mas exige aten\u00e7\u00e3o redobrada a riscos legais e dilemas de gest\u00e3o de pessoas<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>Na \u00faltima semana de junho, mais de 100 profissionais de <strong>RH e de \u00e1reas jur\u00eddicas<\/strong> se reuniram para uma discuss\u00e3o, organizada pelo Lobo de Rizzo Advogados e a How2Pay Consultoria, sobre o movimento que parece ser uma tend\u00eancia sem previs\u00e3o de retorno, mas que \u00e9 ainda cercada de muitas incertezas e desafios: a<strong> \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong> no mundo corporativo.<\/p>\n<p>Vale come\u00e7ar dizendo que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no <strong>modelo PJ<\/strong>, ainda que haja habitualidade e pessoalidade, e mesmo que para atua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas fim do neg\u00f3cio. O que define a exist\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 a<strong> subordina\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>A <strong>Reforma Trabalhista<\/strong> (Lei\u202f13.467\/2017) refor\u00e7ou esse entendimento e, desde ent\u00e3o, impactos reais v\u00eam sendo percebidos no mercado. Segundo dados do <strong>Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)<\/strong>, apesar do saldo crescente de contrata\u00e7\u00f5es em todo o pa\u00eds, as posi\u00e7\u00f5es gerenciais e de diretoria apresentam decr\u00e9scimo. Ao mesmo tempo, h\u00e1 um <strong>aumento de profissionais atuando por conta pr\u00f3pria<\/strong> e tamb\u00e9m um crescimento na abertura de novas empresas.<\/p>\n<p>Ou seja, est\u00e3o <strong>migrando do modelo de contrato CLT para o modelo PJ<\/strong>. Mas a\u00ed come\u00e7am os conflitos, uma vez que o governo deixa de arrecadar os encargos tribut\u00e1rios nesta configura\u00e7\u00e3o, enquanto as empresas economizam e os profissionais t\u00eam uma percep\u00e7\u00e3o de ganho maior, porque valores que seriam pagos a t\u00edtulo de <strong>13\u00ba, f\u00e9rias e FGTS<\/strong> s\u00e3o normalmente mensalizados, incrementando os ganhos de curt\u00edssimo prazo (al\u00e9m de tamb\u00e9m pagarem menos impostos).<\/p>\n<p>O ganho para as empresas \u00e9 evidente, assim como os <strong>riscos de processos trabalhistas<\/strong>. Segundo a ANPT (Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Procuradores e das Procuradoras do Trabalho), somente em 2024 a Justi\u00e7a recebeu mais de <strong>460 mil processos que tratam de reconhecimento de v\u00ednculo trabalhista<\/strong>. H\u00e1 outros 4,7 mil inqu\u00e9ritos sobre o tema sendo conduzidos pelo MPT (Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho). Em raz\u00e3o desse cen\u00e1rio, o STF determinou a cassa\u00e7\u00e3o de diversas condena\u00e7\u00f5es impostas pela Justi\u00e7a do Trabalho, na maior parte dos casos enviando-as de volta para novo julgamento com base na sua nova jurisprud\u00eancia sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os desafios na contrata\u00e7\u00e3o de PJs n\u00e3o param por a\u00ed, e incluem discuss\u00f5es sobre o Art. 146 da Lei das S.A., que define que apenas pessoas naturais poder\u00e3o ser eleitas para membros dos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o; dilemas sobre concess\u00e3o de benef\u00edcios, que seriam restritos a empregados e diretores contratados como pessoa f\u00edsica; riscos na avalia\u00e7\u00e3o de empresas em situa\u00e7\u00e3o de M&amp;A, investimento e tomada de cr\u00e9dito; al\u00e9m de ser incompat\u00edvel com empresas em processo de IPO, considerando o padr\u00e3o de governan\u00e7a estabelecido para organiza\u00e7\u00f5es de capital aberto.<\/p>\n<h2>Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o quer ser CLT<\/h2>\n<p>Tudo isso acontece num momento em que percebemos mudan\u00e7as significativas nas prefer\u00eancias do trabalhador, com novas expectativas da <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> no que se refere a autonomia, flexibilidade, qualidade de vida, velocidade na ascens\u00e3o de carreira, al\u00e9m de movimentos como quiet quitting, great resignation e resenteeism, que viralizam nas redes sociais. E como se n\u00e3o bastasse toda essa como\u00e7\u00e3o, jovens passaram a incluir o termo \u201cCLT\u201d em seu arsenal de ofensas, presumindo que quaisquer profissionais submetidos \u00e0s leis do trabalho fossem piores ou menores de alguma forma. O sucesso, portanto, deixa de ser associado \u00e0 trajet\u00f3ria tradicional de estudo, qualifica\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o lenta (via CLT) e passa a estar voltado \u00e0 <strong>idealiza\u00e7\u00e3o do empreendedorismo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esse movimento vem sendo capturado em pesquisas recentes, como a do Datafolha, de junho deste ano, que aponta que <strong>59% dos entrevistados preferem trabalhar por conta pr\u00f3pria,<\/strong> e 31% aceitariam trabalhar sem carteira assinada, desde que a remunera\u00e7\u00e3o fosse maior (vs. 21% em 2022). Segundo um estudo do Instituto Locomotiva de abril, 64% dos respondentes enxergam o empreendedorismo como um caminho para ter autonomia e qualidade de vida. J\u00e1 um levantamento da Fiesp realizado em mar\u00e7o aponta que 21% das f\u00e1bricas que contrataram entre janeiro de 2024 e mar\u00e7o de 2025 n\u00e3o conseguiram preencher suas vagas, e 77% classificaram o processo como \u201cdif\u00edcil\u201d ou \u201cmuito dif\u00edcil\u201d.<\/p>\n<p>E a\u00ed, os dilemas do RH se somam aos jur\u00eddicos, acrescentando mais uma camada de complexidade, uma vez que n\u00e3o se tem dados consistentes sobre a remunera\u00e7\u00e3o praticada para estes profissionais e que existe grande diversidade de formatos para estes contratos.<\/p>\n<h2>Alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o do modelo PJ:<\/h2>\n<ul>\n<li>Aplicar a hipersufici\u00eancia como linha de corte para a ado\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o PJ (normalmente gerentes e acima);<\/li>\n<li>Evitar modelos de contrata\u00e7\u00e3o CLT e PJ rodando em paralelo para profissionais de mesma fun\u00e7\u00e3o, n\u00edvel ou hierarquia;<\/li>\n<li>Evitar a aplica\u00e7\u00e3o das mesmas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas dos CLTs para os PJs, tais como: treinamentos, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pol\u00edticas de \u201cprogress\u00e3o salarial\u201d, \u201cpromo\u00e7\u00e3o\u201d ou \u201cincentivos\u201d sob as mesmas regras e condi\u00e7\u00f5es que as pol\u00edticas CLT; ou ser inclu\u00eddo no pacote de benef\u00edcios corporativos;<\/li>\n<li>Diferenciar as nomenclaturas dos cargos;<\/li>\n<li>Governan\u00e7a e compliance: documenta\u00e7\u00e3o robusta, com contratos bem estruturados, cl\u00e1usulas claras, limites de atua\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os impactos decorrentes desse movimento s\u00e3o ainda desconhecidos. Mas vale o alerta para que as empresas se organizem adequadamente, trazendo assessoria Jur\u00eddica e de Remunera\u00e7\u00e3o para dar sustenta\u00e7\u00e3o a essa transi\u00e7\u00e3o ainda t\u00e3o cheia de incertezas.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/07\/fernanda-abilel-pejotizacao-do-mundo-corporativo-desafios-praticos-e-juridicos\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; 10&#8217;000 Hours\/Getty Images &#13;Nova onda de contrata\u00e7\u00f5es via PJ ganha for\u00e7a no mercado, mas exige aten\u00e7\u00e3o redobrada a riscos legais e dilemas de gest\u00e3o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":86592,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-86591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-carreira-jornada-de-trabalho-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"&#13; 10&#8217;000 Hours\/Getty Images &#13;Nova onda de contrata\u00e7\u00f5es via PJ ganha for\u00e7a no mercado, mas exige aten\u00e7\u00e3o redobrada a riscos legais e dilemas de gest\u00e3o...","jetpack-related-posts":[{"id":58444,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/07\/31\/as-licoes-das-olimpiadas-para-o-mundo-corporativo\/","url_meta":{"origin":86591,"position":0},"title":"As li\u00e7\u00f5es das Olimp\u00edadas para o mundo corporativo","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"31 de July de 2024","format":false,"excerpt":"Juan Manuel Serrano Arce\/Getty ImagesO sucesso, seja nas Olimp\u00edadas ou no ambiente corporativo, \u00e9 um esfor\u00e7o coletivo Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Estar nas Olimp\u00edadas \u00e9 uma experi\u00eancia transformadora, cheia de momentos de aprendizado e reflex\u00e3o. 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