{"id":86442,"date":"2025-07-02T05:06:09","date_gmt":"2025-07-02T08:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/02\/profissionais-procuram-emprego-durante-o-expediente\/"},"modified":"2025-07-02T05:06:09","modified_gmt":"2025-07-02T08:06:09","slug":"profissionais-procuram-emprego-durante-o-expediente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/07\/02\/profissionais-procuram-emprego-durante-o-expediente\/","title":{"rendered":"Profissionais Procuram Emprego Durante o Expediente"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Incertezas no mercado fazem profissionais se anteciparem na busca por novas oportunidades e impulsionam o ghostworking\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/forbes-trabalho-ghostworking.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Incertezas no mercado fazem profissionais se anteciparem na busca por novas oportunidades e impulsionam o ghostworking<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-54 ai-optimize-introduction\">Enquanto gestores pressionam por produtividade e presen\u00e7a no escrit\u00f3rio, <strong>92%<\/strong> dos profissionais est\u00e3o procurando emprego durante o expediente, segundo uma <a href=\"https:\/\/www.resume-now.com\/job-resources\/careers\/ghostworking-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nova pesquisa da Resume Now<\/a>, plataforma online que oferece ferramentas para cria\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, que entrevistou mais de mil colaboradores nos EUA.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-54 ai-optimize-introduction\">Essa tend\u00eancia, conhecida como \u201c<strong>ghostworking<\/strong>\u201d, mostra at\u00e9 onde os profissionais v\u00e3o para manter suas op\u00e7\u00f5es abertas em um mercado de trabalho incerto. O <a href=\"https:\/\/news.linkedin.com\/2025\/work-change-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio Work Change 2025 do LinkedIn <\/a>refor\u00e7a essa realidade: quase<strong> tr\u00eas em cada cinco<\/strong> profissionais no mundo planejam buscar um novo emprego este ano \u2014 muitos deles, durante o hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p class=\"ai-optimize-55\">Com a confian\u00e7a sendo colocada \u00e0 prova dos dois lados, o ghostworking vai al\u00e9m de uma tend\u00eancia passageira: \u00e9 um alerta para os empregadores e uma t\u00e1tica de sobreviv\u00eancia para milh\u00f5es de profissionais.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-57\">Profissionais fingem produtividade e procuram novo emprego<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-58\">De acordo com o <a href=\"https:\/\/asana.com\/pt\/resources\/state-of-work-innovation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o no Trabalho de 2024 da Asana<\/a>, plataforma de gerenciamento de trabalho e produtividade, <strong>65%<\/strong> dos profissionais admitem realizar tarefas apenas para parecer ocupados. Aqueles que adotam esse comportamento \u2014 chamado de \u201cteatro da produtividade\u201d \u2014 t\u00eam<strong> 13%<\/strong> mais chance de ter um <strong>burnout<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-60\">O que est\u00e1 por tr\u00e1s do ghostworking?<\/h2>\n<h3 class=\"ai-optimize-61\">1. Falta de prop\u00f3sito e engajamento<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-61\">O principal fator parece ser uma crise de trabalho com prop\u00f3sito. Quando os profissionais n\u00e3o t\u00eam expectativas claras, tarefas com significado ou envolvimento genu\u00edno com seu papel, \u00e9 natural que comecem a procurar alternativas. \u201cNossas pesquisas mostram que, quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o conseguem ver como seu trabalho se conecta com os objetivos da empresa, seus esfor\u00e7os perdem o sentido\u201d, explica <strong>Rebecca Hinds<\/strong>, diretora do Work Innovation Lab da Asana. A press\u00e3o para parecer ocupado gera um ciclo t\u00f3xico, em que os funcion\u00e1rios se sentem obrigados a demonstrar produtividade \u2014 em vez de entregar resultados reais.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-63\">2. Incerteza econ\u00f4mica e inseguran\u00e7a no emprego<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-63\">Com demiss\u00f5es dominando as manchetes em diversos setores e a seguran\u00e7a no emprego se tornando cada vez mais incerta, muitos profissionais est\u00e3o se prevenindo. A mentalidade mudou: sai a constru\u00e7\u00e3o de carreira baseada na lealdade e entra a autopreserva\u00e7\u00e3o. Hoje, as pessoas n\u00e3o esperam uma demiss\u00e3o para come\u00e7ar a explorar novas possibilidades; elas se antecipam e se posicionam para o que vier.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-65\">3. Fronteiras borradas entre trabalho e vida pessoal<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-65\">Modelos h\u00edbridos e remotos apagaram os limites tradicionais entre o tempo pessoal e o profissional. Essa ambiguidade abriu espa\u00e7o para o ghostworking, que seria mais dif\u00edcil de acontecer em ambientes corporativos presenciais tradicionais.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-67\">4. Fatores psicol\u00f3gicos<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-67\">Muitos profissionais relatam sentimentos de desvaloriza\u00e7\u00e3o, baixos sal\u00e1rios ou estagna\u00e7\u00e3o em cargos que n\u00e3o se alinham com seus objetivos. O ghostworking se torna, ent\u00e3o, uma v\u00e1lvula de escape para a frustra\u00e7\u00e3o \u2014 e um passo concreto rumo \u00e0 mudan\u00e7a. \u00c9 uma forma de retomar o controle em situa\u00e7\u00f5es onde o profissional se sente impotente.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-70\">Principais t\u00e1ticas de ghostworking<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-70\">A pesquisa da Resume Now revelou uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias que v\u00e3o muito al\u00e9m de uma olhadinha nas vagas no LinkedIn durante o hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-71\">Busca por emprego<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"ai-optimize-72\">24% dos profissionais editam curr\u00edculos no hor\u00e1rio de trabalho, utilizando computadores da empresa pela agilidade e pelos softwares dispon\u00edveis;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-73\">23% se candidatam a vagas usando os computadores corporativos;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-74\">20% atendem liga\u00e7\u00f5es de recrutadores diretamente do escrit\u00f3rio;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-75\">19% saem escondidos para entrevistas de emprego, utilizando atestados m\u00e9dicos ou folgas pessoais.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"ai-optimize-76\">Teatro da produtividade<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-76\">Al\u00e9m da busca ativa, os profissionais desenvolveram estrat\u00e9gias elaboradas para parecerem ocupados no escrit\u00f3rio:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ai-optimize-77\">23% andam com cadernos pela empresa para dar a impress\u00e3o de estarem focados em alguma tarefa;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-78\">22% digitam aleatoriamente para parecer que est\u00e3o trabalhando;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-79\">15% seguram o telefone no ouvido sem estar em liga\u00e7\u00e3o alguma;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-80\">15% mant\u00eam planilhas abertas enquanto navegam em conte\u00fados n\u00e3o relacionados ao trabalho;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-81\">12% marcam reuni\u00f5es falsas para evitar tarefas reais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"ai-optimize-83\">Os custos do ghostworking para as empresas<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-83\">Embora o crescimento do ghostworking represente desafios para os empregadores, ele tamb\u00e9m revela quest\u00f5es importantes que as empresas precisam encarar de frente.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-84\">1. Recursos desperdi\u00e7ados<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-84\">A consequ\u00eancia mais imediata \u00e9 o desperd\u00edcio de recursos humanos. Quando a maioria dos colaboradores procura emprego durante o expediente, as empresas est\u00e3o pagando para que seus funcion\u00e1rios planejem suas sa\u00eddas. Isso evidencia uma m\u00e1 aloca\u00e7\u00e3o de recursos da folha de pagamento e revela que as estrat\u00e9gias de engajamento est\u00e3o falhando.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-85\">2. Confian\u00e7a desgastada<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-85\">O ghostworking cria uma din\u00e2mica prejudicial em que gestores se sentem obrigados a vigiar e os funcion\u00e1rios tentam esconder a verdade. Esse ciclo de desconfian\u00e7a corr\u00f3i as rela\u00e7\u00f5es de colabora\u00e7\u00e3o que s\u00e3o essenciais para equipes de alto desempenho. Quando os profissionais gastam sua energia mental tentando parecer produtivos \u2014 em vez de realmente serem \u2014 todos saem perdendo.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-86\">3. Treinamento da concorr\u00eancia<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-86\">Empresas que investem em desenvolvimento de carreira, capacita\u00e7\u00e3o e crescimento interno acabam, involuntariamente, financiando os esfor\u00e7os de recrutamento de seus concorrentes. O retorno sobre o investimento em capital humano despenca quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o ativamente buscando oportunidades fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-87\">Como as empresas devem lidar<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-87\">A chave para lidar com o ghostworking come\u00e7a ao entender por que os funcion\u00e1rios se desligam emocionalmente do trabalho em primeiro lugar.<\/p>\n<h3 class=\"ai-optimize-88\">Use o ghostworking como ferramenta de diagn\u00f3stico<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-88\">Empresas com vis\u00e3o de futuro podem usar os dados sobre o ghostworking para identificar problemas organizacionais mais profundos:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ai-optimize-89\">Expectativas de fun\u00e7\u00e3o pouco claras;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-90\">Oportunidades insuficientes de desenvolvimento de carreira;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-91\">Pr\u00e1ticas de gest\u00e3o inadequadas;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-92\">Estruturas de remunera\u00e7\u00e3o desalinhadas;<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-93\">Falta de trabalho com prop\u00f3sito.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"ai-optimize-94\">Solu\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m da vigil\u00e2ncia<\/h3>\n<p class=\"ai-optimize-94\">Embora o monitoramento possa reduzir os comportamentos associados ao ghostworking em um primeiro momento, ele n\u00e3o resolve as causas estruturais do desengajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-95\"><strong>Foco em resultados, n\u00e3o em horas:<\/strong> Empresas devem criar ambientes de trabalho orientados por resultados, com \u00eanfase em entregas em vez de tempo dedicado. Isso exige a defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas claras de desempenho, tarefas com significado e a garantia de que os funcion\u00e1rios compreendam como suas contribui\u00e7\u00f5es se conectam aos objetivos maiores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-96\"><strong>Investimento em desenvolvimento de carreira:<\/strong> Funcion\u00e1rios que enxergam caminhos de crescimento dentro da empresa t\u00eam menos chances de procurar oportunidades externas. Conversas regulares sobre carreira, programas de capacita\u00e7\u00e3o e mobilidade interna podem redirecionar a energia hoje usada para procurar emprego para o desenvolvimento profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-97\"><strong>Tratar quest\u00f5es salariais de forma direta:<\/strong> Se os funcion\u00e1rios est\u00e3o praticando ghostworking por sentirem que s\u00e3o mal remunerados ou desvalorizados, o caminho mais eficaz \u00e9 encarar esse problema de frente. Pacotes de remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edveis com o mercado e programas de reconhecimento podem reduzir significativamente a rotatividade.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-99\">Por que o ghostworking deve se intensificar<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-99\">A tend\u00eancia do ghostworking n\u00e3o d\u00e1 sinais de desacelera\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, diversos fatores indicam que ela deve se intensificar.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-100\"><strong>Normaliza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto:<\/strong> O avan\u00e7o dos modelos remoto e h\u00edbrido facilitou a pr\u00e1tica do ghostworking e dificultou sua detec\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que nativos digitais entram no mercado, o dom\u00ednio do multitasking digital tende a tornar o fen\u00f4meno ainda mais sofisticado.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-101\"><strong>Incerteza profissional permanente:<\/strong> A volatilidade econ\u00f4mica e as r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es nos setores v\u00eam criando um estado permanente de inseguran\u00e7a na carreira. Profissionais que j\u00e1 enfrentaram demiss\u00f5es em massa aprenderam que lealdade \u00e0 empresa n\u00e3o garante estabilidade. O v\u00ednculo empregat\u00edcio, antes baseado em compromissos de longo prazo, agora se tornou mais transacional \u2014 com ambas as partes mantendo planos de sa\u00edda.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-102\"><strong>Mudan\u00e7a cultural:<\/strong> A economia de \u201cbicos\u201d (tamb\u00e9m conhecida como<strong> gig economy<\/strong>) e a cultura e o mercado freelancer contribu\u00edram para normalizar a ideia de m\u00faltiplas fontes de renda e diversifica\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria profissional. Para muitos, manter uma busca ativa por emprego deixou de ser sinal de insatisfa\u00e7\u00e3o e passou a funcionar como um \u201cseguro de carreira\u201d.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-103\"><strong>Avan\u00e7o tecnol\u00f3gico:<\/strong> A tecnologia continuar\u00e1 facilitando pr\u00e1ticas mais sofisticadas de ghostworking. Plataformas de recrutamento com intelig\u00eancia artificial, sistemas automatizados de candidatura e entrevistas virtuais tornam a busca por emprego mais r\u00e1pida, eficiente e discreta. Isso permite que os funcion\u00e1rios explorem novas oportunidades sem interromper drasticamente suas fun\u00e7\u00f5es atuais.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-104\">Ghostworking e o futuro do trabalho<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-104\">Essa tend\u00eancia reflete mudan\u00e7as mais amplas na forma como encaramos as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O modelo tradicional de lealdade entre funcion\u00e1rio e empresa est\u00e1 sendo substitu\u00eddo por uma din\u00e2mica mais transacional, na qual os profissionais priorizam seu pr\u00f3prio crescimento e bem-estar.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-105\">Nessa nova realidade, os funcion\u00e1rios se sentem autorizados a buscar oportunidades sempre que elas surgem. Em vez de resistir a essa mudan\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es inteligentes v\u00e3o se adaptar, criando ambientes em que as pessoas genuinamente queiram contribuir \u2014 n\u00e3o por obriga\u00e7\u00e3o, mas porque escolhem se engajar, em vez de apenas cumprir tarefas mecanicamente.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-51\"><em>*Caroline Castrillon \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 mentora de lideran\u00e7a corporativa e ajuda mulheres a lidar com mudan\u00e7as em suas carreiras.<\/em><\/p>\n<p class=\"ai-optimize-50\">\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/07\/ghostworking-em-alta-profissionais-procuram-emprego-durante-o-expediente\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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