{"id":86392,"date":"2025-06-28T11:53:11","date_gmt":"2025-06-28T14:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/06\/28\/pessoas-trans-recebem-20-menos-que-trabalhadores-cis-que-exercem-mesma-funcao\/"},"modified":"2025-06-28T11:53:11","modified_gmt":"2025-06-28T14:53:11","slug":"pessoas-trans-recebem-20-menos-que-trabalhadores-cis-que-exercem-mesma-funcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/06\/28\/pessoas-trans-recebem-20-menos-que-trabalhadores-cis-que-exercem-mesma-funcao\/","title":{"rendered":"Pessoas trans recebem 20% menos que trabalhadores cis que exercem mesma fun\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a discrimina\u00e7\u00e3o. A desigualdade salarial tamb\u00e9m \u00e9 outra marca que impacta as <strong>pessoas trans <\/strong>no mercado de trabalho no pa\u00eds. Levantamento realizado pela startup Diversitera e enviado em primeira m\u00e3o \u00e0 <strong>Isto\u00c9 Dinheiro<\/strong> aponta que brasileiros trans ganham sal\u00e1rio m\u00e9dio 20% menor do que o recebido por pessoas cisg\u00eaneras desempenhando os mesmos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/istoe.com.br\/ataques-diarios-a-vida-dos-jovens-trans-sob-trump-nos-eua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>+\u2018Ataques di\u00e1rios\u2019: a vida dos jovens trans sob Trump nos EUA<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>+Casas Bahia vai priorizar contrata\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQ+ em todas as vagas do grupo<\/strong><\/p>\n<p>O estudo da Diversitera coletou dados de 128.520 indiv\u00edduos em 55 empresas de m\u00e9dio e grande porte, nacionais e multinacionais, com opera\u00e7\u00f5es em diversas regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n<p>O levantamento aponta ainda para uma dificuldade de empregabilidade desta popula\u00e7\u00e3o. Pessoas trans representaram apenas <strong>0,8% da for\u00e7a de trabalho ocupada<\/strong>. Nos cargos de ger\u00eancia a participa\u00e7\u00e3o foi de 0,6% e nas posi\u00e7\u00f5es executivas ficou em 0,3%.<\/p>\n<p>Apesar de ter apurado informa\u00e7\u00f5es sobre identidade de g\u00eanero em seu \u00faltimo censo, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) n\u00e3o divulgou ainda o dado.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>Uma pesquisa feita pela Faculdade de Medicina de Botucatu da Universidade Estadual Paulista (FMB\/Unesp) e publicada em 2021 afirma que pessoas trans e n\u00e3o bin\u00e1rias representam 2% da popula\u00e7\u00e3o adulta brasileira, o equivalente a quase 3 milh\u00f5es de pessoas.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&#8220;\u00c9 preciso falar sobre isso abertamente e, acima de tudo, implementar pol\u00edticas concretas de prote\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a trans no mundo corporativo\u201d, afirma o especialista em Sexualidade e G\u00eanero da Diversitera, Felipe Batist\u00e3o.<\/p>\n<h2>As dificuldades enfrentadas por pessoas trans<\/h2>\n<p>O porta-voz da Diversitera explica que as dificuldades para a popula\u00e7\u00e3o trans come\u00e7am frequentemente na inf\u00e2ncia ou adolesc\u00eancia. &#8220;\u00c9 comum que pessoas trans sejam expulsas de casa ainda na inf\u00e2ncia ou adolesc\u00eancia ficando, assim, sem qualquer rede de apoio. Isso leva \u00e0 evas\u00e3o escolar&#8221;, diz.<\/p>\n<p>Sem educa\u00e7\u00e3o formal, a popula\u00e7\u00e3o trans fica de fora das universidades e cursos t\u00e9cnicos e acaba presa a um ciclo de falta de oportunidades educacionais e profissionais.<\/p>\n<p>Para homens e mulheres trans que conseguem uma inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, os desafios permanecem.\u00a0 A pesquisa indica que 24% j\u00e1 foram alvo ou testemunha de manifesta\u00e7\u00f5es preconceituosas em seus ambientes profissionais. Nestes casos, 49% tiveram rela\u00e7\u00e3o direta com sua identidade de g\u00eanero.<\/p>\n<p>&#8220;Pessoas trans podem ser julgadas por fatores n\u00e3o relacionados ao seu desempenho profissional, como afinidades pessoais e preconceitos&#8221;, explica Batist\u00e3o. &#8220;Podem enfrentar mais dificuldades ou resist\u00eancias durante negocia\u00e7\u00f5es salariais, resultando em ofertas iniciais mais baixas e que se propagam ao longo do tempo&#8221;, acrescenta.<\/p>\n<h2>O que as empresas podem fazer?<\/h2>\n<p>A Diversitera lista\u00a0algumas iniciativas que as organiza\u00e7\u00f5es podem tomar para reduzir a desigualdade dentro de sua estrutura:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pesquisas de censo, clima, percep\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica etc.: <\/strong>&#8220;Dados evitam vieses e garantem resultados mais direcionados e, assim, eficientes&#8221;, explica Batist\u00e3o.<\/li>\n<li><strong> Auditoria peri\u00f3dica:<\/strong> Assim, \u00e9 poss\u00edvel identificar assimetrias e trabalhar para elimin\u00e1-las.<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00eancia:<\/strong> Ter uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o clara evita distor\u00e7\u00f5es. Os crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00f5es devem ainda considerar os contextos socioculturais de cada um. Tamb\u00e9m \u00e9 aconselh\u00e1vel eliminar perguntas sobre sal\u00e1rio anterior, j\u00e1 que elas podem perpetuar desigualdades.<\/li>\n<li><strong>Programas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira:\u00a0<\/strong>A trajet\u00f3ria marcada pela exclus\u00e3o pode ser modificada pela empresa com apoio a forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos profissionais trans.<\/li>\n<li><strong>Cultura de responsabiliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> outro conselho \u00e9 ir al\u00e9m do compliance e dos canais de den\u00fancia e estabelecer metas e indicadores para refor\u00e7ar a manuten\u00e7\u00e3o do compromisso com diversidade e inclus\u00e3o das pessoas LGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O post Pessoas trans recebem 20% menos que trabalhadores cis que exercem mesma fun\u00e7\u00e3o apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/pessoas-trans-recebem-20-menos\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a discrimina\u00e7\u00e3o. A desigualdade salarial tamb\u00e9m \u00e9 outra marca que impacta as pessoas trans no mercado de trabalho no pa\u00eds. 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