Regus oferece espa\u00e7o de trabalho flex\u00edvel e completamente equipado com salas de reuni\u00e3o, escrit\u00f3rios privativos e cozinha<\/figcaption>
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Mesmo diante de um cen\u00e1rio econ\u00f4mico global desafiador, h\u00e1 um grupo de empresas que segue confiante no futuro: aquelas que adotaram o modelo h\u00edbrido de trabalho. Um estudo recente do International Workplace Group (IWG), que ouviu mais de mil CEOs e l\u00edderes empresariais nos EUA e no Reino Unido, revelou que 75% das organiza\u00e7\u00f5es com pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel est\u00e3o otimistas quanto ao crescimento em 2025. Entre as empresas que mant\u00eam o regime 100% presencial, esse n\u00famero cai para 58%.<\/span><\/p>\nEssa diferen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia. O modelo h\u00edbrido tem se mostrado uma alavanca estrat\u00e9gica para redu\u00e7\u00e3o de custos, aumento de produtividade e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Segundo o estudo, 79% das empresas h\u00edbridas relataram economia significativa ao reduzir espa\u00e7os f\u00edsicos e adotar solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis. Al\u00e9m disso, 72% observaram aumento na produtividade e 71% destacaram melhorias na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados.<\/span><\/p>\nA confian\u00e7a dessas empresas vai al\u00e9m do desempenho interno: 63% das organiza\u00e7\u00f5es com modelo h\u00edbrido est\u00e3o mais otimistas com a economia como um todo do que h\u00e1 um ano. Entre as empresas n\u00e3o flex\u00edveis, apenas 44% compartilham dessa vis\u00e3o positiva. O dado refor\u00e7a a percep\u00e7\u00e3o de que modelos mais adapt\u00e1veis acompanham melhor as mudan\u00e7as do mercado.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A Regus tem a maior rede de espa\u00e7os de trabalho e coworking do mundo, presente em mais de 4 mil localidades em 120 pa\u00edses. Com solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de escrit\u00f3rios totalmente mobiliados e prontos para usar, tem ambientes de trabalho ideais para neg\u00f3cios de todos os tamanhos e or\u00e7amentos, eliminando custos de instala\u00e7\u00e3o, investimento de capital e os inc\u00f4modos do gerenciamento da propriedade. Conhe\u00e7a a Regus: acesse regus.com.br<\/p>\n<\/div>\n
Outra informa\u00e7\u00e3o relevante \u00e9 que 67% das empresas h\u00edbridas esperam crescer em 2025, e 48% est\u00e3o confiantes na expans\u00e3o de suas equipes. Esses n\u00fameros refor\u00e7am que o modelo flex\u00edvel n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia, mas um verdadeiro diferencial competitivo para quem busca evoluir em um mercado cada vez mais din\u00e2mico.<\/span><\/p>\nNo Brasil, observamos o mesmo movimento. Empresas que adotaram o modelo h\u00edbrido relatam ganhos claros em efici\u00eancia, engajamento e reten\u00e7\u00e3o. \u00c9 como eu sempre costumo comentar em minhas palestras: a flexibilidade deixou de ser um benef\u00edcio e passou a ser uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios. Em um mundo onde a adaptabilidade \u00e9 essencial, o trabalho h\u00edbrido se consolida como um caminho sustent\u00e1vel para o crescimento.<\/span><\/p>\n*BrandVoice<\/strong> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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