\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n5 sinais de que \u00e9 hora de pedir um aumento de sal\u00e1rio<\/h4>\n1. Voc\u00ea est\u00e1 h\u00e1 mais de 2 anos sem aumento<\/h4>\n J\u00e1 completou pelo menos dois anivers\u00e1rios na empresa? Al\u00e9m das mensagens de parab\u00e9ns, bolo ou pizza, voc\u00ea tamb\u00e9m deveria receber um aumento. Estar tanto tempo na fun\u00e7\u00e3o provavelmente significa que voc\u00ea cresceu enquanto contribu\u00eda para a equipe e para a empresa como um todo.<\/p>\n
Por exemplo, nesses dois anos ou mais, voc\u00ea pode ter se tornado a pessoa de refer\u00eancia em certas ferramentas e processos, um dos principais respons\u00e1veis por vendas ou at\u00e9 mesmo o l\u00edder informal da equipe na aus\u00eancia do seu chefe. Com esses tipos de conquistas, \u00e9 justo considerar pedir um aumento. E, se voc\u00ea sente que est\u00e1 recebendo menos do que o mercado paga para a mesma fun\u00e7\u00e3o, esse \u00e9 um sinal ainda mais forte de que est\u00e1 na hora de um ajuste salarial merecido.<\/p>\n
2. Suas responsabilidades aumentaram, mas o sal\u00e1rio n\u00e3o<\/h4>\n Seu cargo est\u00e1 crescendo enquanto sua remunera\u00e7\u00e3o permanece a mesma? Essa situa\u00e7\u00e3o, t\u00e3o comum, pode ter um desfecho bom ou ruim, dependendo de como voc\u00ea reage a ela. Suponha que voc\u00ea come\u00e7ou como redator, mas agora tamb\u00e9m exerce as fun\u00e7\u00f5es de editor, gerente de m\u00eddias sociais ou at\u00e9 mesmo de gerente de projetos. Talvez esteja at\u00e9 treinando novos membros da equipe. \u00c9 cansativo e voc\u00ea nem sempre se candidatou a isso, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade de esclarecimento.<\/p>\n
Certifique-se de documentar essas responsabilidades adicionais. Quanto tempo essas tarefas tomaram? Quais desafios voc\u00ea enfrentou e como os superou? Sendo espec\u00edfico e organizado, seu pedido de aumento ser\u00e1 baseado em resultados concretos, e n\u00e3o apenas em emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
3. Voc\u00ea cobre o trabalho de algu\u00e9m que saiu, mas n\u00e3o recebeu um aumento<\/h4>\n Est\u00e1 assumindo as responsabilidades de algu\u00e9m que deixou a equipe? Seu sal\u00e1rio tamb\u00e9m deveria refletir essa mudan\u00e7a. Substituir algu\u00e9m temporariamente enquanto n\u00e3o h\u00e1 um novo contratado \u00e9 normal. Mas \u00e9 outra hist\u00f3ria quando meses se passam e voc\u00ea continua acumulando fun\u00e7\u00f5es sem qualquer reajuste salarial.<\/p>\n
Mais uma vez, esteja preparado com todos os registros. Acompanhe as tarefas extras que realizou e como conseguiu dar conta da carga de trabalho maior. Assim, ao conversar com seu chefe, voc\u00ea poder\u00e1 demonstrar como assumiu responsabilidades adicionais e por que \u00e9 razo\u00e1vel ajustar seu sal\u00e1rio.<\/p>\n
4. Voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel por uma tarefa importante que s\u00f3 voc\u00ea pode realizar<\/h4>\n Se voc\u00ea \u00e9 o \u00fanico da equipe capaz de cumprir determinada responsabilidade, isso \u00e9 um \u00f3timo argumento para pedir um aumento. Por exemplo, pode ser que apenas voc\u00ea consiga gerenciar determinados clientes sens\u00edveis. Talvez seja o \u00fanico certificado para trabalhar com uma plataforma ou processo espec\u00edfico.<\/p>\n
Pode ser tamb\u00e9m que voc\u00ea tenha um talento especial para criar conte\u00fado viral. Seja na an\u00e1lise de dados, na condu\u00e7\u00e3o de campanhas \u00fanicas ou no gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es confidenciais, voc\u00ea tem o direito de solicitar um reajuste que reflita o valor que agrega \u00e0 equipe. Ser capaz de cumprir essas fun\u00e7\u00f5es sozinho mostra que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 facilmente substitu\u00edvel. Portanto, tenha coragem de pedir uma compensa\u00e7\u00e3o melhor.<\/p>\n
5. Voc\u00ea recebe elogios constantes, mas o sal\u00e1rio continua o mesmo<\/h4>\n Voc\u00ea recebe frequentemente elogios dos chefes e l\u00edderes durante reuni\u00f5es, conversas de rotina ou mesmo em chats e e-mails? Se sim, isso mostra que voc\u00ea est\u00e1 atendendo \u2014 ou at\u00e9 superando \u2014 as expectativas. Eles j\u00e1 veem voc\u00ea como um l\u00edder em potencial. Mas, se esses elogios ainda n\u00e3o resultaram em um aumento, \u00e9 hora de dar o primeiro passo.<\/p>\n
Por exemplo, voc\u00ea pode dizer: \u201cFico feliz que meu trabalho e dedica\u00e7\u00e3o sejam reconhecidos. Diante das minhas contribui\u00e7\u00f5es para a equipe, gostaria de conversar sobre como minha remunera\u00e7\u00e3o pode refletir melhor o escopo do meu papel.\u201d Neste ponto, n\u00e3o h\u00e1 muito o que provar, pois eles j\u00e1 conhecem o seu trabalho. S\u00f3 falta a iniciativa.<\/p>\n
Pedir um aumento pode parecer insistir em algo que j\u00e1 deveria ser seu por direito. Mas, muitas vezes, tudo se resume a timing e coragem para iniciar a conversa. Portanto, se a oportunidade ainda n\u00e3o apareceu, crie uma \u2014 com humildade, profissionalismo e confian\u00e7a.<\/p>\n
*Sho Dewan \u00e9 colaborador da Forbes US. Ele \u00e9 fundador e CEO da Workhap, de consultoria de carreira, al\u00e9m de ser criador de conte\u00fado e LinkedIn Top Voice.<\/em><\/p>\n\n
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