Marci Rossell<\/strong> \u2013 ex-economista da CNBC \u2013 lembrou que a economia global vive um momento de imprevisibilidade extrema e destacou que mudan\u00e7as abruptas de pol\u00edtica econ\u00f4mica, tens\u00f5es geopol\u00edticas e uma nova configura\u00e7\u00e3o global se somam \u00e0 ascens\u00e3o da IA, impondo um cen\u00e1rio desafiador \u00e0s empresas. Mas sabendo disso, podemos nos adiantar e agir para evitar maiores impactos.<\/p>\nO recado aos l\u00edderes de RH foi claro: se o ambiente muda r\u00e1pido, as ferramentas de remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisam se reinventar. A IA se incorpora \u00e0 rotina corporativa como a grande revolu\u00e7\u00e3o do nosso tempo, sendo uma grande aliada em um momento em que a for\u00e7a de trabalho est\u00e1 diminuindo e no qual trabalhadores aumentaram seu poder na rela\u00e7\u00e3o empregador-funcion\u00e1rio. Mais do que sal\u00e1rios, s\u00e3o ofertas de benef\u00edcios flex\u00edveis, programas de bem-estar e um prop\u00f3sito claro que comp\u00f5em uma proposta de valor atraente.<\/p>\n
Com o aumento da demanda por pr\u00e1ticas empresariais respons\u00e1veis, a equidade salarial e a transpar\u00eancia tamb\u00e9m foram abordadas como pilares essenciais para atrair e reter talentos. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 preciso adaptar a oferta de valor a um p\u00fablico que demanda cada vez mais flexibilidade.<\/p>\n
Entender como a ascens\u00e3o da IA molda o mercado de trabalho e a pol\u00edtica salarial ser\u00e1 t\u00e3o vital quanto monitorar infla\u00e7\u00e3o ou c\u00e2mbio.<\/p>\n
Criatividade como diferencial<\/h2>\n
Um dos destaques do evento foi a constata\u00e7\u00e3o de que a criatividade e o lifelong learning permanecem sendo grandes diferenciais humanos na era da IA. Duncan Wardle<\/strong>, ex-VP de inova\u00e7\u00e3o da Disney<\/strong>, refor\u00e7ou que a tecnologia n\u00e3o deveria \u201ccriar por n\u00f3s\u201d, mas sim funcionar como um co-piloto da inova\u00e7\u00e3o, potencializando a mente humana com acesso acelerado a dados e a diferentes fontes de inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\nPensar criativamente a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o e a proposta de valor tornou-se tamb\u00e9m um diferencial para a marca empregadora. J\u00e1 n\u00e3o basta medir turnover: l\u00edderes precisam cuidar do bem-estar, da percep\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a e do engajamento genu\u00edno de suas equipes. Nesse contexto, cases pr\u00e1ticos como os da Microsoft<\/strong> e da Accenture<\/strong> mostram que a IA pode auxiliar em a\u00e7\u00f5es de revis\u00f5es salariais, promo\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o personalizada de carreira, reduzindo vieses e trazendo mais assertividade aos processos.<\/p>\nA capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e o planejamento de carreiras passam a ser cada vez mais cr\u00edticos para o sucesso organizacional. \u00c9 preciso desenvolver metodologias para identificar e desenvolver talentos internos, criar planos de sucess\u00e3o eficazes e alinhar o crescimento profissional dos colaboradores com os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa.<\/p>\n
O evento Total Rewards \u201925<\/strong> deixou claro que os temas tradicionalmente ligados a RH agora s\u00e3o indissoci\u00e1veis da tecnologia. A IA cruza todos os subsistemas corporativos, muda regras de gest\u00e3o, evidencia a criatividade como diferencial competitivo e redefine como atra\u00edmos, desenvolvemos e engajamos profissionais. Para executivos e empreendedores, isso significa uma mudan\u00e7a urgente de vis\u00e3o, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas. \u00c9 preciso passar a planejar a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o somente a partir do or\u00e7amento, mas tamb\u00e9m por meio de dados inteligentes e com mais agilidade. Imp\u00f5e-se o cultivo de uma cultura onde inova\u00e7\u00e3o e empatia caminhem lado a lado.<\/p>\n\u00c9 momento de os l\u00edderes se perguntarem se est\u00e3o prontos para investir na tecnologia que eleva o capital humano ou v\u00e3o perder terreno para aqueles que fizerem essa aposta. O desafio \u00e9 estrat\u00e9gico e urgente, e a resposta determinar\u00e1 quem prospera na nova era assistida por IA.<\/p>\n
*Fernanda Abilel \u00e9 professora na FGV e s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada no desenho de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\nOs artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n\n
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