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A licen\u00e7a-paternidade<\/strong> \u00e9 um tema que ganha cada vez mais aten\u00e7\u00e3o no Brasil, impulsionado por movimentos que buscam equiparar direitos e responsabilidades parentais. Hoje, a Constitui\u00e7\u00e3o garante apenas cinco dias de licen\u00e7a remunerada aos pais em casos de nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda \u2014 um prazo que, na pr\u00e1tica, pouco atende \u00e0s demandas reais das fam\u00edlias.<\/p>\nSegundo a pesquisa Radar da Parentalidade \u2014 realizada em julho de 2024 pela consultoria Filhos no Curr\u00edculo, em parceria com a Talenses Group e o Movimento Mulher 360 \u2014, mais de 80%<\/strong> dos pais desejam uma licen\u00e7a-paternidade mais longa. Entre eles, 34% preferem um per\u00edodo superior a 21 dias; 26% defendem 120 dias, equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade; e 22%, de 6 a 22 dias. Apenas 11% consideram os cinco dias atuais suficientes. Entre as mulheres, a insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais evidente: s\u00f3 1% aprova o modelo vigente.<\/p>\n\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Para Thiago Coelho<\/strong>, CEO da Estrella Galicia<\/strong> no Brasil e embaixador da CoPai <\/strong>(coaliz\u00e3o que atua pela amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade), o cen\u00e1rio representa tanto um desafio quanto uma oportunidade para as empresas. \u201cEm cinco dias, voc\u00ea n\u00e3o v\u00ea o umbigo da crian\u00e7a cair. O leite materno ainda n\u00e3o desceu\u201d, afirma. \u201cPor isso \u00e9 t\u00e3o importante falar desse papel de responsabilidade do pai, que n\u00e3o \u00e9 \u2018ajudar\u2019.\u201d<\/p>\nO executivo defende que a presen\u00e7a ativa do pai, especialmente durante a licen\u00e7a-maternidade, \u00e9 fundamental \u2014 tanto para o cuidado com o beb\u00ea quanto para o bem-estar da m\u00e3e. \u201cMinha esposa fez cesariana e precisava de algu\u00e9m para levant\u00e1-la da cama. Minha m\u00e3e e minha sogra, que s\u00e3o idosas, n\u00e3o conseguiam fazer isso. Quem ia fazer?\u201d, questiona. \u201cA minha licen\u00e7a foi muito pensada, desde o que eu ia fazer nos meus 60 dias, at\u00e9 como a gente ia dividir as tarefas de casa posteriormente.\u201d<\/p>\n
Impacto da licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n A aus\u00eancia de uma licen\u00e7a-paternidade adequada impacta diretamente a sa\u00fade mental de pais e m\u00e3es, al\u00e9m de interferir na divis\u00e3o das tarefas dom\u00e9sticas e no desenvolvimento emocional das crian\u00e7as. Um estudo da Universidade de Oslo mostra que a licen\u00e7a-paternidade melhora o desempenho escolar dos filhos e reduz a sobrecarga materna, fator frequentemente associado \u00e0 queda salarial das mulheres. \u201cPesquisas tamb\u00e9m mostram que, em lares com maior participa\u00e7\u00e3o masculina na inf\u00e2ncia das crian\u00e7as, h\u00e1 menos viol\u00eancia dom\u00e9stica, menos abandono e menor evas\u00e3o escolar\u201d, diz Thiago.<\/p>\n
Os benef\u00edcios se estendem tamb\u00e9m \u00e0 carreira dos pais. Uma pesquisa da consultoria McKinsey<\/strong> revelou que quase 100%<\/strong> dos entrevistados consideraram a experi\u00eancia positiva. \u201cHoje, sou um l\u00edder mais atento e consciente das minhas falhas. A paternidade me trouxe sensibilidade, empatia e uma certa sabedoria para ouvir.\u201d<\/p>\nComo trazer homens para a discuss\u00e3o<\/h2>\n Apesar dos benef\u00edcios, ainda h\u00e1 resist\u00eancia \u2014 tanto dentro das empresas quanto entre os pr\u00f3prios homens. Muitos, mesmo tendo direito, optam por n\u00e3o tirar a licen\u00e7a por medo de preju\u00edzos na carreira.<\/p>\n
Para ampliar essa conversa, Thiago Coelho participou, na \u00faltima semana, de um encontro promovido pela AngelUs, <\/strong>rede formada por mais de 350 mulheres que desenvolvem programas para acelerar a equidade de g\u00eanero nas empresas. \u201cEnquanto o discurso sobre parentalidade vier s\u00f3 das mulheres, vamos continuar refor\u00e7ando a ideia de que o cuidado \u00e9 exclusivamente delas. E isso n\u00e3o \u00e9 verdade.\u201d<\/p>\nO evento reuniu lideran\u00e7as para debater os desafios e as oportunidades de incorporar a licen\u00e7a-paternidade e o cuidado familiar \u00e0 cultura corporativa, refor\u00e7ando que o tema precisa estar na agenda da alta gest\u00e3o. \u201cOs homens ocupam 95% dos cargos de CEO. Se eles n\u00e3o entrarem nessa discuss\u00e3o, nada muda. \u00c9 quase uma quest\u00e3o matem\u00e1tica\u201d, diz Claudia Colaferro<\/strong>, CEO da AngelUs. \u201cPor isso criamos uma agenda de aliados. Queremos mais homens comprometidos, que entendam que a paternidade ativa \u00e9 parte do avan\u00e7o da equidade.\u201d<\/p>\nNesse contexto, Coelho refor\u00e7a a import\u00e2ncia do exemplo dentro e fora de casa. \u201cA cultura da empresa n\u00e3o \u00e9 o que est\u00e1 na parede, \u00e9 o que voc\u00ea faz todos os dias. Assim como meu filho me copia, minha equipe observa cada atitude minha como l\u00edder.\u201d<\/p>\n
Na Estrella Galicia, que oferece dois meses de licen\u00e7a-paternidade, o executivo faz quest\u00e3o de garantir que os funcion\u00e1rios usem o per\u00edodo integral. \u201cNo meu caso, \u00e9 simples: ou voc\u00ea tira a licen\u00e7a, ou eu bloqueio seu computador e te removo dos grupos. O exemplo tem que vir de cima.\u201d<\/p>\n
O que esperar pela frente<\/h2>\n No Brasil, um projeto de lei que prev\u00ea 60 dias de licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 foi pautado no Congresso e vem ganhando apoio \u2014 um sinal de que o tema deixou de ser tabu e entrou de vez na agenda nacional. \u201cA PL volta \u00e0 pauta nesta semana. O apoio vem da esquerda, da direita e do centro. Apesar de serem ideologias muito diferentes, todas entendem a import\u00e2ncia da paternidade.\u201d<\/p>\n
Enquanto isso, no mercado, algumas empresas j\u00e1 foram al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o atual. O Grupo Botic\u00e1rio e o Nubank, por exemplo, oferecem 120 dias de licen\u00e7a igualit\u00e1ria para pais e m\u00e3es, reconhecendo que a parentalidade compartilhada \u00e9 tamb\u00e9m um diferencial competitivo. \u201cAs empresas que j\u00e1 adotaram a licen\u00e7a-paternidade estendida \u2014 como Amazon, Botic\u00e1rio, Coca-Cola e Natura \u2014 fizeram isso sem depender da legisla\u00e7\u00e3o. Isso mostra que entenderam o valor. E nenhuma delas joga dinheiro fora.\u201d<\/p>\n
De acordo com um levantamento da Mercer Marsh Benef\u00edcios, realizado em 2023, 56%<\/strong> das grandes e m\u00e9dias empresas no Brasil j\u00e1 oferecem licen\u00e7as parentais estendidas, acompanhando uma tend\u00eancia global.<\/p>\nPara Thiago Coelho, o objetivo de longo prazo \u00e9 que o Brasil adote um modelo de licen\u00e7a parental universal, como o de pa\u00edses como Su\u00e9cia, Noruega e Espanha. No modelo, cada cuidador tem direito a tirar entre oito meses a um ano de licen\u00e7a, que podem ser usados de forma flex\u00edvel nos primeiros anos de vida da crian\u00e7a, contribuindo para o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. \u201cQueremos chegar a um ponto em que a fam\u00edlia possa decidir o que \u00e9 melhor \u2014 e que as empresas estejam prontas para apoiar.\u201d<\/p>\n
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